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Em Encontro Virtual do Coletivo de Financiários para a negociação da Campanha Salarial 2020/2022, realizado no dia 7 de Maio, foram debatidos e aprovados os itens da Minuta de Reivindicações que será entregue às financeiras. Posteriormente, os trabalhadores deverão  avaliar e aprovar o documento em assembleia. Por favor, gostaríamos de saber a sua opinião

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* 1. Em qual financeira você trabalha?

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* 2. Primeiro vamos falar sobre Cláusulas Sociais e Econômicas: 

A proposta é essa:

Renovação pelo período de dois anos (de 1º de junho de 2020 a 31 de maio de 2022) de todas as cláusulas contidas na atual Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2018/2020, ressalvando apenas os novos pedidos que constam na sequência, a serem acrescidos e ajustados ao instrumento coletivo.

Assinatura de termo de compromisso para prorrogação das cláusulas econômicas até o mês de setembro de 2020, com a discussão futura sobre a aplicação do índice nacional de preços ao consumidor – INPC sobre os valores da CCT vigente, retroativa a 1º de junho de 2020 (que corresponderá à reposição da inflação acumulada no período compreendido entre 01.06.2019 até 31.05.2020), além de aumento real para igual período e o pagamento de participação nos lucros e resultados para os exercícios de 2020 e 2021.

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* 3. Agora, vamos falar s obre a extensão da assistência médica e hospitalar aos demitidos

Garantia de períodos maiores para constarem na cláusula referente a extensão da assistência médica e hospitalar aos empregados despedidos (clausula 42 do instrumento vigente), a considerar:

Clausula 42ª – assistência médica e hospitalar ao empregado despedido: o empregado dispensado sem justa causa a partir de 1º de junho de 2020 poderá usufruir dos convênios de assistência médica e hospitalar contratados pela financeira pelos períodos abaixo especificados, contados do último dia de trabalho efetivo, e determinados conforme tempo de casa, mantidas as condições do plano ao qual se vincula o empregado, e em conformidade com as disposições da lei nº 9.656/98 e da resolução normativa ans-279, de 24 de novembro de 2011, respeitadas as situações existentes mais vantajosas.

Vínculo Empregatício                                  Período de utilização do convênio

Até 05 (cinco) anos                                           180 (cento e oitenta) dias

Mais de 05 (cinco) até 10 (dez) anos             210 (duzentos e dez) dias

Mais de 10 (dez) até 20 (vinte) anos             300 (trezentos) dias

Mais de 20 (vinte) anos                                  390 (trezentos e noventa) dias

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* 4. Agora um item novo: Você concorda que tenha na pauta o pedido para que a sua financeira seja obrigada a conceder gratuitamente a vacina da gripe H1N1 aos empregados e dependentes ou ainda reembolse as despesas com a vacinação?

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* 5. A questão agora é violência contra a mulher:

Incluir o debate sobre o combate à violência contra a mulher e criação de protocolo, nos mesmos termos daquele instrumento firmado via Fenaban, para constar como CCT aditiva, a considerar:

A preocupação em relação aos elevados números de violência contra a mulher, que se manifesta de várias maneiras, através de agressão física, sexual, moral, patrimonial, psicológica e até mesmo virtual. De acordo com o Atlas da Violência 2019 elaborado pelo IPEA e Fórum Nacional de Segurança Pública, 13 mulheres são assassinadas por dia, no Brasil, uma média de duas por hora.

A norma coletiva será destinada às mulheres financiárias que necessitarem de ajuda, para superar situações de violência doméstica e familiar, visando romper o ciclo dessa violência.

Do mesmo modo que o setor bancário foi pioneiro ao firmar a primeira norma coletiva do País, dedicada exclusivamente ao tema, a Categoria dos Financiários também requer a adoção das mesmas medidas protetivas às mulheres vítimas da violência doméstica.

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* 6. Por fim, queremos saber sobre cláusulas elaboradas após a pandemia do Coronavírus. Olha as propostas abaixo e escolha:


1) Inclusão do debate e criação de instrumento aditivo específico sobre a pandemia do novo coronavírus, causador da covid-19, para minimizar os efeitos sobre a categoria dos financiários, a considerar:

2) Garantia de emprego durante o período de calamidade pública (31.12.2020) e, por 180 (cento e oitenta) dias, após o restabelecimento das atividades ou indenização adicional;

3) Garantia e compromisso de negociação com os sindicatos antes da implementação de medidas;

4) Suspensão e/ou redução de metas durante o período;

5) Preservação da saúde dos empregados, mantendo-os em isolamento, em cumprimentos às recomendações da OMS;

6) Garantia do trabalho em home office para a maioria do quadro funcional, principalmente àqueles que pertencem ao grupo de risco; fornecendo equipamentos, estruturas e ajudas financeiras para viabilizar essas atividades;

7) Cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho, além da garantia de um ambiente de trabalho salubre, desinfetado e seguro, àqueles que precisarão comparecer aos locais e atender ao público;

8) Fornecimento dos equipamentos de Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs), além de materiais de higiene e segurança, como máscaras, luvas e tudo o que for necessário para zelar pela saúde e evitar contaminação.

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* 7. Por favor, comente sobre o que você achou da pauta. De um modo geral, você gostou, quer dar sugestões ou criticar?

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* 8. Você tem alguma dúvida sobre a pauta de reivindicações?

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* 9. Por favor, deixe o seu contato para que possamos te informar sobre a campanha

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