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Este questionário foi concebido para recolher informações sobre sua participação como gestor no processo de gestão de pessoas na enfermagem. 

Você está sendo convidado (a) a participar, como voluntário (a), da pesquisa: Estratégias de gestão de pessoas aplicadas à enfermagem. No caso de você concordar em participar, favor prosseguir respondendo ao questionário. Sua participação não é obrigatória, e, a qualquer momento, você poderá desistir de participar e retirar seu consentimento. Sua recusa não trará nenhum prejuízo em sua relação com a pesquisadora ou com a Instituição. Você receberá uma cópia deste termo onde consta o telefone e endereço da pesquisadora principal, podendo tirar dúvidas do projeto e de sua participação.
TÍTULO DA PESQUISA: Estratégias de gestão de pessoas aplicadas à enfermagem.
PESQUISADORA RESPONSÁVEL: Mestranda Quevellin Alves dos Santos Francisco
ENDEREÇO: Rua Gabriel Monteiro da Silva, 700, Centro. Alfenas, Minas Gerais. TELEFONE: (35) 3701-9471
PESQUISADORA PARTICIPANTE: Profª Drª Maria Regina Martinez
OBJETIVOS: Identificar a participação dos gestores de enfermagem no processo de gestão de pessoas. Conhecer o perfil dos gestores de enfermagem, conhecer os estabelecimentos de saúde de atuação destes gestores e descrever as ferramentas utilizadas por enfermeiros gestores durante o processo de recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos.
JUSTIFICATIVA: De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS) a gestão de pessoas é essencial para assegurar que os profissionais sejam capazes de atingir os objetivos operacionais, de forma que este planejamento assegure que uma organização obtenha qualidade e quantidade adequada de colaboradores. Conhecer os colaboradores é, então, responsabilidade dos gestores que, através de uma abordagem estruturada, analisa e desenvolve os talentos, evitando a saída dos colaboradores, garantindo a atualização permanente de conhecimentos necessários e mantendo-os felizes.
PROCEDIMENTOS DO ESTUDO: Serão convidados a participar do estudo os enfermeiros e enfermeiras gestores de enfermagem. Os participantes da presente pesquisa serão selecionados através da rede social LinkedIn podendo ser contatados via e-mail pessoal, mensagem de texto para o celular, grupos de discussão, Facebook e Telegram. Os dados serão coletados através de formulário encaminhado eletronicamente (on-line), criado pela autora baseando – se na literatura científica. O instrumento de coleta será endereçado aos profissionais correspondentes durante o segundo semestre de 2018. Vale ressaltar que os dados serão coletados somente após a aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade Federal de Alfenas (UNIFAL-MG).
RISCOS E DESCONFORTOS: São mínimos e estão relacionados ao desconforto do tempo de aproximadamente 15 minutos, que será tomado do participante de pesquisa ao responder o questionário. O participante estará livre para, a qualquer momento, deixar de participar da pesquisa, sem necessidade de apresentar justificativas para tal.
BENEFÍCIOS: Pretende-se com esta pesquisa identificar estratégias que auxiliem na gestão de pessoas na enfermagem.
CUSTO/REEMBOLSO PARA O PARTICIPANTE: Não haverá nenhum gasto com sua participação. Você também não receberá nenhum pagamento com a sua participação.
CONFIDENCIALIDADE: As informações fornecidas e os resultados obtidos serão mantidos em sigilo e somente utilizados para divulgação em reuniões e revistas científicas, sem<
Declaro que li as informações contidas nesse documento, e que me foi dada a oportunidade de ler e esclarecer as minhas dúvidas pela pesquisadora Quevellin Alves dos Santos Francisco acerca dos procedimentos que serão utilizados, riscos e desconfortos, benefícios, custo/reembolso dos participantes, confidencialidade da pesquisa, concordando ainda em participar da pesquisa. Foi-me garantido que posso retirar o consentimento a qualquer momento, sem qualquer penalidade. Declaro ainda que recebi uma cópia desse Termo de Consentimento. Poderei consultar a pesquisadora (acima identificado) ou o CEP UNIFAL- MG, com endereço na Universidade Federal de Alfenas, Rua Gabriel Monteiro da Silva, 700, Prédio O - Sala 315 Centro. Alfenas, Minas Gerais. Fone: (35) 3701-9153, no e-mail: comite.etica@unifal-mg.edu.br sempre que entender necessário obter informações ou esclarecimentos sobre o projeto de pesquisa e minha participação no mesmo. Os resultados obtidos durante esta pesquisa serão mantidos em sigilo, mas concordo que sejam divulgados em publicações científicas, desde que meus dados pessoais não sejam mencionados.

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* 1. Ao clicar abaixo, você estará afirmando que concorda em participar da pesquisa, tendo compreendido as informações acima.

CARACTERIZAÇÃO DOS GESTORES DE ENFERMAGEM
Perfil dos gestores de enfermagem e dos locais de trabalho

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* 2. Qual é o seu sexo?

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* 3. Qual é a sua faixa etária?

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* 4. Qual é a sua situação conjugal?

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* 5. Qual é a sua cor ou raça?

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* 7. Qual é o seu tempo de formação como Enfermeira (o)?

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* 8. Qual é o seu maior nível de formação?

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* 9. Qual é a sua jornada semanal de trabalho?

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* 10. Qual é a sua faixa salarial (salário bruto)?

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* 11. Em que tipo de Estabelecimento de Saúde você atua como gestor da equipe de enfermagem? (marque uma ou mais opções)

Question Title

* 12. Qual é o número aproximado de colaboradores que compõem a equipe de enfermagem neste Estabelecimento de Saúde sob sua gerência?

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* 13. Qual é o seu tempo de atuação como gestor da equipe de enfermagem neste Estabelecimento de Saúde?

Question Title

* 14. Você possui experiência anterior como gestor de enfermagem?

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* 15. Você possui cursos voltados para a área de gestão de pessoas ou gestão de recursos humanos?

Question Title

* 16. Você possui autonomia no recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos no setor de enfermagem deste Estabelecimento de Saúde?

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* 17. O Estabelecimento de Saúde onde você atua possui um setor ou uma pessoa responsável pelo processo de recrutamento e seleção dos colaboradores?

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* 18. Quem é responsável por fazer contratações de profissionais da enfermagem para o Estabelecimento de Saúde?

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* 19. Qual(ais) técnica(s) de recrutamento é(são) utilizada(s) com mais frequência? Marque todas que se aplicam

Question Title

* 20. Como você classifica o setor de recursos humanos do Estabelecimento de Saúde onde você atua como gestor da equipe de enfermagem? Marque todas que se aplicam

Question Title

* 21. Avalie em uma escala de 1 (pouco participativo) a 5 (muito participativo)sua participação nos seguintes processos de gestão de pessoas no Estabelecimento de Saúde onde atua como gestor da equipe de enfermagem

  3 4 5 Não se aplica
Processos de agregar pessoas (recrutamento e seleção)
Processos de aplicar pessoas (modelagem do trabalho e avaliação de desempenho)
Processos de recompensar pessoas (remuneração, benefícios e incentivos)
Processos de desenvolver pessoas (treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento)
Processos de manter pessoas (higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos
Processos de monitorar pessoas (banco de dados, sistemas de informações gerenciais)

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* 22. Qual ou quais ferramentas são utilizadas na gestão de pessoas no Estabelecimento de Saúde onde você atua como gestor da equipe de enfermagem? marque uma ou mais opções

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