Pesquisa Mulheres da Cana-de-Açúcar

Convido-lhes para participarem da segunda edição da Pesquisa Mulheres da Cana-de-Açúcar, o maior estudo sobre a presença das mulheres na cadeia bioenergética – envolvendo unidades produtoras, empresas fornecedoras de produtos e serviços e produtoras rurais.

Além de levantar números, abordaremos evolução, cenário atual, gargalos, potencial do setor para as mulheres, e melhorias a serem implementadas para a maior participação feminina no setor.
Os dados serão tratados de forma totalmente CONFIDENCIAL, respeitando a LGPD e o nosso compromisso com o sigilo das informações.

Caso seja necessário pausarem a pesquisa, retornem usando o mesmo dispositivo e suas respostas serão mantidas.

Se tiverem dúvidas a qualquer momento sobre a pesquisa ou os procedimentos, entrem em contato comigo – Luciana Paiva – meu whats é: (16) 99993.8191 ou pelo e-mail: luciana@canaonline.com.br

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1. Nome da Empresa.

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2. Estado.

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3. Cidade.

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4. Número de funcionários da Empresa.

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5. Número de mulheres que atuam na Empresa.

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6. Porcentual de Mulheres em relação ao número total de funcionários.

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7. Qual a porcentagem de funcionárias com filhos?

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8. Em quais áreas atuam as mulheres?

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9. Qual a quantidade de mulheres por área?

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10. Número de mulheres nos cargos de liderança.

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11. A participação feminina na empresa está:

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12. A empresa tem interesse em contratar mais mulheres?

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13. Se a empresa tem interesse em aumentar a presença feminina, o que tem sido feito para isso?

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14. Quais os principais obstáculos para a contratação de mulheres?

Question Title

15. A empresa já realizou ou realiza análise de desempenho do trabalho feminino?

Question Title

16. Qual o grau de instrução das mulheres que atuam na empresa? Coloque o valor da porcentagem por grau de instrução, SEM O SÍMBOLO %.

Question Title

17. A empresa realiza cursos de qualificação, especialização direcionados às mulheres?

Question Title

18. A empresa reforça uma política de ações contra assédio moral e sexual?

Question Title

19. Existe um canal de comunicação seguro para as denúncias de assédio moral e sexual?

Question Title

20. A empresa realiza pesquisa para levantar o grau de satisfação de suas funcionárias?

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21. A empresa realiza estudo de clima organizacional para distinguir a reação dos homens com a presença de mulheres ou a possibilidade de mais mulheres no ambiente de trabalho?

Question Title

22. A Empresa prepara o ambiente seja físico ou emocional das equipes para o acolhimento das mulheres?

Question Title

23. Existem diferenças perceptíveis na realização do trabalho realizado pelas mulheres?

Question Title

24. Quais os benefícios da atuação feminina na empresa?

Question Title

25. Existe algum programa específico para desenvolvimento e promoção de mulheres para cargos de liderança?

Question Title

26. Quais ações são realizadas para promover a equidade e a inclusão?

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27. Existe alguma resistência em relação ao tema?

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28. A empresa realiza algum trabalho específico voltado a saúde mental ou bem estar?

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