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Question Title

* 1. Em que medida você se sente confortável para expressar suas preocupações ao seu supervisor ou à sua supervisora?

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* 2. Você gostaria de interagir com seu supervisor ou sua supervisora mais, menos ou na mesma medida que você interage agora?

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* 3. Até que ponto seu supervisor ou sua supervisora é claro(a) ao explicar os planos de negócios da empresa?

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* 4. Quando as decisões ou objetivos mudam, com que frequência seu supervisor ou sua supervisora explica o motivo de isso ter acontecido?

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* 5. Até que ponto as expectativas de seu supervisor ou sua supervisora são realistas?

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* 6. Em que medida seu supervisor ou sua supervisora é eficaz ao usar os recursos da empresa?

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* 7. Até que ponto seu supervisor ou sua supervisora lida bem com os problemas dos colaboradores?

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* 8. Até que ponto seu supervisor ou sua supervisora está comprometido(a) a tornar a empresa um lugar mais confortável para trabalhar?

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* 9. Até que ponto as prioridades do seu supervisor ou da sua supervisora estão bem alinhadas com os objetivos da sua empresa?

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