Porque é preciso fazer as perguntas de igualdade de gênero certas

A igualdade de gênero é um tema muito debatido já há bastante tempo. No mundo de hoje, essa questão é mais importante do que nunca. Tendo isso em vista, vamos analisar o tema das pesquisas de igualdade de gênero e como fazer perguntas que gerem dados úteis e de qualidade.

Historicamente, a igualdade de gênero significava que as mulheres e os homens tinham direitos iguais, além de recursos, oportunidades e proteções. Quando a desigualdade de gênero ocorreu pela primeira vez, ela colocava as mulheres em desvantagem, por isso o tema central da igualdade de gênero era desenvolver e empoderar as mulheres.

Nos dias de hoje, o gênero é visto como um espectro. Além de homens e mulheres, temos agênero, bigênero, não binários, transgênero e outros conceitos. Com isso, nossa definição de igualdade de gênero foi expandida para o tratamento igualitário das pessoas de todos os gêneros.

No ambiente de trabalho, uma pesquisa de igualdade de gênero revelará se alguém na empresa sofreu ou observou alguma discriminação relacionada ao seu gênero. Uma pesquisa deve incluir perguntas sobre discriminação, satisfação com o salário, oportunidades de avanço de carreira, oportunidades de treinamento e capacitação, tempo de serviço e informações demográficas relevantes.

Ao conduzir uma pesquisa de igualdade de gênero, a privacidade dos participantes é crucial. No começo da pesquisa, explique claramente quem terá acesso às informações, como os dados serão usados e como serão protegidos (em termos de anonimidade ao manter, analisar e exibir os dados, além do método e a duração de armazenamento). 

Pode parecer óbvio dizer que você precisa colher dados de gênero em uma pesquisa de igualdade de gênero, mas oferecer essa transparência ajuda a assegurar as pessoas entrevistadas de que as informações são fundamentais para entender o estado atual da igualdade de gênero na empresa.

Se você pretende compartilhar os resultados da sua pesquisa, explique os detalhes sobre se os dados pessoais poderão ser usados para identificar os respondentes individualmente ou se são confidenciais.

Existem vários tipos de perguntas de pesquisas de igualdade de gênero que você pode usar para obter os dados de que precisa. Use uma variedade de formatos de pergunta para manter os participantes interessados e colher seus dados de maneira que sejam úteis e práticos.

Uma pergunta fechada inclui uma lista predefinida de respostas. Um exemplo disso seria uma pergunta de múltipla escolha. Ela fornece dados quantificáveis que podem ser facilmente analisados e apresentados em um gráfico ou um diagrama.

Uma pergunta aberta pede para a pessoa responder com suas próprias palavras em uma caixa de texto. Esses tipos de resposta são analisados por ferramentas de análise de texto ou lidos manualmente. Os dados qualitativos dessas respostas são valiosos, mas podem ser trabalhosos de analisar. Por isso, não exagere nesse tipo de pergunta.

Por exemplo, “Como você se sente com relação ao estado atual da igualdade de gênero na nossa empresa?”

As perguntas de escala de avaliação oferecem opções de resposta dentro de um intervalo e pedem para a pessoa escolher a que melhor descreve sua resposta.

Por exemplo, “Em uma escala de 1 a 10, como você avaliaria o nível de igualdade de gênero na nossa empresa?”

É fundamental que a pesquisa seja inclusiva ao perguntar sobre igualdade de gênero. Os dias de usar somente as opções “homem” e “mulher” acabaram. Tenha suas políticas de diversidade, equidade e inclusão em mente. Seu objetivo em estudar a igualdade de gênero provavelmente é o de descobrir se há alguma discriminação acontecendo na sua organização e tomar medidas pela diversidade e a inclusão. Para realmente compreender isso, você precisa abordar essa pesquisa de maneira que reconheça uma gama inclusiva de identidades de gênero sem exagerar na quantidade de opções (o que pode cansar os respondentes e fazê-los querer terminar a pesquisa com pressa).

Agora que você sabe a importância das pesquisas de igualdade de gênero e os tipos de pergunta que podem ser usados, temos algumas práticas recomendadas para você seguir.

