Quiz - Clube de vantagens Apsa

Bem vindo ao APSA Quiz

Nosso jogo de perguntas e respostas premiará os 5 vencedores com 2.000 mil pontos cada um no clube de vantagens APSA!!!

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* 1. Qual é a participação do empregado no vale-transporte?

O empregado participa com 6% do seu salário base. Essa participação é calculada na quantidade de dias do mês, variando entre 30 ou 31.

O empregado participa com 6% do seu salário base, mas é necessário observar o que dispõe a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a respeito. No RJ a participação do empregado é proporcional aos dias trabalhados.

O empregado participa com 15% do seu salário bruto, mas é necessário observar o que dispõe a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a respeito. No RJ a participação do empregado é proporcional aos dias trabalhados.

O empregado participa com 8% do seu salário bruto, mas é necessário observar o que dispõe a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a respeito.

O empregado participa com 10% do seu salário base, proporcional aos dias trabalhados.

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* 2. Qual é o limite de horas extras para o empregado?

Não existe limite para o funcionário realizar horas extras. Isso é decidido de acordo com as necessidades do condomínio.

O limite é de 6 horas extras por dia, equivalente a 180 horas extras por mês.

O limite é equivalente ao tempo de mais uma jornada de trabalho do funcionário, menos no final de semana.

O limite é de 2 horas extras por dia, equivalente a 60 horas extras por mês, considerando o mês com 30 dias.

O limite é de 2 horas extras por dia, equivalente a 52 horas extras por mês, considerando pelo menos 4 folgas no mês.

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* 3. Quando deverá ser realizada e qual sugestão de pauta para a Assembleia Geral Ordinária?

As Assembleias Gerais Ordinárias devem ser realizadas a qualquer momento de acordo com a necessidade do condomínio em aprovar ações financeiras no condomínio. Não existindo assim, uma pauta específica.

As Assembleias Gerais Ordinárias devem ser realizadas de acordo com o mandato do Síndico, Subsíndico e Conselho com os itens de pauta obrigatórios: Prestação de contas; Eleição de Síndico, Subsíndico Conselho Consultivo ou fiscal; Assuntos Gerais.

As Assembleias Gerais Ordinárias devem ser realizadas anualmente com os itens de pauta obrigatórios: Prestação de contas; Aprovação do orçamento de receita e despesas para o próximo exercício; Eleição de Síndico, Subsíndico Conselho Consultivo ou fiscal; Assuntos Gerais. A AGO deverá ocorrer anualmente mesmo se o mandato do síndico for de 24 meses. Não sendo obrigatório nesse caso o item de Eleição.

As Assembleias Gerais Ordinárias devem ser realizadas de forma Bienal com os itens de pauta obrigatórios: Prestação de contas; Aprovação do orçamento de receita e despesas para o próximo exercício; Eleição de Síndico, Subsíndico Conselho Consultivo ou fiscal; Assuntos Gerais.

As Assembleias Gerais Ordinárias devem ser realizadas anualmente com os itens de pauta obrigatórios: Prestação de contas; Aprovação do orçamento de receita e despesas para o próximo exercício; Assuntos Gerais. A eleição do síndico deverá ocorrer ao final do seu mandato, independente da AGO, porque existem mandatos de 24 meses.

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* 4. Posso admitir funcionário sem contrato de experiência?

Não há nenhum impedimento legal de que o contrato seja por prazo indeterminado desde o seu início, porém, é recomendável que o empregado sempre seja admitido por contrato de experiência, que tem limite máximo de 90 dias e que pode ser desdobrado em 2 (dois) períodos distintos (ex.: 60+30, 45+45 ou 30+60).

Não. O funcionário só será admitido por contrato de experiência, que tem limite máximo de 90 dias corridos e ininterruptos.

Não há nenhum impedimento legal de que o contrato seja por prazo indeterminado desde o seu início, porém, é recomendável que o empregado sempre seja admitido por contrato de experiência, que tem limite máximo de 60 dias e que pode ser desdobrado em 2 (dois) períodos (ex.: 30+30).

Não. O funcionário só será admitido por contrato de experiência, que tem limite máximo de 90 dias e que pode ser desdobrado em 2 (dois) períodos distintos (ex.: 60+30, 45+45 ou 30+60).

Sim. Desde que a empresa admita o funcionário com um contrato de tempo determinado, ou seja, com dia certo para finalizar esse contrato. Após esse contrato inicial, o funcionário poderá ser admitido de forma definitiva pela empresa.

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* 5. Podemos rescindir o contrato de experiência antes do seu término?

Sim, mas o contrato de experiência é um contrato de trabalho por prazo determinado e havendo rescisão desse contrato antes do seu término, além das verbas rescisórias cabíveis (saldo de salários, férias e 13o) será devido o pagamento de indenização equivalente a 100% da remuneração a que o empregado teria direito até o término do contrato.

Sim, mas o contrato de experiência é um contrato de trabalho por prazo determinado e havendo rescisão desse contrato antes do seu término, além das verbas rescisórias cabíveis (saldo de salários, férias e 13o) será devido o pagamento de indenização equivalente a 50% da remuneração a que o empregado teria direito até o término do contrato.

Sim, mas o contrato de experiência é um contrato de trabalho por prazo determinado, porém por se tratar de um contrato específico, aonde o funcionário esta sendo avaliado, não há verbas rescisórias em caso de rescisão.

Não, o contrato de experiência deverá ser cumprido por ambas as partes e somente ao final do prazo programado, poderá ser finalizado.

Sim, mas o contrato de experiência é um contrato de trabalho por prazo determinado e havendo rescisão desse contrato antes do seu término, a empresa deverá pagar ao empregado as verbas rescisórias cabíveis (saldo de salários, férias e 13o).

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