Pesquisa sobre adoção de OKR nas empresas e startups Survey

Question Title

* 2. Quais as principais barreiras que você enxerga para que mais pessoas e empresas adotem OKRs na sua gestão?

Pouca informação e entendimento de como aplicar os OKRs nas suas realidades empresariais

Ausência de referências para realizar análises comparativas de diferentes metodologias

Demora em média 6 a 12 meses para observar resultados tangíveis da metodologia

Dificilmente consegue alinhar todos os colaboradores quanto ao mérito da metodologia

Ausência de comprometimento na adoção da metodologia pelo time executivo

Ausência de cultura empresarial para a prática da transparência e alinhamento de propósito

Outro (especifique)

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* 3. Ao buscar adotar a metodologia, quais pontos você entende serem importantes para seu sucesso?

	Muito importante	Importante	Pouco importante	Nada importante
Acesso a literatura suficiente/adequada	Acesso a literatura suficiente/adequada Muito importante	Acesso a literatura suficiente/adequada Importante	Acesso a literatura suficiente/adequada Pouco importante	Acesso a literatura suficiente/adequada Nada importante
Acesso a treinamentos para implementação	Acesso a treinamentos para implementação Muito importante	Acesso a treinamentos para implementação Importante	Acesso a treinamentos para implementação Pouco importante	Acesso a treinamentos para implementação Nada importante
Cultura empresarial e capacitação dos colaboradores	Cultura empresarial e capacitação dos colaboradores Muito importante	Cultura empresarial e capacitação dos colaboradores Importante	Cultura empresarial e capacitação dos colaboradores Pouco importante	Cultura empresarial e capacitação dos colaboradores Nada importante
Comprometimento total com transparência do time executivo	Comprometimento total com transparência do time executivo Muito importante	Comprometimento total com transparência do time executivo Importante	Comprometimento total com transparência do time executivo Pouco importante	Comprometimento total com transparência do time executivo Nada importante
Plataforma de monitoramento do desempenho e alinhamento	Plataforma de monitoramento do desempenho e alinhamento Muito importante	Plataforma de monitoramento do desempenho e alinhamento Importante	Plataforma de monitoramento do desempenho e alinhamento Pouco importante	Plataforma de monitoramento do desempenho e alinhamento Nada importante
Aprendizagem contínua (com novas ferramentas, melhores práticas, atualizações gerais do mercado, etc.)	Aprendizagem contínua (com novas ferramentas, melhores práticas, atualizações gerais do mercado, etc.) Muito importante	Aprendizagem contínua (com novas ferramentas, melhores práticas, atualizações gerais do mercado, etc.) Importante	Aprendizagem contínua (com novas ferramentas, melhores práticas, atualizações gerais do mercado, etc.) Pouco importante	Aprendizagem contínua (com novas ferramentas, melhores práticas, atualizações gerais do mercado, etc.) Nada importante
Apoio consultivo para acelerar o entendimento e implementação	Apoio consultivo para acelerar o entendimento e implementação Muito importante	Apoio consultivo para acelerar o entendimento e implementação Importante	Apoio consultivo para acelerar o entendimento e implementação Pouco importante	Apoio consultivo para acelerar o entendimento e implementação Nada importante

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* 4. Na sua visão, quais itens a seguir são desafios para os colaboradores conseguirem se orientar por OKRs?

