Modelos de questionário de recursos humanos

Use nossos exemplos de questionário de RH para obter feedback dos funcionários e tomar melhores decisões.

Ao fornecer um meio para os funcionários e os especialistas em recursos humanos expressarem suas opiniões, conseguirá o feedback necessário para ajudá-lo a tomar decisões para melhorar suas políticas de contratação, gerenciamento e retenção. Questione sua força de trabalho sobre benefícios, liderança, instalações e satisfação profssional para obter insights sobre o moral da equipe, a eficácia da gestão e métodos de recrutamento. Use um dos nossos diversos exemplos de questionários de recursos humanos ou use a criatividade e personalize um para atender às suas necessidades específicas. Pesquisas online são uma excelente maneira de obter informações completas, imparciais e direcionadas para poder tornar seu local de trabalho mais positivo e produtivo.

Como utilizar os modelos de questionários de pessoal

• Avaliações de desempenho. Temos diversos modelos de questionário de RH para ajudá-lo a reunir informações sobre o desempenho de suas equipes, gerência, departamentos e funcionários. Proponha questões como "Quão bem sua equipe trabalha com os clientes?" e "Quão bem os membros de seu departamento se comunicam uns com os outros?", para entender melhor as dinâmicas individuais e de equipe, e como elas afetam o desempenho em diversas situações.
• Satisfação geral do funcionário. Às vezes, basta checar com seu pessoal como eles estão se sentindo sobre o trabalho e a organização como um todo. Mudanças nas políticas, na gestão ou nos benefícios podem representar a diferença entre funcionários felizes e produtivos e uma alta taxa de rotatividade. Uma mistura de questões como "Em uma semana comum, com que frequência fica estressado no trabalho?" e "Gosta do seu empregador, nem gosta e nem detesta, ou detesta ele?" podem representar um grande passo na identificação do moral geral do seu local de trabalho.
• Eficácia da liderança. Uma boa gerência sabe como extrair o melhor de suas equipes. Seus líderes fornecem apoio e motivação, ou precisam melhorar um pouco nesse sentido? Obtenha as opiniões da sua equipe sobre a gerência e descobrirá onde está indo bem e onde precisa melhorar. Exemplos de questões de questionários de liderança incluem "Quão eficaz é o treinamento que recebe do seu supervisor?" e "Quão realísticas são as expectativas da gerência?"
• Equilíbrio pessoal / profissional. Quando os funcionários sentem que têm um bom equilíbrio entre pessoal / profissional, eles se tornam mais propensos a se sentirem motivados e serem produtivos. Transporte para o trabalho, saúde e bom uso de suas habilidades e interesses desempenham um papel importante. Proponha questões como "Em uma semana comum, qual a quantidade aproximada de dinheiro, em dólares, que gasta com combustível para percorrer o trajeto de ida e volta para o trabalho e / ou a escola?" e "O plano de saúde que oferece a seus funcionários é melhor, pior ou praticamente equivalente ao plano oferecido por outros empregadores?", para entender os tipos de questões que contribuem para um ambiente de trabalho saudável.

Exemplos de modelo de questionário de RH (Alguns dos modelos no momento estão disponíveis apenas em inglês.)

• Modelo de avaliação 360 graus de funcionários
  Uma amostra versátil e genérica de questionário de funcionário que permite aos participantes especificarem se gostariam de analisar o desempenho de um supervisor, colega ou subordinado.
• Modelo de saída de funcionários
  Este questionário de 21 questões explora a razão da saída de um funcionário, assim como suas experiências com a liderança, o ambiente de trabalho e os membros de equipe.
• Modelo de questionário de desempenho do funcionário
  Os gerentes podem avaliar o desempenho dos membros de sua equipe com essa amostra de 10 questões de questionário de funcionário. A atitude, os conhecimentos e a ética de trabalho do funcionário são alguns dos pontos abordados.
• Modelo de questionário de satisfação profissional
  Os funcionários podem avaliar sua satisfação com o trabalho neste questionário de 14 questões. Estão incluídas questões sobre os níveis de estresse, o salário e a liderança.
• Modelo de percurso para o trabalho
  Este questionário rápido de 5 questões concentra-se na forma como sua força de trabalho se desloca até o trabalho e quanto gastam nesse trajeto. Esta informação é essencial se está pensando em iniciar um programa de auxílio transporte.
• Modelo de desempenho da gerência
  A gerência como um todo é avaliada em um questionário de 14 questões destinado aos funcionários. Questões sobre acessibilidade, utilização de recursos, competências e capacidades e gestão do dinheiro são apresentadas.
• Modelo de desempenho de departamento
  Os funcionários são convidados a classificar seu departamento em termos de profissionalismo, gestão de conflitos, comunicação e muito mais neste questionário de 14 questões.
• Modelo de desempenho de equipe
  A dinâmica e a eficiência da equipe são exploradas neste questionário de 14 questões para os funcionários. Algumas das questões propostas são sobre colaboração, flexibilidade, profissionalismo e confiabilidade.
• Modelo de questionário de satisfação do processo de recrutamento
  Questione os recém-contratados e entrevistados sobre sua experiência com os recrutadores. Este questionário de 10 questões concentra-se na capacidade de resposta, no profissionalismo, na eficiência e na simpatia do recrutador.
• Modelo de recrutamento de funcionários online
  Este breve questionário de apenas 3 questões avalia rapidamente como sua empresa usa redes online e sites de recrutamento para encontrar novas contratações.
• Modelo de mídia social corporativa
  Este é um breve questionário de 3 questões sobre os tipos de redes sociais utilizados por sua empresa.

3 dicas para criar excelentes questionários de recursos humanos

1. O anonimato é fundamental. Para obter o máximo de conhecimentos possível é necessário comunicar claramente aos funcionários que o feedback que irão fornecer é totalmente seguro. Certifique-se de que seu pessoal esteja ciente de que as respostas fornecidas no questionário de funcionário são 100% anônimas.
2. Acompanhamento. Se sua força de trabalho puder perceber que a opinião deles é relevante para a empresa, eles estarão mais propensos a continuar fornecendo valiosos feedbacks. Promova uma apresentação sobre o questionário de funcionário para mostrar quais conhecimentos foram adquiridos e o que está sendo feito com base nos resultados do questionário.
3. Use linguagem coloquial. Não use uma linguagem enfadonha ou excessivamente técnica. Mantenha o tom leve e casual nas questões do seu questionário de funcionário.

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