Modelo de pesquisa de cultura organizacional
Para o propósito deste questionário, foque em toda a sua organização e não somente em seu grupo ou departamento.
1.
No final das contas, a maneira como alcançamos o sucesso na nossa organização é:
Reunindo um grupo de pessoas, tornando-o uma equipe e encarregando-o de utilizarem uns os outros plenamente como recursos.
Obtendo e mantendo o controle.
Criando uma organização com o mais alto nível de competência possível e sabendo aproveitar essa competência.
Fornecendo as condições pelas quais as pessoas da organização possam se desenvolver e ter conquistas valiosas.
2.
Como tomamos decisões principalmente nesta organização?
Decidimos com base em análises objetivas e imparciais
Decidimos com base na discussão com colaboradores e tendo em conta as suas contribuições
Decidimos com base em fontes externas e consultorias
3.
As pessoas com mais poder e influência na organização:
São pessoas contribuidoras e com espírito de equipe, que são uma parte essencial da equipe. As pessoas gostam de trabalhar com elas.
São carismáticas, conseguem inspirar outras pessoas e são boas em motivar as outras a desenvolver seu potencial.
São especialistas, que têm mais conhecimento sobre algo importante.
Têm o título e a posição que lhes dão o direito e a autoridade para exercer poder e influência.
4.
O estilo geral de gestão da nossa organização é melhor descrito como:
Altamente relacional. Altamente participativo.
Empoderador. Orientado ao comprometimento.
Orientado aos objetivos. Muito racional e analítico.
Metódico. Orientado a políticas e procedimentos.
5.
Quão dedicada é a organização à diversidade e à inclusão?
Extremamente dedicada
Muito dedicada
Um pouco dedicada
Não tão dedicada
Nada dedicada
6.
Segundo você, como essa organização define “sucesso”?