Documentos comprobatórios deverão ser enviados para o e-mail renata.marquina@sousegura.org.br

Dúvidas com Renata (21)975575358

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1. Nome da Empresa

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2. Nome de pessoa responsável pelo preenchimento

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3. E-mail:

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4. Celular

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5. # funcionários

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6. % mulheres geral

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7. % mulheres negras geral

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8. % mulheres PCDs geral

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9. % mulheres Trans geral

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10. % mulheres em cargos de liderança (Diretora, Vice-presidente, CEO ou Conselheira)

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11. % mulheres negras em cargos de liderança (Diretora, Vice-presidente, CEO ou Conselheira)

Question Title

12. % de mulheres PCDs na média gestão(que tenha equipe)

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13. % de mulheres PCDs na alta liderança(reporte ao CEO N-1)

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14. Há Comitê de Diversidade? Quem é o Sponsor?

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15. Existem grupos de afinidade? Quais são seus pilares ?

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16. São signatários WEPs da ONU Mulheres Brasil?

Envio de documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br

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17. Existem programas de capacitação específicos para Mulheres? Indique quais.

Envio de documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br

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18. Há Política de Diversidade & Inclusão ?

Envio de documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br

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19. Há canal de denúncia/ouvidoria?

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20. A licença maternidade é de quantos dias ?

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21. A licença Paternidade é de quantos dias?

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22. Existe licença Parental? De quantos dias?

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23. Existe jornada flexível para todos os cargos ?

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24. Quantas mulheres saíram de licença maternidade em 2024 ?

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25. Quantas dessas mulheres permanecem na empresa até hoje 01/2025?

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26. Existem regras de recrutamento para aumentar o número de mulheres na empresa? Descreva quais.

Envio de documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br

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27. Existe um acompanhamento dos números de diversidade (dashboard)? Isto é divulgado? Para quem?

Envio de documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br

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28. Quais seriam as 5 principais ações feitas em 2024 com foco na Igualdade e Equidade de Gênero? Por favor, comprove os resultados dessas ações.

Envio de documentação comprobatória para renata.marquina@sousegura.org.br

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29. Qual o nome completo da(o) CEO/Sócia(o)/Liderança Geral

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30. Indique a Mulher Destaque 2024 da sua empresa independentemente da posição em que ela atua, tenha feito a diferença por onde passa quando falamos de Equidade de Gênero.

Essa categoria será homenageada no dia do evento de Premiação e as que estiverem presentes subirão ao palco e uma delas será sorteada para receber o troféu e falar algumas palavras representando todas as destaques.

VAMOS DIRETO AO ASSUNTO ...
1. Walk the Talk

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31. Quais políticas de inclusão e equidade de gênero sua empresa possui formalmente estabelecidas?

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32. Quais indicadores quantitativos e qualitativos demonstram a presença de mulheres em cargos de liderança?

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33. Quais foram as principais iniciativas implementadas para aumentar a participação feminina na liderança nos últimos 12 meses?

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34. Existe algum acompanhamento ou mensuração contínua dos resultados dessas políticas? Se sim, como são realizados?

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35. Como a liderança da empresa se engaja e apoia ações de promoção da equidade de gênero?

2. Foco Nela

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36. Quais programas específicos de desenvolvimento profissional para mulheres sua empresa implementa (ex.: mentorias, coaching, capacitações)?

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37. Quais foram os investimentos realizados nesses programas nos últimos 12 meses (financeiros ou em horas dedicadas)?

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38. Quantas mulheres foram beneficiadas e como foi avaliado o impacto dessas ações em suas trajetórias profissionais?

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39. Existe algum plano estruturado de carreira ou promoção para mulheres na empresa? Como ele é aplicado?

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40. Cite casos de sucesso ou histórias inspiradoras resultantes desses programas.

3. Conteúdo Base de Tudo

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41. Quais campanhas e ações de sensibilização e conscientização sobre diversidade e inclusão sua empresa promove?

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42. Como as iniciativas de conscientização são integradas ao cotidiano dos colaboradores?

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43. Existem indicadores que demonstrem o impacto dessas campanhas na cultura organizacional?

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44. A empresa realiza treinamentos contínuos sobre temas de diversidade? Se sim, descreva as temáticas abordadas e o público-alvo.

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45. Quais práticas são adotadas para garantir que todos os níveis hierárquicos estejam engajados nas ações de conscientização?

4. Eles na Conversa

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46. Quais ações a empresa realiza para engajar homens na promoção da equidade de gênero?

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47. A empresa oferece licença-paternidade estendida ou incentiva a paternidade ativa? Se sim, como isso é comunicado e aplicado?

Question Title

48. Existem grupos de afinidade ou fóruns internos que promovem discussões sobre gênero com participação masculina?

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49. Cite exemplos de lideranças masculinas que atuam como aliados na promoção da equidade de gênero.

Question Title

50. Como a empresa avalia o impacto dessas ações na cultura organizacional?

5. RRR – Reconhecer, Redistribuir e Remunerar

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51. Quais políticas de remuneração e reconhecimento são adotadas para garantir a equidade de gênero?

Question Title

52. Existem processos estruturados para garantir igualdade salarial para posições equivalentes?

Question Title

53. Como a empresa promove a redistribuição equitativa de responsabilidades entre gêneros?

Question Title

54. Quais indicadores são utilizados para monitorar a eficácia dessas políticas?

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55. Cite exemplos práticos de como a estratégia de equidade é aplicada em diferentes áreas da organização.

6. Diversidade em Ação

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56. Quantas mulheres com deficiência ocupam cargos de base, média e alta liderança na empresa?

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57. Quais ações específicas foram implementadas para promover a inclusão dessas mulheres?

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58. Existe um plano de carreira ou desenvolvimento específico para mulheres com deficiência?

Question Title

59. A empresa realiza adaptações estruturais ou tecnológicas para garantir acessibilidade?

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60. Como a liderança é capacitada para apoiar e promover a inclusão de mulheres com deficiência?

Perguntas gerais:

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61. Quais desafios a empresa encontrou ao implementar políticas de equidade de gênero e como foram superados?

Question Title

62. Quais indicadores a empresa utiliza para medir o impacto das suas práticas de diversidade e inclusão?

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63. A empresa possui algum reconhecimento prévio ou certificação relacionada à equidade de gênero?

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