	Enorme desafio	Apenas um desafio	Pouco desafio	Não é desafio
Ausência de motivadores para ter comprometimento	Ausência de motivadores para ter comprometimento Enorme desafio	Ausência de motivadores para ter comprometimento Apenas um desafio	Ausência de motivadores para ter comprometimento Pouco desafio	Ausência de motivadores para ter comprometimento Não é desafio
Dificuldade em definir e alinhar os objetivos da empresa/startup	Dificuldade em definir e alinhar os objetivos da empresa/startup Enorme desafio	Dificuldade em definir e alinhar os objetivos da empresa/startup Apenas um desafio	Dificuldade em definir e alinhar os objetivos da empresa/startup Pouco desafio	Dificuldade em definir e alinhar os objetivos da empresa/startup Não é desafio
Dificuldade em identificar os melhores indicadores para atuarem como resultados chave	Dificuldade em identificar os melhores indicadores para atuarem como resultados chave Enorme desafio	Dificuldade em identificar os melhores indicadores para atuarem como resultados chave Apenas um desafio	Dificuldade em identificar os melhores indicadores para atuarem como resultados chave Pouco desafio	Dificuldade em identificar os melhores indicadores para atuarem como resultados chave Não é desafio
Dificuldade em realizar os alinhamentos que têm relevância para os objetivos	Dificuldade em realizar os alinhamentos que têm relevância para os objetivos Enorme desafio	Dificuldade em realizar os alinhamentos que têm relevância para os objetivos Apenas um desafio	Dificuldade em realizar os alinhamentos que têm relevância para os objetivos Pouco desafio	Dificuldade em realizar os alinhamentos que têm relevância para os objetivos Não é desafio
Dificuldade em visualizar as tarefas necessárias para entregar os resultados chave	Dificuldade em visualizar as tarefas necessárias para entregar os resultados chave Enorme desafio	Dificuldade em visualizar as tarefas necessárias para entregar os resultados chave Apenas um desafio	Dificuldade em visualizar as tarefas necessárias para entregar os resultados chave Pouco desafio	Dificuldade em visualizar as tarefas necessárias para entregar os resultados chave Não é desafio
Excesso de envolvimento operacional que impede maior comprometimento	Excesso de envolvimento operacional que impede maior comprometimento Enorme desafio	Excesso de envolvimento operacional que impede maior comprometimento Apenas um desafio	Excesso de envolvimento operacional que impede maior comprometimento Pouco desafio	Excesso de envolvimento operacional que impede maior comprometimento Não é desafio

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* 5. Há quanto tempo você conhece os OKRs?

< 1 ano

1-2 anos

+ 3 anos

Não conhecia

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* 6. No caso de já ter adotado OKRs antes, você obteve sucesso?

Sim

Não

Se sim, qual o principal motivo para tal?

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* 7. Você gostaria de receber mais informações sobre como adotar os OKRs com sucesso?

Sim

Não

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* 8. Você gostaria de participar de uma comunidade online de OKR Master e continuar aperfeiçoando o seu entendimento sobre a metodologia?

Sim

Não

Obrigado pela sua participação na Pesquisa do OKR Master sobre adoção de OKRs nas empresas e startups.
O código do bônus de 50% para participar dos nossos próximos eventos sobre OKRs (https://www.obr.global/agenda) pelas respostas à pesquisa é OBR_OKR_MASTER_50

Próximas datas:

13 de agosto - Reflect & Reset Bootcamp
27 de agosto - OKR Master Bootcamp
17 de setembro - OKR Master Bootcamp
18 de outubro - OKR Master Bootcamp

Aguardamos você lá!

Equipe OBr

Pesquisa sobre adoção de OKR nas empresas e startups

Pesquisa do OKR Master

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* 1. Por favor, informe os dados abaixo:

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* 2. Quais as principais barreiras que você enxerga para que mais pessoas e empresas adotem OKRs na sua gestão?

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* 3. Ao buscar adotar a metodologia, quais pontos você entende serem importantes para seu sucesso?

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* 4. Na sua visão, quais itens a seguir são desafios para os colaboradores conseguirem se orientar por OKRs?

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* 5. Há quanto tempo você conhece os OKRs?

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* 6. No caso de já ter adotado OKRs antes, você obteve sucesso?

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* 7. Você gostaria de receber mais informações sobre como adotar os OKRs com sucesso?

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* 8. Você gostaria de participar de uma comunidade online de OKR Master e continuar aperfeiçoando o seu entendimento sobre a metodologia?