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Instruções Gerais

Caro(a) Funcionário(a),

Você está realizando uma avaliação de competências com o intuito exclusivo de identificar os gaps (lacunas) para subsidiar o planejamento de ações de aprendizagem e capacitação.
  • Caso você seja Diretor, você avaliará os gerentes de sua unidade e os colaboradores lotados exclusivamente na diretoria (e não nas gerências ou coordenações). Para isso, basta selecionar o nome do avaliado, realizar a avaliação, concluir e depois iniciar o próximo clicando no mesmo link.
  • Caso você seja Gerente, você avaliará os coordenadores de sua unidade, os colaboradores lotados exclusivamente na gerência (e não na diretoria ou coordenações) e fará sua autoavaliação. Para isso, basta selecionar o nome do avaliado, realizar a avaliação, concluir e depois iniciar o próximo clicando no mesmo link.
  • Caso você seja Coordenador, você avaliará os membros de sua equipe e fará sua autoavaliação. Para isso, basta selecionar o nome do avaliado, realizar a avaliação, concluir e depois iniciar o próximo clicando no mesmo link.
  • Caso você seja Empregado (sem cargo de Gerente) ou Assessor, você fará apenas a sua autoavaliação.

O nome de cada empregado encontra-se relacionado exclusivamente na diretoria, gerência ou coordenadoria em que está lotado.

Leia cada competência e avalie conforme a escala, que expressa o grau de demonstração/domínio da competência por parte do avaliado.

Caso deseje, você pode recomendar temas ou aspectos para capacitação no espaço fornecido ao final do formulário.

Caso tenha dúvidas, você pode entrar em contato com o GT Capacitação pelo telefone (41) 3420-1361 ou com o consultor Pedro Souza, pelo telefone (61) 99636-1993 ou pelo e-mail pedro@institutopublix.com.br.

Cordialmente,

GT Competências da Portos do Paraná

Instituto Publix


Question Title

* 1. Selecione a unidade (gerencia ou coordenadoria) do avaliado:

 
 11% of survey complete.

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