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Question Title

* 1. Qual das seguintes opções melhor descreve o nível do seu cargo atual?

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* 7. Qual o faturamento bruto anual da sua organização?

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* 9. Talentos

  1 - Nunca é verdade 2 - Na maioria das vezes não é verdade 3 - Às vezes é verdade, às vezes não 4 - Na maioria das vezes é verdade 5 - Sempre é verdade
A organização faz uso de tecnologia de dados com recrutamento via inteligência artificial para eliminação de gênero, raça e etnia.
A organização treina os avaliadores para eliminação de vieses inconscientes.
A organização mantém parceria com organizações com ou sem fins lucrativos e iniciativas dedicadas a ampliar o pool de talentos diversos.
A organização constantemente revê seus critérios de acesso.
A organização oferece benefícios customizados de acordo com a realidade dos talentos buscados.
A organização revê seus critérios de avaliação de performance com frequência.
A organização oferece licença parental para todas as formas de família.
A organização garante o uso do nome social para colaboradores.
A organização mantém grupos de afinidade – networks – que contemplam os variados marcadores sociais da diferença.
A organização promove educação e sensibilização para temas da diversidade para todos os colaboradores com frequência trimestral.
A organização oferece programas de aceleração focados na população de colaboradores conforme seu marcador social da diferença
A organização mantém canal de denúncias e todas as pessoas colaboradoras sabem como utilizar.
A organização mantém política antidiscriminação com publicidade e engajamento da alta liderança.
A organização oferece suporte e apoio psicológico a colaboradores que apresentem necessidades específicas.
A média liderança recebe treinamentos e capacitação para liderança inclusiva.
A organização oferece suporte para trabalhadores remoto.
A organização oferece curso de idioma em substituição a exigência como critério de acesso.
A organização promove ou pretende promover nos próximos 6 meses ações afirmativas destinadas a pessoa negra.
A organização promove treinamento dos líderes e gestores para uma liderança inclusiva.
Os líderes e gestores da organização tem ciência e conhecimento dos valores da organização relacionados a DE&I.
A organização apresenta critérios claros e transparentes sobre os requisitos de promotabilidade.
A organização promove avaliações de censo de pertencimento e segurança psicológica a cada semestre.
A organização realiza censo de demografia e cultural anualmente.
A organização conhece a demografia de sua população.
A liderança conhece seu papel na agenda de DE&I.

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* 10. Negócios

  1 - Nunca é verdade 2 - Na maioria das vezes não é verdade 3 - Às vezes é verdade, às vezes não 4 - Na maioria das vezes é verdade 5 - Sempre é verdade
A alta liderança é constantemente assessorada e mentorada em DE&I.
A organização conhece a pluralidade do seu consumidor – caso seja B2C.
A organização influencia sua cadeia de valor por meio de critérios que consideram o
investimento em diversidade como fator de escolha.
A organização consegue avaliar novos nichos de mercado a partir das lentes da diversidade – caso seja B2C.
A organização tem um budget dedicado à área de DE&I.
A organização investe em consultorias externas para DE&I.
A organização já consegue mensurar o impacto financeiro em investimentos para equidade de gênero.
A organização já consegue mensurar o impacto financeiro em investimentos para promoção de equidade racial.
A organização possui estratégias ligadas a marca empregadora.
A organização faz gestão da sua reputação a partir das lentes da diversidade.
A organização apresentou compromissos públicos na agenda de DE&I.
A organização faz publicidade do alcance de suas metas em DE&I.
A organização tem metas tangíveis na promoção da equidade de gênero.
A organização tem metas tangíveis na promoção da equidade étnico racial.

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* 11. Investimentos

  1 - Nunca é verdade 2 - Na maioria das vezes não é verdade 3 - Às vezes é verdade, às vezes não 4 - Na maioria das vezes é verdade 5 - Sempre é verdade
A organização faz investimentos no desenvolvimento do entorno.
A organização mantém parcerias com associações da sociedade civil buscando mitigar os impactos negativos da atividade empresarial.
O board se mantém conectado a agenda de DE&I.
A organização excluiu da sua rede de stakeholders outros players que não tenham reputação positiva em DE&I.
A organização conhece o ativismo acionário e seus riscos.
A organização possui métricas atreladas aos bônus do seu comitê executivo.
A organização pratica filantropia e voluntariado.

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* 12. Riscos

  1 - Nunca é verdade 2 - Na maioria das vezes não é verdade 3 - Às vezes é verdade, às vezes não 4 - Na maioria das vezes é verdade 5 - Sempre é verdade
A organização não tem histórico de ações judiciais por infringir leis de proteção ao colaborador.
A organização não tem histórico de ações judiciais por discriminação.
A organização não tem histórico de ações judiciais por assédio de nenhum tipo.
A organização jamais foi multada ou autuada por infringir a agenda de DE&I.
A organização possui um comitê de ética.
A organização possui política clara de compliance.
A organização divulga sua política de compliance.
A organização possui um comitê de ESG.
A organização possui um comitê de DE&I plural e preparado para atuar quando necessário.

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* 13. Governança

  1 - Nunca é verdade 2 - Na maioria das vezes não é verdade 3 - Às vezes é verdade, às vezes não 4 - Na maioria das vezes é verdade 5 - Sempre é verdade
A organização possui um comitê de DE&I estruturado e atuante.
A organização possui uma estratégia de DE&I de conhecimento do board e do comitê executivo.
A organização possui uma estratégia de DE&I validada pelo comitê e conectada com a
agenda de negócios.
A organização promove treinamento para o board.
O board se sente preparado para falar sobre a agenda de DE&I para dentro e fora da organização.
O board se sente confiante em trabalhar com maior pluralidade.
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