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渡航・オフィス再開等に向けてのアンケート
渡航やオフィス再開・働き方改革についてお聞きします。
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1.
回答者データ（外部には一切開示しません）
(Obrigatório)
氏名
会社名
E-メールアドレス
*
2.
一時退避駐在員が帰国された（される）タイミングについてお聞かせください。（一つ選択）
(Obrigatório)
１）既にブラジルに戻った（8月）
２）既にブラジルに戻った（9月）
３）9月末までに戻す
４）10月以降（本年中）
５）2021年以降
６）未定
７）該当者なし
*
3.
一時退避駐在員の帯同家族が帰国された（される）タイミングについてお聞かせください。（一つ選択）
(Obrigatório)
１）既にブラジルに戻った（8月）
２）既にブラジルに戻した（9月）
３）9月末までに戻す
４）10月以降（本年中）
５）2021年以降
６）未定
７）該当者なし
*
4.
新規赴任者の来伯タイミングについてお聞かせください。（一つ選択）
(Obrigatório)
１）既にブラジルに到着済（8月）
２）既にブラジルに到着済（9月）
３）9月末までに来伯予定
４）10月以降（本年中）
５）2021年以降
６）未定
７）該当者なし
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5.
一時退避の駐在員の戻された（戻される）タイミング、新規赴任者の赴任タイミングとして判断・決定なされる判断基準は何でしょうか。（複数回答可）
(Obrigatório)
１）経済活動再開（6月～）
２）感染ピークアウト（7月下旬）
３）高等教育再開（SP州は10月予定）
４）基礎教育再開（SP州は11月予定）
５）政府パンデミック期間期限（12月末）
６）ワクチン供給（21年1月見込み）
７）外務省感染症危険レベル（レベル３渡航中止勧告⇒レベル２不要不急の渡航を止めて下さい）
８）他の日系企業の赴任状況
９）その他（自由記述）
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6.
出張のルールについて見直しをされているかと存じます。どのようなタイミングになったら出張を認めますか。（一つ選択）
(Obrigatório)
１） 本社方針にもとづく
２） 出張先の外出自粛期間などが終わったら良しとする
３） 全く決められない
４） 該当なし
５） その他（自由記述）
7.
積極的なワークスタイルイノベーションへの取り組み（職種・職能に合わせてリモートオフィスを含めた適性運用による生産性向上・コスト見直しの独自ルール・工夫・アイデアなどシェアできる取組があればぜひ教えてください。例）新規アプリケーション導入、新福利厚生制度など （自由記述）
8.
オフィススペース・配置の見直しによる生産性向上・コスト見直しの独自ルール・工夫・アイデアなどシェアできる取組があればぜひ教えてください。（自由記述）
9.
リモートオフィスにもとづく会社のルール・コミュニケーション方法・管理方法についての独自ルール・工夫・アイデアなどシェアできる取組があればぜひ教えてください。（自由記述）
10.
オフィスの公共交通機関の利用方法・利用ルールについての独自ルール・工夫・アイデアなどシェアできる取組があればぜひ教えてください。（自由記述）
11.
衛生プロトコール以外に取り入れている出社時の具体的対策の独自ルール・工夫・アイデアなどシェアできる取組があればぜひ教えてください。（自由記述）
12.
従業員が感染したときの会社による対策や支援についての独自ルール・工夫・アイデアなどシェアできる取組があればぜひ教えてください。（自由記述）
Progresso atual,
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