Seus funcionários acreditam que recebem uma remuneração justa? A percepção de diferenças salariais entre raças, gêneros ou outras identidades pode existir mesmo em empresas que de fato não tenham essa disparidade. Com esta pesquisa, seus funcionários podem opinar se são pagos de maneira adequada, se o processo de pagamento é transparente e se consideram as promoções justas.

Nosso modelo de pesquisa pede que os funcionários avaliem as oportunidades de remuneração e promoção no nível pessoal (eu sou pago de forma justa?) e em geral (minha empresa oferece um tratamento justo?). A pesquisa também inclui perguntas sobre perfis demográficos para que você possa filtrar as respostas e identificar tendências.

No momento, 40% dos americanos acreditam que existem diferenças salariais na empresa em que trabalham.

Esta pesquisa pode funcionar como um termômetro da satisfação geral dos seus funcionários, além de ajudar você a entender as percepções deles sobre a cultura da sua empresa como um todo.

Use esta pesquisa se:

Você sofre com a rotatividade de funcionários, especialmente de minorias ou de outros grupos com baixa representatividade
Sua empresa ou outras pessoas do seu setor enfrentam críticas sobre práticas de remuneração
Mulheres, minorias raciais e outros grupos têm baixa representatividade na sua equipe de liderança
Os funcionários demonstram insatisfação
Você quer investir no bem-estar dos seus funcionários e mostrar que a opinião deles é importante para a empresa

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