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Este estudo deve ser respondido pela área responsável por Diversidade e Inclusão e ESG

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* 1. Antes de tudo, precisamos dos dados do profissional responsável pelas respostas:

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* 2. Qual é o setor de atividade de sua empresa?

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* 3. Informe o porte de sua empresa com base na faixa de faturamento:

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* 4. A sua empresa é signatária de algum ou documento pela diversidade e inclusão? Aponte todas as alternativas pertinentes.

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* 5. Indique o estágio atual da discussão sobre diversidade em sua organização:

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* 6. Como a sua empresa mede e monitora indicadores de diversidade e inclusão? Aponte todas as alternativas pertinentes.

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* 7. Informe se existem ações ou programas estruturados em cada um dos eixos de diversidade:

  Não tem ações Ações pontuais Programas estruturados
Equidade de Gênero
Etnia/raça
Pessoas com Deficiência
Jovens Talentos
Profissionais 50+
Comunidade LGBTI+
Refugiados
Povos originários/indígenas
Combate à gordofobia

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* 8. Informe em que eixos há metas para aumento de representatividade:

  Nunca fixamos metas Sim, temos metas Optamos por descontinuar metas
Equidade de gênero
Etnia/raça
Pessoas com Deficiência
Jovens Talentos
Profissionais 50+
Comunidade LGBTI+
Refugiados
Povos Originários/indígenas

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* 9. Como o tema diversidade e inclusão está relacionado com a agenda ESG (governança ambiental, social e corporativa) em sua empresa?

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* 10. A sua organização tem orçamento dedicado a ações de diversidade e inclusão?

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* 11. Existe uma área ou setor específico para a gestão dos temas de diversidade e inclusão?

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* 12. Assinale a alternativa que melhor representa o posicionamento da empresa em relação ao futuro do tema de D&I:

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* 13. Informe a quantidade de funcionários MULHERES em 2025 em cada cargo.
Nota: "Quadro Funcional" engloba todos os funcionários, exceto das posições de liderança até a alta gestão, estagiários e aprendizes. "Chefia" diz respeito a supervisores, coordenadores, chefes, encarregados e afins. Verifique se a soma bate com o total informado. Se for zero, informe zero.
Apesar de não ser mandatória, essa questão é importante para definir as empresas vencedoras do prêmio AB Diversidade e ESG no Setor Automotivo.

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* 14. Informe a quantidade de funcionários HOMENS em 2025 em cada cargo.
Nota: "Quadro Funcional" engloba todos os funcionários, exceto das posições de liderança até a alta gestão, estagiários e aprendizes. "Chefia" diz respeito a supervisores, coordenadores, chefes, encarregados e afins. Verifique se a soma bate com o total informado. Se for zero, informe zero.
Apesar de não ser mandatória, essa questão é importante para definir as empresas vencedoras do prêmio AB Diversidade e ESG no Setor Automotivo.

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* 15. Informe a quantidade de funcionários NEGROS E NEGRAS em 2025 em cada cargo. Questão importante para premiação.
Nota: "Quadro Funcional" engloba todos os funcionários, exceto das posições de liderança até a alta gestão, estagiários e aprendizes. "Chefia" diz respeito a supervisores, coordenadores, chefes, encarregados e afins. Verifique se a soma bate com o total informado. Se for zero, informe zero.
Apesar de não ser mandatória, essa questão é importante para definir as empresas vencedoras do prêmio AB Diversidade e ESG no Setor Automotivo.

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* 16. Informe a quantidade de funcionárias MULHERES em 2023 em cada cargo. Nota: "Quadro Funcional" engloba todos os funcionários, exceto das posições de liderança até a alta gestão, estagiários e aprendizes. "Chefia" diz respeito a supervisores, coordenadores, chefes, encarregados e afins. Verifique se a soma bate com o total informado. Se for zero, informe zero.
Apesar de não ser mandatória, essa questão é importante para definir as empresas vencedoras do prêmio AB Diversidade e ESG no Setor Automotivo.

