Projeto Referência 2017 > Grupo Semear (I) Survey

Question Title

* 2. Qual é o porte de sua empresa, com base na Receita Operacional Bruta anual (IBGE)?

Microempresa - Menor ou igual a R$ 2,4 milhões

Pequena empresa - Maior que R$ 2,4 milhões e menor ou igual a R$ 16 milhões

Média empresa - Maior que R$ 16 milhões e menor ou igual a R$ 90 milhões

Média-grande empresa - Maior que R$ 90 milhões e menor ou igual a R$ 300 milhões

Grande empresa - Maior que R$ 300 milhões

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* 3. Qual é o número de funcionários da empresa?

menos de 50

entre 50 e 99

entre 100 e 499

mais de 500

mais de 1.000

mais de 5.000

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* 4. Qual é o seu cargo/função?

RH (Diretor / Gerente / Analista)

Diretor da empresa

Gestor (não de RH)

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* 5. A empresa mantém algum Programa de Aprendizagem?

Sim

Não

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* 6. Em caso positivo,o Programa de Aprendizagem é estruturado?

Sim - contempla acompanhamento sistemático dos aprendizes, foco em desenvolvimento, aprendizagem complementar brigatória e está alinhado ao planejamento estratégico e a outros programas da empresa.

Não - o foco é apenas atendimento à legislação e o cumprimento dos requisitos obrigatórios da Lei da Aprendizagem.

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* 7. Quais das práticas descritas a seguir são contempladas pelo Programa de Aprendizagem desenvolvido por sua empresa?

Acompanhamento dos aprendizes durante a participação no Programa

Acompanhamento dos aprendizes após a participação no Programa

Ações de desenvolvimento custeadas pela empresa, além da carga horária obrigatória para a aprendizagem

Envolvimento dos gestores nas ações de aprendizagem

Uso do programa de aprendizagem como fonte de recrutamento interno

Ações junto aos gestores para alinhamento aos objetivos do Programa

Utilização de critérios de renda familiar ou per capita para seleção dos participantes do Programa

Utilização de critérios do local de residência - comunidade de entorno da empresa - para seleção dos participantes do Programa

Divulgação do Programa de Aprendizagem nas escolas das comunidades de entorno

Divulgação do Programa de Aprendizagem no agente de integração / instituição da aprendizagem

Envolvimento das famílias no programa de aprendizagem

Rodízio de áreas de atuação do aprendiz no decorrer do Programa

A participação no Programa de Aprendizagem é considerada um diferencial dos candidatos em processos seletivos internos

Caso seu Programa tenha ações diferenciadas, por favor, compartilhe conosco:

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* 8. Sua empresa tem casos de funcionários que iniciaram como aprendizes e chegaram à posição de gestores?

Sim

Não

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* 9. Qual entidade tem prestado suporte à empresa no desenvolvimento do Programa?

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* 10. Quantos aprendizes a empresa mantém e qual o percentual da cota alcançado atualmente?

Total de aprendizes:

Percentual da cota (considerando 100% o pleno atendimento da cota)

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* 11. Nos últimos três anos, quais os índices (%) de efetivação de aprendizes?

2016:

2015:

2014:

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* 12. Quais são as principais dificuldades enfrentadas para a efetivação e o desenvolvimento de carreira dos aprendizes?

Formação incompleta (ou deficiente)

Indisponibilidade de vagas para efetivação

Diferenças em relação ao perfil predominante (faixa etária, classe social, formação etc)

Falta de interesse dos próprios aprendizes em permanecer na empresa

Outras (por favor, especifique):

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* 13. Com relação à renda média familiar dos aprendizes:

A empresa não tem conhecimento

A empresa realiza este acompanhamento e tem plenas condições de responder à próxima questão.

