Pesquisa Mulheres da Cana-de-Açúcar

Convido-lhes para participarem do primeiro estudo sobre a presença das mulheres na cadeia bioenergética – envolvendo unidades produtoras, empresas fornecedoras de produtos e serviços e produtoras rurais.
 
Além de levantar números, abordaremos evolução, cenário atual, gargalos, potencial do setor para as mulheres, e melhorias a serem implementadas para a maior participação feminina no setor.
Os dados serão tratados de forma totalmente CONFIDENCIAL, respeitando a LGPD e o nosso compromisso com o sigilo das informações.
 
Caso seja necessário pausarem a pesquisa, retornem usando o mesmo dispositivo e suas respostas serão mantidas.
 
Se tiverem dúvidas a qualquer momento sobre a pesquisa ou os procedimentos, entrem em contato comigo – Luciana Paiva – meu whats é: (16) 99993.8191 ou pelo e-mail: luciana@canaonline.com.br

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* 1. Nome da Empresa.

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* 2. Estado.

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* 3. Cidade.

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* 4. Número de funcionários da Empresa.

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* 5. Número de mulheres que atuam na Empresa.

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* 6. Porcentual de Mulheres em relação ao número total de funcionários.

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* 7. Qual a porcentagem de funcionárias com filhos?

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* 8. Em quais áreas atuam as mulheres?

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* 9. Qual a quantidade de mulheres por área?

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* 10. Número de mulheres nos cargos de liderança.

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* 11. A participação feminina na empresa está:

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* 12. A empresa tem interesse em contratar mais mulheres?

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* 13. Se a empresa tem interesse em aumentar a presença feminina, o que tem sido feito para isso?

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* 14. Quais os principais obstáculos para a contratação de mulheres?

Question Title

* 15. A empresa já realizou ou realiza análise de desempenho do trabalho feminino?

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* 16. Qual o grau de instrução das mulheres que atuam na empresa?

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* 17. A empresa realiza cursos de qualificação, especialização direcionados às mulheres?

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* 18. A empresa reforça uma política de ações contra assédio moral e sexual?

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* 19. Existe um canal de comunicação seguro para as denúncias de assédio moral e sexual?

Question Title

* 20. A empresa realiza pesquisa para levantar o grau de satisfação de suas funcionárias?

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* 21. A empresa realiza estudo de clima organizacional para distinguir a reação dos homens com a presença de mulheres ou a possibilidade de mais mulheres no ambiente de trabalho?

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* 22. A Empresa prepara o ambiente seja físico ou emocional das equipes para o acolhimento das mulheres?

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