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Empoderamento Estrutural, Empoderamento Psicológico e Bem-estar no Trabalho dos Enfermeiros Brasileiros

Pesquisa para a Tese de Doutorado do Enfº Michael Vieira do Amarante

APRESENTAÇÃO DO QUESTIONÁRIO

Ao responder este questionário, você fará parte de uma pesquisa desenvolvida pelos docentes Dra. Silviamar Camponogara da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) de Santa Maria, RS, Brasil e da Dra. Vânia Sofia Carvalho, da Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa (Ulisboa), Lisboa, Portugal e do aluno Michael Vieira do Amarante, do curso de Doutorado em Enfermagem da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM).

O que é este questionário?

Este questionário versa sobre vários aspectos sobre o empoderamento estrutural e psicológico e o impacto no bem-estar do trabalho dos enfermeiros. Isto não é um teste, logo, não há respostas certas ou erradas. Queremos apenas saber a sua opinião sobre os assuntos abordados ao longo do questionário. Por favor, leia cada questão com cuidado, mas responda imediatamente assinalando com um X a opção que melhor corresponde à sua opinião. Quem verá as minhas respostas? As informações que der serão totalmente confidenciais. Os resultados serão analisados em conjunto para que nenhuma das respostas individuais possa ser identificada. Em nenhuma situação os seus dados individuais serão repassados a alguém.

Esta pesquisa será desenvolvida em dois momentos diferentes, porque é muito importante conhecer aquilo que os enfermeiros pensam sobre seu empoderamento no trabalho e entendem sobre o assunto. Para que possamos estabelecer relações entre as suas respostas nestes dois momentos, pedimos-lhe que escreva um código pessoal nos espaços que se encontram a seguir.
Para que possamos estabelecer relações entre as suas respostas nestes dois momentos, pedimos-lhe que escreva nos espaços abaixo os três primeiros números de seu CPF e do seu RG e o primeiro nome de sua mãe. Estes, como os outros dados, serão mantidos em sigilo. Essa forma de identificação é necessária para a tabulação dos dados da pesquisa nos dois momentos ou etapas.

Ademais, para que possamos contatá-lo diretamente no futuro, solicitamos-lhe que nos envie o seu contato pessoal: e-mail e telefone celular para o seguinte e-mail: michaelamarante@yahoo.com.br. Note que esta informação é fornecida em separado, sem vinculação com o questionário, não sendo, por isso, possível, estabelecer nenhuma relação entre estes dois documentos. Estes procedimentos são importantes para assegurar o anonimato das respostas.(Obrigatório)
Termo de consentimento livre e esclarecido (CLIQUE AQUI)

Declaro que li o documento acima com atenção e tenho acordo com as condições dispostas nele.(Obrigatório)
Inicia-se as perguntas referentes ao Instrumento de Caracterização Sociodemográfica e Laboral(Obrigatório)
Data em que está respondendo a pesquisa
Estado onde o participante reside(Obrigatório)
Cidade onde o participante reside
Idade do participante(Obrigatório)
Sexo designado ao nascimento do participante(Obrigatório)
Situação conjugal(Obrigatório)
Cor ou raça autodeclarada(Obrigatório)
Maior titulação do participante(Obrigatório)
Tempo de formação na graduação(Obrigatório)
Tipo de vínculo empregatício(Obrigatório)
Sua área de atuação
Local/Setor onde atua(Obrigatório)
Turno de trabalho(Obrigatório)
Tempo de serviço na instituição que trabalha atualmente(Obrigatório)
Carga horária semanal de trabalho(Obrigatório)
Se exerce atualmente cargo de gestão(Obrigatório)
Se possui outro vínculo empregatício(Obrigatório)
Caso possua outro vínculo empregatício, responder onde o exerce(Obrigatório)
Inicia-se as perguntas referentes ao instrumento Condições de Eficiência no Trabalho-II (CET-II)

As seguintes afirmações referem-se à percepção dos indivíduos relativamente ao empoderamento. Responda as seguintes perguntas de acordo com o entendimento de uma escala com graus de 1 à 5, onde 1 é o mínimo e 5 é o máximo

