Prêmio Sou Segura 2024/2025

Documentos comprobatórios deverão ser enviados para o e-mail renata.marquina@sousegura.org.br

Dúvidas com Renata (21)975575358
1.Nome da Empresa
2.Nome de pessoa responsável pelo preenchimento
3.E-mail:
4.Celular
5.# funcionários
6.% mulheres geral
7.% mulheres negras geral
8.% mulheres PCDs geral
9.% mulheres Trans geral
10.% mulheres em cargos de liderança (Diretora, Vice-presidente, CEO ou Conselheira)
11.% mulheres negras em cargos de liderança (Diretora, Vice-presidente, CEO ou Conselheira)
12.% de mulheres PCDs na média gestão(que tenha equipe)
13.% de mulheres PCDs na alta liderança(reporte ao CEO N-1)
14.Há Comitê de Diversidade? Quem é o Sponsor?
15.Existem grupos de afinidade? Quais são seus pilares ?
16.São signatários WEPs da ONU Mulheres Brasil?

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17.Existem programas de capacitação específicos para Mulheres? Indique quais.

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18.Há Política de Diversidade & Inclusão ?

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19.Há canal de denúncia/ouvidoria?
20.A licença maternidade é de quantos dias ?
21.A licença Paternidade é de quantos dias?
22.Existe licença Parental? De quantos dias?
23.Existe jornada flexível para todos os cargos ?
24.Quantas mulheres saíram de licença maternidade em 2024 ?
25.Quantas dessas mulheres permanecem na empresa até hoje 01/2025?
26.Existem regras de recrutamento para aumentar o número de mulheres na empresa? Descreva quais.

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27.Existe um acompanhamento dos números de diversidade (dashboard)? Isto é divulgado? Para quem?

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28.Quais seriam as 5 principais ações feitas em 2024 com foco na Igualdade e Equidade de Gênero? Por favor, comprove os resultados dessas ações.

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29.Qual o nome completo da(o) CEO/Sócia(o)/Liderança Geral
30.Indique a Mulher Destaque 2024 da sua empresa independentemente da posição em que ela atua, tenha feito a diferença por onde passa quando falamos de Equidade de Gênero.

Essa categoria será homenageada no dia do evento de Premiação e as que estiverem presentes subirão ao palco e uma delas será sorteada para receber o troféu e falar algumas palavras representando todas as destaques.
VAMOS DIRETO AO ASSUNTO ...
1. Walk the Talk
31.Quais políticas de inclusão e equidade de gênero sua empresa possui formalmente estabelecidas?
32.Quais indicadores quantitativos e qualitativos demonstram a presença de mulheres em cargos de liderança?
33.Quais foram as principais iniciativas implementadas para aumentar a participação feminina na liderança nos últimos 12 meses?
34.Existe algum acompanhamento ou mensuração contínua dos resultados dessas políticas? Se sim, como são realizados?
35.Como a liderança da empresa se engaja e apoia ações de promoção da equidade de gênero?
2. Foco Nela
36.Quais programas específicos de desenvolvimento profissional para mulheres sua empresa implementa (ex.: mentorias, coaching, capacitações)?
37.Quais foram os investimentos realizados nesses programas nos últimos 12 meses (financeiros ou em horas dedicadas)?
38.Quantas mulheres foram beneficiadas e como foi avaliado o impacto dessas ações em suas trajetórias profissionais?
39.Existe algum plano estruturado de carreira ou promoção para mulheres na empresa? Como ele é aplicado?
40.Cite casos de sucesso ou histórias inspiradoras resultantes desses programas.
3. Conteúdo Base de Tudo
41.Quais campanhas e ações de sensibilização e conscientização sobre diversidade e inclusão sua empresa promove?
42.Como as iniciativas de conscientização são integradas ao cotidiano dos colaboradores?
43.Existem indicadores que demonstrem o impacto dessas campanhas na cultura organizacional?
44.A empresa realiza treinamentos contínuos sobre temas de diversidade? Se sim, descreva as temáticas abordadas e o público-alvo.
45.Quais práticas são adotadas para garantir que todos os níveis hierárquicos estejam engajados nas ações de conscientização?
4. Eles na Conversa
46.Quais ações a empresa realiza para engajar homens na promoção da equidade de gênero?
47.A empresa oferece licença-paternidade estendida ou incentiva a paternidade ativa? Se sim, como isso é comunicado e aplicado?
48.Existem grupos de afinidade ou fóruns internos que promovem discussões sobre gênero com participação masculina?
49.Cite exemplos de lideranças masculinas que atuam como aliados na promoção da equidade de gênero.
50.Como a empresa avalia o impacto dessas ações na cultura organizacional?
5. RRR – Reconhecer, Redistribuir e Remunerar
51.Quais políticas de remuneração e reconhecimento são adotadas para garantir a equidade de gênero?
52.Existem processos estruturados para garantir igualdade salarial para posições equivalentes?
53.Como a empresa promove a redistribuição equitativa de responsabilidades entre gêneros?
54.Quais indicadores são utilizados para monitorar a eficácia dessas políticas?
55.Cite exemplos práticos de como a estratégia de equidade é aplicada em diferentes áreas da organização.
6. Diversidade em Ação
56.Quantas mulheres com deficiência ocupam cargos de base, média e alta liderança na empresa?
57.Quais ações específicas foram implementadas para promover a inclusão dessas mulheres?
58.Existe um plano de carreira ou desenvolvimento específico para mulheres com deficiência?
59.A empresa realiza adaptações estruturais ou tecnológicas para garantir acessibilidade?
60.Como a liderança é capacitada para apoiar e promover a inclusão de mulheres com deficiência?
Perguntas gerais:
61.Quais desafios a empresa encontrou ao implementar políticas de equidade de gênero e como foram superados?
62.Quais indicadores a empresa utiliza para medir o impacto das suas práticas de diversidade e inclusão?
63.A empresa possui algum reconhecimento prévio ou certificação relacionada à equidade de gênero?