Sem uma opção para pular uma pergunta usando opções de resposta como “N/A”, “Outro” ou “Não se aplica”, os respondentes podem desistir da pesquisa totalmente. Isso reduz a taxa de respostas e afeta a validade das constatações. Se não for permitido sair da pesquisa sem terminar, as pessoas podem escolher respostas aleatórias ou falsas apenas para concluir a pesquisa. Isso também afetará os resultados.

A identidade de gênero é um assunto delicado? Muito. E é uma informação crucial em uma pesquisa de igualdade de gênero? Com certeza. Não tenha medo de fazer as perguntas necessárias para obter os dados relevantes para sua pesquisa.

Suas perguntas devem ser formuladas com cuidado para evitar linguagem tendenciosa ou opinativa. Seus respondentes precisam se sentir seguros para responder às perguntas verdadeiramente.

Quem você quer incluir na sua pesquisa de igualdade de gênero? Seu público-alvo deve ser representativo de todo o seu quadro de funcionários, incluindo todos os níveis e cargos da organização. Adicione perguntas que definem se a pessoa respondente é de início de carreira, intermediária, gerência baixa ou média ou nível executivo. Dependendo de quão global for sua organização, pode ser útil determinar antes quais países precisam participar. Isso dependerá das leis de privacidade de cada país. Sua equipe jurídica pode ajudar a determinar se os colaboradores de determinados países podem participar da pesquisa.

Essas informações trarão mais insights sobre a percepção de diferentes pessoas sobre a igualdade de gênero na sua empresa.

Como já foi dito anteriormente, não tenha medo de fazer perguntas, mas também importante não exagerar. Faça somente perguntas necessárias para atingir o objetivo da sua pesquisa. Se sua pesquisa de igualdade de gênero estiver sendo usada para medir como os colaboradores se sentem sobre a relação entre gênero e igualdade na empresa, é importante perguntar sobre identidade de gênero. É necessário perguntar sobre orientação sexual? Não. É importante perguntar sobre estado civil? Dificilmente, mas, se por algum motivo for necessário, inclua uma opção de abstenção.

Como já dissemos, a identidade de gênero é mais do que apenas “homem” e “mulher”. Ao perguntar sobre identidade de gênero, é necessário usar linguagem inclusiva. Por outro lado, listar todas as identidades de gênero possíveis é inviável, mas é possível encontrar um equilíbrio e oferecer uma caixa de texto aberto para as pessoas que acharem necessário inserirem suas respostas.

Use linguagem neutra o máximo possível em toda a sua pesquisa para não excluir ninguém.

Em termos de gênero, como você se identifica?

Qual opção melhor descreve o nível do seu cargo atual?

Há quanto tempo você trabalha na nossa empresa?

Você sente que os colaboradores de todos os gêneros são tratados com igualdade na nossa empresa?

Existe alguma área específica em que você acha que não está havendo igualdade entre todos os gêneros?

(caixa de texto aberto)

A afirmação a seguir se aplica bem à nossa empresa? 

As promoções se baseiam somente no desempenho de cada pessoa.

Na nossa organização, você acha que as pessoas de outras identidades de gênero que não cisgênero (pessoas que se identificam com o sexo determinado no nascimento) têm mais, menos ou as mesmas oportunidades que as pessoas cisgênero?

Você alguma vez achou que sua identidade de gênero foi um fator ao não receber um aumento, uma promoção ou um projeto importante?

Se quiser fornecer mais detalhes, use a caixa de texto abaixo.

(caixa de texto aberto)

Você já se viu em uma situação de desigualdade de gênero na nossa empresa?

Se quiser fornecer mais detalhes, use a caixa de texto abaixo.

(caixa de texto aberto)

Feita corretamente, uma pesquisa de igualdade de gênero fornecerá dados úteis para sua empresa reagir. Aborde as perguntas da pesquisa com sensibilidade e atente-se para usar linguagem inclusiva e sem vieses. Para começar sua pesquisa de igualdade de gênero, inscreva-se na SurveyMonkey. Temos todas as ferramentas de que você precisa para criar e distribuir suas pesquisas. Nós até te ajudamos a analisar os resultados! Escolha um plano perfeito para você.