Modelo de pesquisa de cultura de gênio

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O pool de talentos da sua equipe é relativamente predeterminado para cada indivíduo, ou há espaço para crescer? Essa é a questão que levou as pesquisadoras Christina Romero e Carol Dweck, da Stanford University, a separar as culturas corporativas em dois campos diferentes: "mindsets de crescimento" e "culturas de gênio".

O que é uma cultura de gênio?

Em uma cultura de gênio, o foco está na capacidade inata dos funcionários, e não na possibilidade de crescimento. Os funcionários não se sentem empoderados e há menos oportunidades de se desenvolverem no trabalho.

Os ambientes que têm uma cultura de gênio são especialmente problemáticos para pessoas que vêm de grupos com baixa representatividade, como mulheres, minorias raciais ou grupos LGBT – grupos cujos membros frequentemente têm a percepção de que são vistos como menos capazes devido a sua identidade.

Veja alguns indicadores de uma cultura de gênio:

  • Você usa termos como "craque", "cabeça de engenheiro" ou "talento inato" nas suas descrições de vagas de trabalho e entrevistas de emprego
  • Você não tem programas de mentoria ou desenvolvimento profissional, e não há demanda na empresa por estes programas
  • Sua empresa tem alta rotatividade de funcionários

O que é o mindset de crescimento?

Em uma empresa com mindset de crescimento, os funcionários se sentem empoderados para dar continuidade ao próprio desenvolvimento profissional. Há canais claros para fazer perguntas e expressar preocupações e incentivos ao diálogo aberto.

Quando a organização tem um mindset de crescimento, a equipe se sente empoderada e incentivada a permanecer na empresa por mais tempo.

Este modelo de pesquisa oferece insights sobre a percepção dos funcionários da cultura da sua empresa – independente de como você a veja. Com esse feedback, você pode descobrir novas áreas para focar ou até reforçar elementos que já existem na cultura da sua empresa.

Use esta pesquisa se você quiser:

  • Aumentar o envolvimento da equipe e reduzir conflitos
  • Investir em treinamentos de desenvolvimento profissional ou programas de mentoria
  • Saber quais aspectos da cultura da sua empresa precisam melhorar
  • Identificar elementos da sua cultura que devem ser reforçados com os novos funcionários
  • Buscar maneiras mais eficientes de promover a diversidade e a inclusão

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