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Pesquisa Percepção Diversidade e Inclusão 2026
Desejamos as boas-vindas!
Sua participação é muito importante e absolutamente anônima.
*
1.
Como você avalia o esforço da sua empresa em promover a diversidade e inclusão?
(Obrigatório)
Péssimo
Ruim
Regular
Bom
Excelente
Péssimo
Ruim
Regular
Bom
Excelente
*
2.
Como você avalia a evolução das ações de diversidade e inclusão na sua empresa?
(Obrigatório)
Não há ações
Em fase inicial
Perdendo força
Mantendo força
Cada vez mais fortes
Não há ações
Em fase inicial
Perdendo força
Mantendo força
Cada vez mais fortes
*
3.
Quão seguro e à vontade você se sente para exercer plenamente quem você é no ambiente de trabalho?
(Obrigatório)
Nada à vontade
Pouco
Médio
À vontade
Muito à vontade
Nada à vontade
Pouco
Médio
À vontade
Muito à vontade
*
4.
Você sente que é tratado(a) com respeito e dignidade no seu local de trabalho?
(Obrigatório)
Nunca
Raramente
Ocasionalmente
Frequentemente
Sempre
Nunca
Raramente
Ocasionalmente
Frequentemente
Sempre
*
5.
Você sente que sua opinião é valorizada no ambiente de trabalho?
(Obrigatório)
Nunca
Raramente
Ocasionalmente
Frequentemente
Sempre
Nunca
Raramente
Ocasionalmente
Frequentemente
Sempre
*
6.
Você alguma vez já presenciou ou sofreu algum tratamento preconceituoso ou desrespeitoso na empresa que trabalha?
(Obrigatório)
Não
Sim,
já presenciei colegas de trabalho sofrendo
tratamento preconceituoso
Sim,
já sofri
, mas nunca denunciei
Sim,
já sofri
, denunciei, mas não adiantou
Sim,
já sofri
, denunciei, e tudo se resolveu
*
7.
Você acredita que os funcionários de sua empresa sentem-se seguros para comunicar eventuais problemas de assédio moral, sexual, violência no trabalho ou violência doméstica ao RH ou outro canal de comunicação da empresa?
(Obrigatório)
Acredito que não
Não sei responder
Acredito que sim
*
8.
Você conhece as políticas da empresa para prevenir assédio e discriminação?
(Obrigatório)
Não conheço
Conheço pouco
Tenho bom conhecimento
*
9.
Sua empresa tem algum canal de denúncia para situações de assédio moral, sexual, violência no trabalho, violência doméstica ou qualquer outro tipo de discriminação?
(Obrigatório)
Não tem
Não sei se tem
Sim, a empresa tem um canal de denúncia específico
*
10.
Sua empresa oferece treinamentos e ações para conscientização sobre a importância do respeito à diversidade e fomento à inclusão?
(Obrigatório)
Não oferece
Não sei se oferece
Oferece e gosto de participar
Oferece, mas não gosto de participar
*
11.
Em quais eixos de diversidade e inclusão sua empresa promove ações?
(Pode assinalar mais de uma alternativa)
(Obrigatório)
Gênero
Etnia / Raça
Gerações / Etarismo
Deficiência / PcD
Direitos LGBT+
Refugiados
Jovens Talentos
Não sei responder
Nenhum, a empresa não tem ações de diversidade e inclusão
Outro (especifique)
*
12.
Você percebe que a liderança da empresa está comprometida com a promoção da diversidade e inclusão?
(Obrigatório)
Nada comprometida
Pouco
Médio
Comprometida
Muito comprometida
Nada comprometida
Pouco
Médio
Comprometida
Muito comprometida
*
13.
O quanto sua empresa está preocupada em ofertar oportunidades iguais de remuneração, desenvolvimento e crescimento para todos os colaboradores, independentemente de suas características (gênero, etnia, idade, deficiência, estado civil, orientação sexual, religião, nacionalidade)?
(Obrigatório)
Nada preocupada
Pouco
Médio
Preocupada
Muito Preocupada
Nada preocupada
Pouco
Médio
Preocupada
Muito Preocupada
*
14.
Você consegue se imaginar crescendo na empresa, ocupando cargos de maior nível hierárquico ou cargos de maior liderança?
(Obrigatório)
Não consigo imaginar, a empresa não oferece oportunidades
Não consigo imaginar, não tenho esse interesse
Consigo imaginar, mas a empresa oferece poucas oportunidades
Consigo imaginar, e a empresa oferece boas oportunidades
Consigo imaginar, e a empresa oferece muitas oportunidades
Prefiro não declarar
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15.
No seu dia a dia de trabalho, em que medida você percebe a presença de fatores que podem impactar sua saúde mental (riscos psicossociais, como: estresse excessivo, sobrecarga, pressão constante, conflitos, assédio, falta de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional)?
(Obrigatório)
Não percebo esses fatores
Percebo raramente
Percebo às vezes
Percebo com frequência
Percebo de forma constante
Prefiro não declarar
*
16.
Sua empresa já transmitiu orientações ou fez conscientização sobre o que são os Riscos Psicossociais previstos na NR-1?
(riscos psicossociais envolvem fatores de estresse, sobrecarga, pressão excessiva, assédio ou condições que impactam a saúde mental no trabalho)
(Obrigatório)
Não, nunca recebi esse tipo de orientação
Não, não tenho certeza. Não me lembro
Sim, de forma superficial
Sim, de forma clara e estruturada
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17.
De 0 a 10, qual é a probabilidade de você indicar a organização como um bom lugar para trabalhar? Considere 10 como a nota máxima.
(Obrigatório)
*
18.
Em qual empresa trabalha? Lembramos que essa informação é sigilosa, porém é importante para premiar a organização, caso tenha boa avaliação.
(Obrigatório)
*
19.
Em que área você atua na empresa?
(Obrigatório)
Produção / operações
Administrativo / corporativo
Prefiro não declarar
*
20.
Qual o seu nível hierárquico na empresa?
(Obrigatório)
Alta liderança (diretoria, superintendência, sócio, presidência)
Liderança (gerência, coordenação, supervisão, encarregados
Profissional sem cargo de liderança
Prefiro não declarar
*
21.
Informe a sua idade, por favor.
(Obrigatório)
*
22.
Qual é a sua identidade de gênero?
(Obrigatório)
Mulher cisgênero
(identidade de gênero é a mesma do sexo que lhe foi atribuída ao nascer)
Homem cisgênero
(identidade de gênero é a mesma do sexo que lhe foi atribuída ao nascer)
Mulher trans
(identidade de gênero é diferente do sexo que lhe foi atribuída ao nascer)
Homem trans
(identidade de gênero é diferente do sexo que lhe foi atribuído ao nascer)
Pessoa não binária
Prefiro não responder
Outro (especifique)
*
23.
Qual é a sua orientação sexual?
(Obrigatório)
Heterossexual
Gay
Lésbica
Bissexual
Pansexual
Assexual
Prefiro não declarar
Outro (especifique)
*
24.
Qual é a sua raça / cor?
(Obrigatório)
Branca
Preta
Parda
Amarela (origem asiática)
Indígena
Prefiro não declarar
Outro (especifique)
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25.
Você se considera uma pessoa com deficiência (PcD)?
(Obrigatório)
Não
Sim
Prefiro não declarar
*
26.
Para terminar, você quer comentar sobre qualquer uma das questões, fazer elogios, críticas ou dar sugestões sobre como melhorar o ambiente de trabalho de sua empresa?
(Obrigatório)
Não quero comentar nada
Sim. Meu comentário é:
