O Nível de Maturidade na Gestão de Pessoas - Free Diagnóstico

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Viabiliza os processos básicos administrativos de recursos humanos

Oferece ferramentas, processos e iniciativas com foco em atender os objetivos do negócio

Oferece suporte e soluções para admitir, gerir e desenvolver os colaboradores

Faz gestão de talentos adotando metodologias ágeis que contribuem para os resultados da empresa

Manter as pessoas engajadas para que pensem e ofereçam soluções ao negócio

Ter profissionais preparados e direcionados para novos desafios e novas responsabilidades

Ter uma estratégia clara de atuação em gestão orientada às pessoas

Estabelecer de forma clara o que é esperado de cada profissional

São desenvolvidas a partir de necessidades identificadas

Ainda não há iniciativas estruturadas

As ações são parte do planejamento estratégico da organização, considerando a jornada dos clientes e a carreira desejada

Buscamos ser proativos em trazer novas ferramentas e processos que apoiem o desenvolvimento das pessoas

São contratadas metas cíclicas e os profissionais são avaliados individualmente por competências e resultados

Há processos estruturados de calibragem de performance com foco em desenvolvimento, sucessão, carreira e recompensa

Informalmente - é seguido um fluxo conforme os processos de cada área

Há direcionadores organizacionais definidos e os acompanhamentos acontecem por meio de diferentes indicadores