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Pesquisa Mulheres da Cana-de-Açúcar
EMPRESAS FORNECEDORAS DE PRODUTOS E SERVIÇOS

Pesquisa Mulheres da Cana-de-Açúcar

Convido-lhes para participarem do primeiro estudo sobre a presença das mulheres na cadeia bioenergética – envolvendo unidades produtoras, empresas fornecedoras de produtos e serviços e produtoras rurais.
 
Além de levantar números, abordaremos evolução, cenário atual, gargalos, potencial do setor para as mulheres, e melhorias a serem implementadas para a maior participação feminina no setor.
Os dados serão tratados de forma totalmente CONFIDENCIAL, respeitando a LGPD e o nosso compromisso com o sigilo das informações.
 
Caso seja necessário pausarem a pesquisa, retornem usando o mesmo dispositivo e suas respostas serão mantidas.
 
Se tiverem dúvidas a qualquer momento sobre a pesquisa ou os procedimentos, entrem em contato comigo – Luciana Paiva – meu whats é: (16) 99993.8191 ou pelo e-mail: luciana@canaonline.com.br
1.Nome da Empresa.(Obrigatório)
2.Estado.(Obrigatório)
3.Cidade.(Obrigatório)
4.Número de funcionários da Empresa.(Obrigatório)
5.Número de mulheres que atuam na Empresa.(Obrigatório)
6.Porcentual de Mulheres em relação ao número total de funcionários.(Obrigatório)
0%
100%
7.Qual a porcentagem de funcionárias com filhos?(Obrigatório)
0%
100%
8.Em quais áreas atuam as mulheres?(Obrigatório)
9.Qual a quantidade de mulheres por área?(Obrigatório)
10.Número de mulheres nos cargos de liderança.(Obrigatório)
11.A participação feminina na empresa está:(Obrigatório)
12.A empresa tem interesse em contratar mais mulheres?(Obrigatório)
13.Se a empresa tem interesse em aumentar a presença feminina, o que tem sido feito para isso?(Obrigatório)
14.Quais os principais obstáculos para a contratação de mulheres?(Obrigatório)
15.A empresa já realizou ou realiza análise de desempenho do trabalho feminino?(Obrigatório)
16.Qual o grau de instrução das mulheres que atuam na empresa?(Obrigatório)
17.A empresa realiza cursos de qualificação, especialização direcionados às mulheres?(Obrigatório)
18.A empresa reforça uma política de ações contra assédio moral e sexual?(Obrigatório)
19.Existe um canal de comunicação seguro para as denúncias de assédio moral e sexual?(Obrigatório)
20.A empresa realiza pesquisa para levantar o grau de satisfação de suas funcionárias?(Obrigatório)
21.A empresa realiza estudo de clima organizacional para distinguir a reação dos homens com a presença de mulheres ou a possibilidade de mais mulheres no ambiente de trabalho?(Obrigatório)
22.A Empresa prepara o ambiente seja físico ou emocional das equipes para o acolhimento das mulheres?(Obrigatório)