Até que ponto a comunicação da instituição motiva e estimula um entusiasmo para atingir suas metas.
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Até que ponto o meu supervisor ouve e presta atenção em mim.
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Grau de habilidade das pessoas da minha organização como comunicadores.
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Até que ponto o meu supervisor oferece orientação para a solução de problemas relacionados com o trabalho.
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Até que ponto a comunicação faz com que me identifique ou me sinta parte vital da instituição.
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A medida em que as publicações da instituição são interessantes e úteis.
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A medida em que o meu supervisor confia em mim.
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A medida em que eu recebo em tempo as informações necessárias para fazer o meu trabalho.
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A medida em que os conflitos são tratados de forma adequada através de canais de comunicação adequados
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A medida em que a "rádio corredor" está ativa em nossa organização.
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Até que ponto o meu supervisor está aberto a ideias.
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Até que ponto as conversas com outros funcionários são precisas e de fluxo livre.
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A medida em que as práticas de comunicação são adaptáveis a situações de emergência.
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Até que ponto a meu grupo de trabalho é compatível.
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Até que ponto os nossos encontros são bem organizados.
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A medida em que as mensagens escritas e relatórios são claros e concisos.
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Medida em que as atitudes em relação à comunicação da instituição são basicamente saudáveis.
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Até que ponto a comunicação informal é ativa e precisa.
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Até que ponto a quantidade de comunicação na instituição é adequada.
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O grau de conhecimento sobre o que fazem outros colegas de trabalho e outros setores da instituição.
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