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Pesquisa de gênero no local de trabalho da Lean In e SurveyMonkey

Portuguese (Brazilian)

Se você optasse por parar de trabalhar por seis meses ou mais para lidar com assuntos de família, você acha que isso prejudicaria sua posição no trabalho muito, um pouco ou não faria diferença?

Em que medida você se preocupa que aproveitar regimes de trabalho flexíveis (como licença prolongada, trabalho em casa, horário flexível) pode te impedir de alcançar seus objetivos de carreira?

De qual dos seguintes programas de apoio ou flexibilidade profissional você participou nesta organização? (Marque todas as opções aplicáveis.)

Você acha que os programas do local de trabalho feitos para melhorar a diversidade, equidade e inclusão de gênero (por exemplo, desenvolvimento de liderança, programas de mentoria direcionadas, grupos de networking para mulheres e minorias de gênero) são:

Ao pensar nos esforços desta organização para aumentar a diversidade, equidade e inclusão de gênero, devemos:

Até que ponto a diversidade, equidade e inclusão de gênero são uma prioridade para você?

Até que ponto a diversidade, equidade e inclusão de gênero são uma prioridade para sua supervisão direta?

Até que ponto você acha que a diversidade, equidade e inclusão de gênero são uma prioridade para a diretoria executiva ou presidência da nossa organização?

Você já foi alvo de discriminação, hostilidade ou microagressão nesta organização devido ao seu gênero?

Você alguma vez sentiu que seu gênero foi um fator em você deixar de ganhar algum dos itens a seguir nesta organização?

Nesta organização, você acha que as mulheres têm mais, menos ou as mesmas oportunidades de avanço na carreira que os homens?

Em que medida você está feliz ou infeliz com sua atual função no trabalho? 

Heritage

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