Desenvolvimento pessoal e profissional

O objetivo deste Indicador é identificar suas principais dificuldades e necessidades de desenvolvimento comportamental, conhecimentos técnicos e táticos para atuação com uma melhor performance na área de Recursos Humanos, em cargos estratégicos, gerenciais e técnicos, incluindo também consultoria interna e externa.

Responda a este questionário apenas se você estiver em alguns desses contextos:
* Precisa desenvolver competências, habilidades e atitudes para uma melhor atuação profissional
* Precisa melhorar seu nível de compreensão sobre o ambiente corporativo
* Precisa ampliar a percepção sobre o estágio atual da sua carreira
* Precisa tomar decisões de alto nível
* Precisa ter uma atuação profissional repleta de boas experiências

A Mentoria favorece a eliminação de lacunas ou bloqueios na atuação profissional em ambientes internos ou externos.
O processo aborda recursos metodológicos que ampliam as possibilidades de atuação nos novos cenários profissionais. 

Por que Mentoria? A Mentoria é focada nas demandas profissionais do mentorado e abrange questões específicas da carreira e novas perspectivas de atuação profissional. A Mentoria tem como base central agregar conhecimento e orientação. O processo fornece insights, possibilidade de experimentação prática, reflexões e gera compartilhamento de experiências e conhecimentos.
Qual o papel do Mentor? Disponibilizar a sua experiência, seus conhecimentos, suas táticas, sua perspectiva e visão dos fatos, para que o profissional assistido possa progredir na carreira.
Qual o papel do Mentorado? Estar aberto e receptivo ao desenvolvimento de competências comportamentais e ao processso de aprendizagem.
Como funciona a Mentoria? Durante o processo, o mentor transmite o seu know-how para o mentorado, responde as dúvidas, compartilha conhecimentos, boas práticas e também orienta.
O tempo de duração é definido com bases nas necessidades específicas do Mentorado. 
A cada sessão, o mentor acompanha o desenvolvimento do Mentorado, avaliando as práticas e mudanças implementadas nos intervalos de cada encontro.
Os atendimentos são realizados por meio da plataforma ZOOM ou SKYPE e do Canal Mentoria - exclusivo e privado no Telegram.

Question Title

* 1. Indique uma competência ou habilidade que você considera como maior lacuna na sua atuação profissional?
Considerar posição gerencial, técnica, tática, operacional.
Na Mentoria será aplicado o desdobramento desta questão.

Question Title

* 2. Qual o seu maior desafio profissional atualmente?
Na Mentoria será aplicado o desdobramento desta questão

Question Title

* 3. Demonstro convicção, crença e autenticidade no exercício da minha profissão na área em que atuo? (Isto também significa considerar que você tem visão atraente e confiante do trabalho e das tarefas que realiza)

Question Title

* 4. De que maneira reconheço a importância de entender o cliente e atender às suas necessidades?

Question Title

* 5. Tenho conseguido ouvir críticas ou informações sobre minha pessoa e atuação vindas dos outros, sem me irritar, ficar na defensiva ou me distanciar?

Question Title

* 6. Mencione como gostaria de SER para ter de fato uma atuação de alta performance

Question Title

* 7. Mencione como gostaria de ESTAR para ter de fato uma atuação de alta performance

Question Title

* 8. Mencione o que você está disposto (a) a FAZER para ter de fato uma atuação de alta performance

Question Title

* 9. Mencione o que você quer TER a partir de uma atuação de alta performance

Question Title

* 10. Deixe no espaço abaixo o seu nome completo, e-mail e whatsapp com DDD

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