O propósito deste questionário é verificar como você está se sentindo em relação ao trabalho que está fazendo. As respostas que você fornecer servirão para iniciar uma conversa dentro da sua equipe sobre o que está e o que não está funcionando bem. Seja brutalmente sincero(a): isso é tudo uma questão de melhoria contínua. Este questionário contém oito perguntas de escala de avaliação, o que deve levar menos de 10 minutos. Cada pergunta representa uma dimensão que consideramos importante para a saúde geral da equipe.

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* 1. Entregando valor. Pense em o que você criou e entregou. O que você acha do valor que a equipe está entregando? Selecione a afirmação que melhor representa como você se sente.

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* 2. Facilidade de trabalhar. Pense em o que você criou e entregou. Em que medida foi fácil ou difícil terminar e entregar seu trabalho? Selecione a afirmação que melhor representa como você se sente.

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* 3. A equipe. O que você acha da maneira como nós trabalhamos juntos? Selecione a afirmação que melhor representa como você se sente.

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* 4. Saúde da base de código. O que você acha do estado da(s) base(s) de código em que você trabalha? Selecione a afirmação que melhor representa como você se sente.

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* 5. Aprendizado e desenvolvimento. Pense na sua capacidade de se desenvolver pessoal e profissionalmente. Selecione a afirmação que melhor representa como você se sente.

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* 6. Os “pequenos” e os “grandes”. Pense na sua autonomia e capacidade de dar continuidade aos projetos que você considera mais importantes. Selecione a afirmação que melhor representa como você se sente.

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* 7. Fazendo as coisas acontecerem. Pense na sua capacidade de fazer as coisas. Selecione a afirmação que melhor representa como você se sente.

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