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Pesquisa Mulheres da Cana-de-Açúcar UNIDADES SUCROENERGÉTICAS - 2024

Pesquisa Mulheres da Cana-de-Açúcar

Convido-lhes para participarem da segunda edição da Pesquisa Mulheres da Cana-de-Açúcar, o maior estudo sobre a presença das mulheres na cadeia bioenergética – envolvendo unidades produtoras, empresas fornecedoras de produtos e serviços e produtoras rurais.
Além de levantar números, abordaremos evolução, cenário atual, gargalos, potencial do setor para as mulheres, e melhorias a serem implementadas para a maior participação feminina no setor.
Os dados serão tratados de forma totalmente CONFIDENCIAL, respeitando a LGPD e o nosso compromisso com o sigilo das informações.

Caso seja necessário pausarem a pesquisa, retornem usando o mesmo dispositivo e suas respostas serão mantidas.

Se tiverem dúvidas a qualquer momento sobre a pesquisa ou os procedimentos, entrem em contato comigo – Luciana Paiva – meu whats é: (16) 99993.8191 ou pelo e-mail: luciana@canaonline.com.br
1.Nome da Empresa.
2.Estado.
3.Cidade.
4.Número de funcionários da Empresa.
5.Número de mulheres que atuam na Empresa.
6.Porcentual de Mulheres em relação ao número total de funcionários.
0%
100%
7.Qual a porcentagem de funcionárias com filhos?
0%
100%
8.Em quais áreas atuam as mulheres?
9.Qual a quantidade de mulheres por área?
10.Número de mulheres nos cargos de liderança.
11.A participação feminina na empresa está:
12.A empresa tem interesse em contratar mais mulheres?
13.Se a empresa tem interesse em aumentar a presença feminina, o que tem sido feito para isso?
14.Quais os principais obstáculos para a contratação de mulheres?
15.A empresa já realizou ou realiza análise de desempenho do trabalho feminino?
16.Qual o grau de instrução das mulheres que atuam na empresa? Coloque o valor da porcentagem por grau de instrução SEM O SÍMBOLO %
17.A empresa realiza cursos de qualificação, especialização direcionados às mulheres?
18.A empresa reforça uma política de ações contra assédio moral e sexual?
19.Existe um canal de comunicação seguro para as denúncias de assédio moral e sexual?
20.A empresa realiza pesquisa para levantar o grau de satisfação de suas funcionárias?
21.A empresa realiza estudo de clima organizacional para distinguir a reação dos homens com a presença de mulheres ou a possibilidade de mais mulheres no ambiente de trabalho?
22.A Empresa prepara o ambiente seja físico ou emocional das equipes para o acolhimento das mulheres?
23.Existem diferenças perceptíveis na realização do trabalho realizado pelas mulheres?
24.Quais os benefícios da atuação feminina na empresa?
25.Existe algum programa específico para desenvolvimento e promoção de mulheres para cargos de liderança?
26.Quais ações são realizadas para promover a equidade e a inclusão?
27.Existe alguma resistência em relação ao tema?
28.A empresa realiza algum trabalho específico voltado a saúde mental ou bem estar?