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Pesquisa de gênero no local de trabalho da Lean In e SurveyMonkey
1.
Em que medida você está feliz ou infeliz com sua atual função no trabalho?
Muito feliz
Mais ou menos feliz
Mais ou menos infeliz
Muito infeliz
2.
Nesta organização, você acha que as mulheres têm mais, menos ou as mesmas oportunidades de avanço na carreira que os homens?
As mulheres têm mais oportunidades do que os homens
As mulheres têm menos oportunidades do que os homens
As mulheres e os homens têm mais ou menos o mesmo número de oportunidades
3.
Você alguma vez sentiu que seu gênero foi um fator em você deixar de ganhar algum dos itens a seguir nesta organização?
Sim
Não
Uma tarefa de muita importância
Sim
Não
Um aumento
Sim
Não
Uma promoção
Sim
Não
4.
Você já foi alvo de discriminação, hostilidade ou microagressão nesta organização devido ao seu gênero?
Sim
Não
5.
Até que ponto você acha que a diversidade, equidade e inclusão de gênero são uma prioridade para a diretoria executiva ou presidência da nossa organização?
Uma grande prioridade
Importante, mas não uma das mais altas prioridades
Uma das mais baixas prioridades
A mínima prioridade
6.
Até que ponto a diversidade, equidade e inclusão de gênero são uma prioridade para sua supervisão direta?
Uma grande prioridade
Importante, mas não uma das mais altas prioridades
Uma das mais baixas prioridades
A mínima prioridade
7.
Até que ponto a diversidade, equidade e inclusão de gênero são uma prioridade para você?
Uma grande prioridade
Importante, mas não uma das mais altas prioridades
Uma das mais baixas prioridades
A mínima prioridade
8.
Ao pensar nos esforços desta organização para aumentar a diversidade, equidade e inclusão de gênero, devemos:
Fazer mais do que estamos fazendo agora
Fazer menos do que estamos fazendo agora
Fazer mais ou menos o mesmo que estamos fazendo agora
9.
Você acha que os programas do local de trabalho feitos para melhorar a diversidade, equidade e inclusão de gênero (por exemplo, desenvolvimento de liderança, programas de mentoria direcionadas, grupos de networking para mulheres e minorias de gênero) são:
Em geral, uma coisa boa
Em geral, uma coisa ruim
Nem algo bom, nem ruim
10.
De qual dos seguintes programas de apoio ou flexibilidade profissional você participou nesta organização? (Marque todas as opções aplicáveis.)
Jornada de meio período
Jornada reduzida (ou seja, poder sair mais cedo do trabalho)
Trabalho remoto/Home office
Programas de trabalho compartilhado
Licenças/Períodos sabáticos
Licença maternidade
Licença paternidade
Políticas de extensão da licença maternidade
Políticas de extensão da licença paternidade
Programa para facilitar a transição antes, durante e após a licença maternidade
Creches internas ou subsidiadas
Grupo de networking para pais patrocinado pela empresa
Serviços de saúde para crianças (por exemplo, clínica no local)
Outro (especifique)
Nenhuma das anteriores
11.
Em que medida você se preocupa que aproveitar regimes de trabalho flexíveis (como licença prolongada, trabalho em casa, horário flexível) pode te impedir de alcançar seus objetivos de carreira?
Muito
Mais ou menos
Não muito
Nem um pouco
12.
Se você optasse por parar de trabalhar por seis meses ou mais para lidar com assuntos de família, você acha que isso prejudicaria sua posição no trabalho muito, um pouco ou não faria diferença?
Isso prejudicaria muito minha posição no trabalho
Isso prejudicaria um pouco minha posição no trabalho
Não faria muita diferença
13.
Você tem filhos menores de 18 anos?
Sim
Não
Progresso atual,
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