Quanto de oportunidade você tem em seu trabalho: o trabalho desafiador(Obrigatório)
Quanto de oportunidade você tem em seu trabalho: oportunidade de obter novas habilidades e conhecimentos(Obrigatório)
Quanto de oportunidade você tem em seu trabalho: tarefas que requerem todas as minhas habilidades e conhecimentos(Obrigatório)
Quanto de acesso à informação você tem em seu trabalho: sobre a condição atual do seu setor de trabalho(Obrigatório)
Quanto de acesso à informação você tem em seu trabalho: sobre os valores da administração do seu setor de trabalho(Obrigatório)
Quanto de acesso à informação você tem em seu trabalho: os objetivos da administração do seu setor de trabalho(Obrigatório)
Quanto de suporte você tem em seu trabalho: comentários específicos sobre o que você faz bem(Obrigatório)
Quanto de suporte você tem em seu trabalho: comentários específicos sobre o que você poderia melhorar(Obrigatório)
Quanto de suporte você tem em seu trabalho: dicas úteis ou conselhos para resolução de problemas(Obrigatório)
Quanto de acesso a recursos você tem em seu trabalho: tempo disponível para realizar o trabalho burocrático(Obrigatório)
Quanto de acesso a recursos você tem em seu trabalho: tempo disponível para cumprir as exigências do trabalho(Obrigatório)
Quanto de acesso a recursos você tem em seu trabalho: obtenção de ajuda temporária quando necessário(Obrigatório)
As recompensas por inovação no trabalho são(Obrigatório)
A flexibilidade em meu trabalho é(Obrigatório)
A visibilidade das minhas atividades no trabalho dentro da instituição é(Obrigatório)
Há oportunidades para você realizar estas atividades em seu trabalho: participar com médicos no cuidado ao paciente(Obrigatório)
Há oportunidades para você realizar estas atividades em seu trabalho: ser procurado por seus pares para auxiliar a resolver problemas(Obrigatório)
Há oportunidades para você realizar estas atividades em seu trabalho: ser procurado por administradores para auxiliar nos problemas(Obrigatório)
Há oportunidades para você realizar estas atividades em seu trabalho: buscar ideias de outros profissionais além de médicos (ex.: Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionais, Nutricionistas)(Obrigatório)
Empoderamento global: em geral, o ambiente de trabalho me empodera para realizar meu trabalho de forma eficaz(Obrigatório)
Empoderamento global: em geral, considero meu local de trabalho um ambiente de empoderamento(Obrigatório)
Inicia-se as perguntas referentes ao instrumento Psychological Empowerment Instrument – versão brasileira (PEI-BR)

Segue abaixo, algumas afirmações que podem estar relacionadas ao seu papel no trabalho. De acordo com a sua autopercepção e com a escala gradual estabelecida entre "discordo totalmente" e "concordo totalmente", por favor, indique o quanto você concorda ou discorda com cada uma dessas afirmações.

Eu estou confiante quanto à minha capacidade de fazer meu trabalho(Obrigatório)
O trabalho que eu faço é importante para mim(Obrigatório)
Eu tenho significativa autonomia em decidir como faço o meu trabalho(Obrigatório)
O impacto que eu exerço sobre o que acontece no meu setor é relevante(Obrigatório)
Minhas atividades de trabalho são particularmente gratificantes para mim(Obrigatório)
Eu tenho grande controle sobre o que acontece no meu setor(Obrigatório)
Eu posso tomar as minhas próprias decisões de como fazer o meu trabalho(Obrigatório)
Eu tenho considerável oportunidade para fazer meu trabalho com independência e liberdade(Obrigatório)
Eu tenho domínio das habilidades necessárias para o meu trabalho(Obrigatório)
O trabalho que faço é significativo para mim(Obrigatório)
Eu exerço significativa influência sobre o que acontece em meu setor(Obrigatório)
Eu estou seguro quanto à minha capacidade para realizar minhas atividades de trabalho(Obrigatório)
Inicia-se as perguntas referentes ao Instrumento de Bem-estar

Na seção seguinte encontram-se 9 afirmações sobre sentimentos relacionados com a sua atividade profissional. Por favor, leia atentamente cada frase e pense se alguma vez se sentiu dessa forma em relação ao seu trabalho.

No meu trabalho sinto-me cheio(a) de energia(Obrigatório)
Estou entusiasmado (a) com o meu trabalho(Obrigatório)
Sinto-me feliz quando estou a trabalhar imensamente(Obrigatório)
Sinto-me enérgico(a) e com vigor quando estou a trabalhar(Obrigatório)
O meu trabalho inspira-me(Obrigatório)
Estou imerso no meu trabalho(Obrigatório)
Quando acordo de manhã, sinto-me bem por ir trabalhar(Obrigatório)
Estou orgulhoso(a) do meu trabalho(Obrigatório)
“Deixo-me levar” quando estou no trabalho(Obrigatório)
Como complemento do questionário quantitativo, convidamos os participantes do estudo a participar do questionário qualitativo (pesquisa de método misto). Essa etapa é composta por três (3) perguntas discursivas sobre empoderamento estrutural e empoderamento psicológico que exigem a sua percepção individual das respostas. Pedimos que responda com detalhes e destacamos de que não existem respostas certas ou erradas. Você gostaria de responder essas perguntas?(Obrigatório)
O empoderamento estrutural se refere como um processo sócio estrutural vinculado a um conjunto de políticas e práticas e estruturas organizacionais que tem como objetivo identificar condições que estimulem o desenvolvimento do poder e apoio nas tomadas de decisões do enfermeiro, por meio da hierarquia organizacional. Refere-se ainda, à capacidade de mobilizar recursos para atingimento de metas através do acesso às informações, suporte, recursos e as oportunidades. Frente a essa descrição, conte-nos como se sente em seu trabalho?(Obrigatório)
O empoderamento psicológico se refere a resposta psicológica do profissional resultante das condições de trabalho que motivam e contribuem para o senso de controle pessoal no ambiente de trabalho e tem como principal característica a percepção de como o indivíduo percebe o significado de seu trabalho e como ele é capaz de influenciar os resultados e atingir as metas. Frente a essa descrição, conte-nos como se sente em seu trabalho?(Obrigatório)
Agora que entendemos um pouco mais sobre o empoderamento, gostaríamos de saber sua opinião: Como você percebe a relação entre o seu nível de empoderamento estrutural, de empoderamento psicológico e o seu bem-estar no trabalho? Porque?(Obrigatório)
O questionário chegou ao fim. Muito obrigado pela sua participação!