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Crie um processo de avaliação 360 graus para oferecer suporte ao desenvolvimento de carreiras e ter uma equipe de trabalho de alto desempenho.

Dois homens de óculos analisando os resultados do feedback de colaboradores em um laptop. Ao lado deles, uma imagem da SurveyMonkey com um questionário de satisfação de colaboradores mostrando cinco de cinco estrelas.

Escolhida por mais de 300 mil organizações no mundo todo

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Use um de nossos modelos de pesquisa pré-elaborados ou crie sua própria pesquisa.

Compartilhe sua pesquisa, colete feedback e ajude colaboradores a melhorar seu desempenho.

Rapaz respondendo a um questionário de feedback 360 graus na SurveyMonkey perguntando se a gerência recompensa os colaboradores por um bom trabalho de forma consistente ou não.

Realize avaliações de desempenho criadas por especialistas em minutos com modelos de pesquisa prontos ou personalize-os de acordo com suas necessidades. Colete feedback de desempenho de pessoas, de equipes e da gerência com regularidade, tudo em um só lugar.

Identifique áreas de melhoria e tome medidas de forma rápida segmentando o feedback de desempenho. Colete dados sobre a gerência e os departamentos protegendo dados pessoais com recursos de anonimato.

Homem analisando resultados de desempenho. Ao lado dele, uma imagem de um painel da SurveyMonkey com um gráfico de barras mostrando respostas concordando ou discordando da afirmação “Estou satisfeito(a) com minhas oportunidades de crescimento profissional”.
Mulher sorrindo digitando no laptop. Ao lado dela, uma imagem de gráficos no painel de dados da SurveyMonkey.

Identifique as ferramentas certas e as necessidades de treinamento e mentoria da sua equipe de trabalho com base em feedbacks. Use análises e painéis intuitivos para tomar decisões geradas por dados de forma mais rápida.

Modelo de pesquisa de avaliação 360 graus

Modelo de pesquisa de desempenho do colaborador

Modelo de pesquisa de desempenho do departamento

Modelo de pesquisa de desempenho da gerência

Solicite uma demonstração para saber como:

  • Crie um processo de avaliação 360 graus. 
  • Identifique lacunas de treinamento e de recursos.
  • Cultive uma equipe de trabalho de alto desempenho.
Homem de óculos conferindo feedback de colaboradores no computador.