Modelo de avaliação de desempenho de equipes

1.Qual é o nível de preparo profissional dos membros da sua equipe?
2.Até que ponto os membros da sua equipe agem de forma profissional?
3.Em que medida os membros da sua equipe são sinceros uns com os outros?
4.Em que medida os membros da sua equipe compartilham a responsabilidade pelas tarefas?
5.Até que ponto seu supervisor ou sua supervisora trabalha bem com clientes?
6.Em que medida as reuniões de equipe são conduzidas de forma eficiente?
7.Em que medida os membros da sua equipe se comunicam bem entre si?
8.Quão esforçada é a pessoa responsável pela supervisão?
9.Com que frequência sua equipe cumpre prazos?
10.Em que medida seu supervisor ou sua supervisora lida bem com críticas?
11.Em que medida o modo como as responsabilidades são divididas entre os membros da sua equipe é justo?
12.Até que ponto os membros da sua equipe são cordiais uns com os outros?
13.Com que rapidez sua equipe se adapta a novas mudanças de prioridades?
14.Com que rapidez sua equipe coloca as decisões tomadas em prática?
15.Você diria que sua equipe tem reuniões demais ou em quantidade insuficiente?
16.Sua equipe é muito grande, muito pequena ou do tamanho ideal?
17.
Numa escala de 0 a 10,
Qual a probabilidade de recomendar o trabalho nesta empresa a um amigo ou colega?
0 para Extremamente improvável, 10 para Extremamente provável
Extremamente improvávelExtremamente provável
Progresso atual,
0 de 17 respondidas