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Questionário do Índice de Maturidade da Inclusão de Pessoas com Deficiência

O Instituto equal gostaria de dar boas-vindas e agradecer sua participação na pesquisa!
Dedique de 15 à 20 minutos para responder o questionário que visa desenvolver o Índice de Maturidade de Diversidade e Inclusão principalmente de Pessoas com Deficiência, que permitirá que você conheça os indicadores da sua organização em relação à inclusão destes profissionais em seu local de trabalho.
Nome fantasia da organização:
Estado da sede da empresa:
Cidade da sede da empresa:
Nome completo do/da respondente:
Cargo da pessoa que responde a esta pesquisa:
E-mail corporativo do/da respondente:
Qual o número total aproximado de profissionais ativos da sua organização?
Qual setor principal da sua organização?
Questionário V1
Desenvolvimento profissional I Gestão da Diversidade

Sua organização tem um Conselho ou Comitê de Diversidade e Inclusão (D&I) que acompanha o desdobramento da estratégia total de D&I?
Sua organização tem uma pessoa/área exclusiva respondendo pelas questões de Diversidade e Inclusão? 
Por favor, forneça informações de contato da pessoa que lidera o programa de Diversidade e Inclusão da sua organização:
Questionário V2
Entorno

A empresa conhece a política de inclusão de pessoas com deficiência de seus parceiros e fornecedores?
Ser uma empresa inclusiva é um dos critérios de contratação de prestadores de serviço?
Existe algum programa de incentivos e formação para parceiros, fornecedores e prestadores de serviços sobre a temática pessoas com deficiência?
Questionário V3
Comunicação I Acessibilidade Digital

A comunicação corporativa contempla acessibilidade digital para as pessoas com deficiência? Ex.: legendas, descrição de imagem, letras grandes, etc.
O site da empresa é acessível?
Há representação de pessoas com deficiência na ilustração visual das peças de comunicação?
Pessoas com deficiência são representadas também em cargos estratégicos?
A empresa trabalha a educação corporativa por meio da comunicação para disseminação de informações sobre pessoas com deficiência (dicas de relacionamento, datas simbólicas), bem como a sensibilização dos colaboradores sobre a temática?
Questionário V4
Liderança I Investimento

Do investimento total da organização, qual o percentual aproximado é destinado para as ações de inclusão de pessoas com deficiência?
Na sua opinião, o investimento na inclusão de pessoas com deficiência é encarado pela organização, principalmente como:
Há pessoas com deficiência em cargos de liderança (conselho, quadro executivo e gerencial)?
Qual o percentual de líderes com deficiência em comparação com a quantidade de líderes da empresa?
A liderança está comprometida com o processo de inclusão dos/das profissionais com deficiência?
Existe programa de mentoria para pessoas com deficiência na empresa?
Questionário V5
Ergonomia e saúde ocupacional

A empresa prevê procedimentos para verificar se o/a profissional com deficiência necessita de alguma tecnologia assistida ou adaptação do posto de trabalho?
Os prédios contemplam acessibilidade para pessoas com deficiência física?
Os prédios estão adaptados à NBR 9050?
Questionário V6
Jurídico I Compliance I Política Corporativa

Sua organização tem uma política de Diversidade e Inclusão formalizada, escrita, divulgada e aplicada?
Sua organização possui um manual de boas práticas antidiscriminação ou cartilhas de diversidade disseminados?
Como é realizada a divulgação da política de Diversidade pela sua empresa?
Há canais de denúncias internas para reportar a ocorrência de discriminação, preconceito e/ou capacitismo (preconceito ou discriminação contra pessoas com deficiência) na organização?
Há política de privacidade para tratar as denúncias de forma confidencial/anônima?
Há treinamento de conduta das práticas e valores da empresa relacionado ao respeito e inclusão de pessoas com deficiência?
Existe um trabalho interdepartamental na gestão de pessoas com deficiência contando com apoio de gestores de outras áreas como comunicação, jurídico e pessoas e cultura?
A remuneração dos profissionais com deficiência da empresa é diferente dos profissionais sem deficiência?
A empresa possui ferramentas que meçam a rotatividade das pessoas com deficiência?
É realizado algum trabalho voltado à retenção dos/das profissionais com deficiência?
A empresa possui ferramenta de avaliação adaptada as necessidades específicas da pessoa com deficiência que meça o seu crescimento profissional?
Existe incentivo na formação de pessoas com deficiência por meio da oferta de cursos, workshops, pós-graduação etc.?
Questionário V7
Treinamento

Os treinamentos obrigatórios possuem formatos alternativos e contemplam acessibilidade como descrição de imagens, libras, entre outros?

Há realização de treinamentos, palestras e sensibilizações sobre a temática de pessoas com deficiência para todos os colaboradores e colaboradoras?
O RH já passou por treinamento sobre R&S inclusivo para profissionais com deficiência?
A comunicação já passou por treinamento sobre comunicação inclusiva para profissionais com deficiência?
Questionário V8
R&S (Recrutamento e seleção)

Quais fontes de R&S?
ASSINALE UMA OU MAIS ALTERNATIVAS
O processo de recrutamento e seleção dos/das profissionais com deficiência da empresa é diferente dos demais processos?
Qual maior desafio do recrutamento e seleção de profissionais com deficiência?
A empresa atingiu a Cota Legal para pessoas com deficiência?
A empresa possui metas de contratação de profissionais com deficiência?
Para finalizar:
Descreva brevemente a cultura de inclusão da sua empresa ou algum comentário que queira acrescentar.
Progresso atual,
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