Prêmio Sou Segura 2024/2025
Documentos comprobatórios deverão ser enviados para o e-mail renata.marquina@sousegura.org.br
Dúvidas com Renata (21)975575358
*
1.
Nome da Empresa
(Obrigatório)
*
2.
Nome de pessoa responsável pelo preenchimento
(Obrigatório)
*
3.
Qual é a área em que você trabalha?
(Obrigatório)
*
4.
Qual é o seu cargo?
(Obrigatório)
*
5.
E-mail:
(Obrigatório)
*
6.
Celular
(Obrigatório)
*
7.
Qual é o número total de funcionários?
(Obrigatório)
*
8.
% de Mulheres baseado no número da questão anterior
(Obrigatório)
*
9.
% de Mulheres Negras (baseado no % da questão anterior EX. Temos no Brasil, 1000 funcionários, 35% de Mulheres e desses 35%, 38% são Negras ( Pretas + Pardas)
(Obrigatório)
*
10.
% de Mulheres PCDs (baseado no % da questão anterior EX. Temos no Brasil, 1000 funcionários, 35% de Mulheres e desses 35%, 18% são PCDs)
(Obrigatório)
*
11.
% de Mulheres Trans (baseado no % da questão anterior EX. Temos no Brasil, 1000 funcionários, 35% de Mulheres e desses 35%, 11% são Trans)
(Obrigatório)
*
12.
% de Mulheres em cargos de liderança (Liderança neste caso é Conselheiras, CEOs e report direto para o CEO Brasil, EX. Meu Conselho Administrativo não esta no Brasil, então Zero, Meu CEO é mulher então 01 e Meu comitê executivo é composto por 10 pessoas exceto CEO e temos 5 mulheres, total 11 pessoas, 6 mulheres , total 55% de liderança feminina)
(Obrigatório)
*
13.
% de Mulheres Negras em cargos de liderança (Liderança neste caso é Conselheiras, CEOs e report direto para o CEO Brasil, EX. Meu Conselho Administrativo não esta no Brasil, então Zero, Meu CEO é mulher então 01 e Meu comitê executivo é composto por 10 pessoas exceto CEO e temos 5 mulheres, total 11 pessoas, 6 mulheres , total 55% de liderança feminina e dessas 6 mulheres 3 são negras ( pretas e pardas ) , total 30% liderança feminina negra)
(Obrigatório)
*
14.
% de Mulheres PCDs cargos de liderança (Liderança neste caso é Conselheiras, CEOs e report direto para o CEO Brasil, EX. Meu Conselho Administrativo nao esta no Brasil, então Zero, Meu CEO é mulher então 01 e Meu comitê executivo é composto por 10 pessoas exceto CEO e temos 5 mulheres, total 11 pessoas, 6 mulheres , total 55% de liderança feminina e dessas 6 mulheres 1 é PCD , total 10% liderança feminina PCD)
(Obrigatório)
*
15.
% de Mulheres PCDs em cargos de média gestão (Média gestão neste caso são todas as mulheres que têm time e que não são Conselheiras, CEOs e que reportam diretamente para o CEO , EX. Tenho 400 líderes média gestão, desses 400 tenho 120 mulheres e dessas 120 mulheres tenho 12 mulheres PCDs, ou seja, em um total de 400 líderes, tenho 3% de média gestão feminina PCD)
(Obrigatório)
*
16.
Na sua empresa existe uma Governança do tema DEI&P? Se sim enviar organograma , destacando o sponsor!
(Obrigatório)
*
17.
Na sua empresa existe um dashboard para acompanhamento dos números relacionados a DEI&P? Se sim enviar o dash do mês de dezembro/2024, destacar quem tem acesso a esse dashboard!
(Obrigatório)
*
18.
São signatários WEPs da ONU Mulheres Brasil?
Envio de documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br
(Obrigatório)
Sim
Não
*
19.
Existem programas de capacitação específicos para Mulheres? Indique quais.
Envio de documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br
(Obrigatório)
*
20.
Há Política de Diversidade & Inclusão ?
Envio de documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br
(Obrigatório)
*
21.
Há canal de denúncia/ouvidoria?
(Obrigatório)
Sim
Não
*
22.
A licença maternidade é de quantos dias ?
(Obrigatório)
*
23.
A licença Paternidade é de quantos dias?
(Obrigatório)
*
24.
De Junho de 2023 a dezembro de 2024 quantas mulheres saíram de licença maternidade? Desse numero quantas em março de 2025 continuam na empresa?