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* 17. Informe a quantidade de funcionárias HOMENS em 2023 em cada cargo.
Nota: "Quadro Funcional" engloba todos os funcionários, exceto das posições de liderança até a alta gestão, estagiários e aprendizes. "Chefia" diz respeito a supervisores, coordenadores, chefes, encarregados e afins. Verifique se a soma bate com o total informado. Se for zero, informe zero.
Apesar de não ser mandatória, essa questão é importante para definir as empresas vencedoras do prêmio AB Diversidade e ESG no Setor Automotivo.

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* 18. Informe a quantidade de funcionárias NEGROS E NEGRAS em 2023 em cada cargo.
Nota: "Quadro Funcional" engloba todos os funcionários, exceto das posições de liderança até a alta gestão, estagiários e aprendizes. "Chefia" diz respeito a supervisores, coordenadores, chefes, encarregados e afins. Verifique se a soma bate com o total informado. Se for zero, informe zero.
Apesar de não ser mandatória, essa questão é importante para definir as empresas vencedoras do prêmio AB Diversidade e ESG no Setor Automotivo.

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* 19. Vamos detalhar melhor dados identitários do quadro de colaboradores.
Nota: número de funcionários corresponde ao total, incluindo lideranças. Número de líderes representa quem ocupa cargos de chefia até o conselho.
Apesar de não ser mandatória, essa questão é importante para definir as empresas vencedoras do prêmio AB Diversidade e ESG no Setor Automotivo.

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* 20. Analisando o quadro total de MULHERES EM 2025, informe a quantidade por faixa etária:

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* 21. Analisando o quadro total de MULHERES EM 2025, informe a quantidade por escolaridade:

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* 22. Analisando o quadro total de HOMENS EM 2025, informe a quantidade por faixa etária:

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* 23. Analisando o quadro total de HOMENS EM 2025, informe a quantidade por escolaridade:

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* 24. Informe a faixa salarial praticada por sua empresa. Esse dado será tabulado de forma geral, sem individualização e com respeito à LGPD.
Responder essa pergunta contribui significativamente para mapear os desafios para a equidade de gênero no setor automotivo.

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* 25. Informe o maior e menor salário, além da média salarial do gênero feminino 2025:

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* 26. Informe o maior e menor salário, além da média salarial do gênero masculino 2025:

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* 27. Indique até três melhores práticas em Diversidade e Inclusão da sua empresa que possam inspirar outras organizações. Pode ser de qualquer eixo (gênero, etnia, PCD, gerações, LGBTI+, refugiados, povos originários). Importante elencar resultados quantitativos ou qualitativos. Considere as práticas implantadas em 2024 e 2025.

Essa questão é importante para definir as empresas vencedoras do prêmio AB Diversidade no Setor Automotivo.

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* 28. Vamos agora falar de ESG. Em qual situação a sua empresa se encontra em relação à agenda ESG?

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* 29. Qual é o grau de maturidade da sua empresa nas ações e monitoramento dos eixos ESG:

  Nenhuma Inicial Intermediária Avançada
Meio Ambiente
Impacto Social
Governança Corporativa

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* 30. Em qual eixo sua empresa dará maior enfoque futuro?

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* 31. Qual é a principal motivação da empresa para estabelecer uma agenda ESG?

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* 32. Qual é o tema mais urgente para a sua empresa na agenda ESG?

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* 33. Qual área faz a gestão e o monitoramento do tema ESG em sua empresa:

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* 34. Sua empresa criou algum cargo ESG nos últimos 10 anos no Brasil?

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* 35. Qual é o maior benefício do investimento em ESG?

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* 36. A sua empresa tem uma matriz de materialidade ESG?

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* 37. A sua empresa conta com orçamento destinado ao tema ESG?

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* 38. Quais consequências a falta de engajamento ESG pode trazer no futuro?

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* 39. Sua empresa tem alguma certificação ESG?

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* 40. Sua empresa tem metas ESG para o Brasil?

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* 41. Indique até três melhores práticas ESG da sua empresa. Considere as ações implantadas em 2024 e 2025.

Essa questão é importante para definir as empresas que receberão o prêmio AB Diversidade e ESG no Setor Automotivo.

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