A empresa não realiza acompanhamento efetivo, mas conhece razoavelmente o público, considerando-se em condições de responder à próxima questão

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* 14. Com relação aos aprendizes atuais (considerando 100% o quadro de aprendizes), os distribua (%) de acordo com a renda média familiar (conforme classificação do governo - SAE):

Até R$ 324,00 - extremamente pobre

Até R$ 648,00 - pobre, mas não extremamente pobre

Até R$ 1.164,00 - vulnerável

Até R$ 1.764,00 - baixa classe média

Até R$ 2.564,00 - média classe média

Até R$ 4.076,00 - alta classe média

Até R$ 9.920,00 - baixa classe alta

Acima de R$ 9.920,00 - alta classe alta

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* 15. Com relação ao salário do aprendiz:

A empresa paga o salário mínimo-hora

A empresa paga salário maior que o mínimo

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* 16. Além do salário, assinale os benefícios que o aprendiz recebe:

Plano de saúde - sem desconto de coparticipação

Plano de saúde - com desconto de coparticipação

Possibilidade de inclusão de dependente no plano de saúde

Plano odontológico

Subsídio para cursos de curta duração (além da carga horária obrigatória da aprendizagem)

Subsídio para cursos de longa duração (técnico ou superior)

Outros (por favor, especifique):

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* 17. Qual sua avaliação com relação ao Programa de Aprendizagem da sua empresa?

Não é eficaz

É eficaz

Supera o atendimento à legislação, uma vez que contribui com projetos da empresa

Se possível, justifique sua resposta:

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* 18. Qual sua avaliação com relação à Lei da Aprendizagem?

Não é eficaz - não contribui para a empregabilidade de jovens no longo prazo

É eficaz para oportunizar a empregabilidade de jovens

Supera o atendimento à legislação, sendo eficaz para os jovens e para as empresas

Se possível, justifique sua resposta:

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* 19. Em sua opinião, que ações poderiam ser desenvolvidas para tornar os programas de aprendizagem mais eficazes?

Formação de grupos de RH para discussão do tema

Ajustes na legislação

Formação de gestores para orientação dos aprendizes

Outras:

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* 1. Ramo de atividade da empresa:

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* 2. Qual é o porte de sua empresa, com base na Receita Operacional Bruta anual (IBGE)?

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* 3. Qual é o número de funcionários da empresa?

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* 4. Qual é o seu cargo/função?

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* 5. A empresa mantém algum Programa de Aprendizagem?

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* 6. Em caso positivo,o Programa de Aprendizagem é estruturado?

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* 7. Quais das práticas descritas a seguir são contempladas pelo Programa de Aprendizagem desenvolvido por sua empresa?

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* 8. Sua empresa tem casos de funcionários que iniciaram como aprendizes e chegaram à posição de gestores?

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* 9. Qual entidade tem prestado suporte à empresa no desenvolvimento do Programa?

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* 10. Quantos aprendizes a empresa mantém e qual o percentual da cota alcançado atualmente?

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* 11. Nos últimos três anos, quais os índices (%) de efetivação de aprendizes?

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* 12. Quais são as principais dificuldades enfrentadas para a efetivação e o desenvolvimento de carreira dos aprendizes?

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* 13. Com relação à renda média familiar dos aprendizes:

Question Title

* 14. Com relação aos aprendizes atuais (considerando 100% o quadro de aprendizes), os distribua (%) de acordo com a renda média familiar (conforme classificação do governo - SAE):

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* 15. Com relação ao salário do aprendiz:

Question Title

* 16. Além do salário, assinale os benefícios que o aprendiz recebe:

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* 17. Qual sua avaliação com relação ao Programa de Aprendizagem da sua empresa?

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* 18. Qual sua avaliação com relação à Lei da Aprendizagem?

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* 19. Em sua opinião, que ações poderiam ser desenvolvidas para tornar os programas de aprendizagem mais eficazes?

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* 20. Quais aspectos você considera positivos no Programa de Aprendizagem?

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* 21. O que você acha que poderia melhorar no Programa de Aprendizagem?