(Obrigatório)
*
25.
Na sua empresa existe uma política, uma regra formal ou um guia que estabelece a garantia de contratação de mulheres?
Envio de documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br
(Obrigatório)
*
26.
Se você tivesse que destacar as 5 principais ações feitas em 2024 com foco em igualdade e equidade de gênero, quais você citaria?
Envio de documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br
(Obrigatório)
*
27.
Qual o nome completo da(o) CEO/Sócia(o)/Liderança Geral
(Obrigatório)
*
28.
Indique a Mulher Destaque 2024 da sua empresa independentemente da posição em que ela atua, tenha feito a diferença por onde passa quando falamos de Equidade de Gênero.
Essa categoria será homenageada no dia do evento de Premiação e as que estiverem presentes subirão ao palco e uma delas será sorteada para receber o troféu e falar algumas palavras representando todas as destaques.
(Obrigatório)
*
29.
Você tem indicadores formais no crescimento de mulheres em cargos de liderança?
Enviar documento comprobatório para renata.marquina@sousegura.org.br
(Obrigatório)
*
30.
Quando falamos de falar de equidade de gênero e fazer a diferença, estamos falando sobre mentoria exclusiva para mulheres, estamos falando de recorte de contratação e de plano de sucessão para mulheres, estamos falando de bagas afirmativas, quais dessas ações sua empresa implantou no ano de 2024?
(Obrigatório)
*
31.
Qual % de pessoas da cia foram promovidas em 2024? Quantas dessas promoções foram para mulheres, responder em %
(Obrigatório)
*
32.
Qual o % de pessoas da cia foram desligadas em 2024? Quantos desses desligamentos foram Mulheres, responder em %
(Obrigatório)
*
33.
Na sua cia tem hoje um budget dedicado a ações de DEI&P ? Quem faz a gestão? Qual % para equidade de gênero?
(Obrigatório)
*
34.
Se voce teve programas na sua cia que beneficiaram as mulheres em 2024, quantas mulheres ao todo foram beneficiadas ?
(Obrigatório)
*
35.
Como é tratado dentro da sua cia o plano de sucessão com o olhar em equidade de gênero ?
Enviar documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br
(Obrigatório)
*
36.
Ainda sobre as mulheres que participaram de ações focadas na equidade de gênero , conte nos um case de sucesso
(Obrigatório)
*
37.
Existem indicadores que demonstrem o impacto dessas campanhas na cultura organizacional?
(Obrigatório)
*
38.
A empresa realiza treinamentos contínuos sobre temas de diversidade? Se sim, descreva as temáticas abordadas e o público-alvo.
(Obrigatório)
*
39.
Quais práticas são adotadas para garantir que todos os níveis hierárquicos estejam engajados nas ações de conscientização?
(Obrigatório)
*
40.
Quais ações a empresa realiza para engajar homens na promoção da equidade de gênero?
(Obrigatório)
*
41.
A empresa oferece licença-paternidade estendida ou incentiva a paternidade ativa? Se sim, como isso é comunicado e aplicado?
(Obrigatório)
*
42.
Existem grupos de afinidade ou fóruns internos que promovem discussões sobre gênero com participação masculina?
(Obrigatório)
*
43.
Cite exemplos de lideranças masculinas que atuam como aliados na promoção da equidade de gênero.
(Obrigatório)
*
44.
A empresa incentiva a paternidade ativa? Se sim, como isso é praticado?
(Obrigatório)
*
45.
Quais políticas de remuneração e reconhecimento são adotadas para garantir a equidade de gênero?
(Obrigatório)
*
46.
Existem processos estruturados para garantir igualdade salarial para posições equivalentes?
(Obrigatório)
*
47.
Sua cia tem ações para análise anual das remunerações e reconhecimentos para garantir a equidade de gênero? Descreva em ate 5 linhas como é feita
(Obrigatório)
*
48.
Existe um plano de carreira ou desenvolvimento específico para mulheres com deficiência?
(Obrigatório)
*
49.
Quais desafios a empresa encontrou ao implementar políticas de equidade de gênero e como foram superados?
(Obrigatório)
*
50.
Quais indicadores a empresa utiliza para medir o impacto das suas práticas de diversidade e inclusão?
(Obrigatório)
*
51.
Quais os reconhecimentos que sua empresa ganhou em 2024 relacionados a Equidade de gênero ?
(Obrigatório)