PLANO FORMAÇÃO 2014

1. IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO(Obrigatório.)
Contactos(Obrigatório.)
Responsável pelo Plano(Obrigatório.)
Indique se necessita de apoio e/ou formação sobre "como fazer um plano de formação".(Obrigatório.)
2. OBJECTIVOS DO PLANO DE FORMAÇÃO(Obrigatório.)
3. IDENTIFIQUE AS PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS NO PLANO DE FORMAÇÃO DE 2013(Obrigatório.)
4. COMPETÊNCIAS - NECESSIDADES DE FORMAÇÃO(Obrigatório.)
Sim / Não
N.º de Colaboradores e Voluntários a abranger
GESTÃO ESTRATÉGICA
GESTÃO FINANCEIRA
GESTÃO DE PESSOAS E VOLUNTÁRIOS
COMUNICAÇÃO E MARKETING SOCIAL
GESTÃO COMPORTAMENTAL
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA GESTÃO
LEGISLAÇÃO DO SECTOR SOCIAL
GESTÃO ALIMENTAR
5. INDIQUE QUAL O ORÇAMENTO AFECTO AO PLANO DE FORMAÇÃO 2014
6. IDENTIFIQUE AS ACÇÕES DE FORMAÇÃO FREQUENTADAS NO ANO DE 2013 NA ENTRAJUDA E O Nº DE COLABORADORES E VOLUNTÁRIOS ABRANGIDOS(Obrigatório.)
7. INFORMAÇÃO ADICIONAL GOS
Frequentou
Ano que frequentou (ultimos 3 anos)
Nº Colaboradores (ultimos 3 anos)
GOS - Gestão de Organizações Socials (parceria AESE)
8. INFORMAÇÃO ADICIONAL PGQ
Frequentou
Ano que frequentou (ultimos 2 anos)
Nº Colaboradores (ultimos 2 anos)
PGQ - Programa Gestão e Qualidade
TOTAL DE COLABORADORES E VOLUNTÁRIOS DA INSTITUIÇÃO(Obrigatório.)
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