Evolução e revolução nas organizações Question Title * 1. Qual é o seu nome? OK Question Title * 2. De acordo com Greiner, cinco principais dimensões emergem quando analisamos a evolução das organizações: a missão e o tamanho da organização, as suas etapas de revolução e a taxa de crescimento da empresa. a idade e o tamanho da organização, as suas etapas de evolução e revolução e a taxa de crescimento de sua indústria. a idade e o perfil da organização, as suas etapas de evolução e revolução e a taxa de crescimento de sua indústria. OK Question Title * 3. Criatividade, Direção, Delegação, Coordenação e Incorporação são fases do crescimento das empresas. A afirmação é: Falsa Verdadeira OK Question Title * 4. Fase 5: Colaboração. A última fase observável enfatiza uma forte colaboração interpessoal, numa tentativa de superar a crise burocrática. Onde a fase 4 era gerenciada através de sistemas e procedimentos formais, a fase 5 enfatiza a espontaneidade na ação gerencial através de equipes e da habilidosa confrontação de diferenças interpessoais. O controle social e a auto-disciplina substituem o controle formal. Essa transição é especialmente difícil para os especialistas que criaram os sistemas de coordenação, bem como para os gerentes de linha que confiaram nos métodos formais de respostas. A assertiva é falsa A assertiva é verdadeira A assertiva está incompleta OK CONCLUÍDO