Modelo de questionário de desligamento de colaboradores

1.Até que ponto você acha que suas habilidades foram aproveitadas com eficácia na empresa?
2.Até que ponto foi fácil ou difícil obter os recursos de que você precisava para desempenhar bem o seu trabalho nesta empresa?
3.Até que ponto seu cargo aqui foi útil ou não para estimular seu crescimento profissional?
4.Como você avalia sua remuneração pelo trabalho que fez aqui?
5.De modo geral, até que ponto o tratamento que você recebeu foi justo?
6.Com que frequência você sente que suas contribuições eram reconhecidas?
7.Até que ponto as expectativas estabelecidas para você estavam claras?
8.Até que ponto as expectativas estabelecidas para você foram realistas?
9.Até que ponto as decisões tomadas por seu supervisor ou sua supervisora foram razoáveis?
10.Com que frequência seu supervisor ou sua supervisora escuta as opiniões de colaboradores ao tomar decisões?
11.Até que ponto você se sente confortável para expressar suas opiniões?
12.Em que medida seu supervisor ou sua supervisora lhe tratou bem?
13.Em que medida os membros da sua equipe trabalham bem juntos?
14.Em uma semana comum, com que frequência você se sente estressado(a) no trabalho?
15.Qual foi o nível de dificuldade para equilibrar sua vida pessoal e sua vida profissional ao trabalhar aqui?
16.Seu plano de saúde de colaborador(a) é melhor ou pior do que os oferecidos por outros empregadores?
17.Até que ponto você se sentia seguro(a) no seu local de trabalho?
18.De modo geral, até que ponto você se sentia confortável no seu ambiente de trabalho?
19.De modo geral, quão bem você acredita que os colaboradores desta empresa priorizam as tarefas?
20.De modo geral, você teve uma impressão positiva ou negativa do seu ambiente de trabalho?
21.De modo geral, em que medida você gostou de trabalhar aqui?
22.De modo geral, em que medida você gostava dos seus colegas de trabalho?
23.Quais são seus motivos para sair da empresa?
24.Que ações a empresa pode tomar para cultivar um ambiente de trabalho melhor?
25.Você tem algum outro comentário, dúvida ou queixa?