1.Nome Completo:

2.Contato (WhatsApp):

3.Idade:

4.Cidade que reside:

5.Bairro que reside:

6.Escolaridade:

Ensino Superior Cursando

Ensino Superior Completo

Ensino Técnico Completo 

Pós-Graduação Cursando

Pós-Graduação Completo

7.Quanto tempo de experiência como gerente?

Até dois anos

Mais de dois anos

8.Qual o seu nível de conhecimento sobre Pacote Office (Excel, Power Point, Word)?

Básico

Intermediário

Avançado

9.Compartilhe um desafio que você já teve na liderança de equipes:

10.Qual foi sua experiência profissional mais relevante e porquê?

11.O que mais atrai você na área comercial?

12.Quais estratégias você utiliza para superar metas?

13.Das competências/características abaixo, quais você considera ter ? (Assinale no mínimo 3 e no máximo 5):

-ADAPTAÇÃO-
A capacidade de se adaptar inteiramente às novas circunstâncias (ambiente, procedimentos, pessoas).

-AMBIÇÃO-
A motivação para progredir, seguir uma carreira, ser bem-sucedido e se esforçar para alcançar objetivos.

-ASSERTIVIDADE-
A capacidade de transmitir claramente os pontos de vista de alguém sem prejudicar o relacionamento com a outra parte

-CAPACIDADE DE APRENDER-
A capacidade de absorver novas informações rapidamente e colocá-las em prática de forma eficaz.

-COLABORAÇÃO-
A capacidade de trabalhar de forma eficaz com outras pessoas, a fim de alcançar um objetivo comum - mesmo que o objeto em questão não seja de interesse pessoal direto.

-CONTROLE DE PROGRESSO-
A capacidade de controlar o progresso dos processos, tarefas ou atividades dos funcionários e do seu próprio trabalho e responsabilidade.

-CRIATIVIDADE-
A capacidade de ter ideias e soluções originais e inovadoras, e adotar pontos de vista fora dos parâmetros habituais.

-DETALHISMO-
A habilidade de processar informações detalhadas de forma eficaz e coerente.

-GERENCIAMENTO DE CONFLITO-
A capacidade de lidar com interesses conflitantes diplomaticamente e ajudar a resolvê-los.

-DISCIPLINA-
A capacidade de se adaptar às regras, procedimentos e políticas existentes. Buscar ajuda da pessoa apropriada quando estiver em dúvida.

-ENERGIA-
A capacidade de se manter ativo por muito tempo, quando necessário. Ter resistência.

-EXPRESSÃO ESCRITA-
A capacidade de expressar ideias e pontos de vista por escrito para os outros de forma clara.

-EXPRESSÃO VERBAL-
A capacidade de se comunicar em linguagem clara e de ajustar o uso da linguagem ao nível de cada público.

-AUTODESENVOLVIMENTO-
A capacidade de ter uma visão da sua própria identidade, valores, pontos fortes e fracos, interesses e ambições, a fim de tomar medidas para melhorar as competências onde e quando necessário.

-INICIATIVA-
A capacidade de reconhecer e criar oportunidades e agir de forma adequada. Preferir iniciar algo ao invés de esperar passivamente as coisas acontecerem.

-ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE-
A capacidade e vontade de descobrir o que o cliente quer e precisa e agir nessa direção, tendo os custos e benefícios da organização em conta.

-PERSEVERANÇA-
A capacidade de manter pontos de vista e planos de ação apesar das adversidades.

-PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO-
A capacidade de determinar metas e prioridades e de avaliar as ações, o tempo e os recursos necessários para atingir essas metas.

-SOCIABILIDADE-
A capacidade de se sentir confortável na companhia de outras pessoas, de conhecer pessoas facilmente, de conviver livremente.

-GERENCIAMENTO DE ESTRESSE-
A capacidade de atuar sob pressão e na adversidade.

-ESCUTA ATIVA-
A capacidade de demonstrar que absorve e compreende informações (não) verbais importantes e de fazer mais perguntas quando necessário.

14.Por que você é o candidato ideal para essa vaga?