PLATAFORMA DE FEEDBACK DE ENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES

Transforme o envolvimento dos colaboradores com insights contínuos

Inicie um mecanismo de escuta contínua para identificar riscos de rotatividade logo no início, reter os melhores talentos e comprovar o impacto nos negócios dos seus programas de colaboradores.

Comece GRATUITAMENTE Explorar soluções

Linhas conectando questionários, com insights que dizem que o envolvimento da equipe de suporte ao cliente diminuiu.

Mais de 260 mil marcas no mundo todo confiam na SurveyMonkey. Veja por quê:

Publique questionários eficazes sobre o envolvimento dos colaboradores

Com uma avaliação de 92% para facilidade de uso na G2, nossos modelos especializados e elaboração de questionários com inteligência artificial ajudam você a fazer lançamentos rápidos e a identificar riscos organizacionais.

Transforme insights em mudanças culturais

Monitore as tendências de envolvimento dos colaboradores ao longo do tempo, para transformar a cultura, impedir a exaustão e comprovar o impacto estratégico do RH para a liderança.

Crie uma cultura de feedbacks sinceros

Os recursos de questionários anônimos aliados à marca confiável da SurveyMonkey ajudam você a obter feedbacks sinceros, conhecendo a verdade sem filtros.

Logotipo do Golden State Warriors em preto

Obtenha feedback contínuo, sem o trabalho pesado

Lance um programa de envolvimento de colaboradores em poucos cliques, com a orientação de nossos mais de 25 anos de experiência e nossas práticas recomendadas Seja ao escolher um programa de feedback “feito para você” — com pesquisas e frequências recomendadas para o seu caso de uso — ou ao criar seu próprio, nossas orientações na plataforma ajudam a realizar seu projeto de forma simples.

RECURSOS DE INÍCIO RÁPIDO

→ Mais de 90 modelos de questionário de RH

→ Gerador de questionários com IA

Linhas conectando questionários, com opções de agendamento trimestral ou mensal, ou envio único

Simplifique o compartilhamento de questionários e aumente a participação de colaboradores

Mantenha os questionários totalmente anônimos ou carregue dados personalizados de colaboradores para conferir como os resultados diferem por tempo em exercício, departamento, etc. Compartilhe pesquisas em ferramentas como Slack ou Microsoft Teams para engajar os funcionários no ambiente em que eles já trabalham e, em seguida, agende e-mails de acompanhamento.

RECURSOS PARA SE CONECTAR COM A FORÇA DE TRABALHO

→ Pesquisas anônimas

→ Upload das informações do perfil demográfico de colaboradores

→ Envio por email

Pergunta de questionário que indaga sobre a satisfação com as oportunidades de crescimento profissional

Detecte lacunas no envolvimento logo no início para que os gerentes possam agir com confiança

Agrupe os questionários de envolvimento dos colaboradores em um único programa para acompanhar, ao longo do tempo, as principais métricas, como a satisfação dos funcionários. Use a análise de texto por IA para identificar rapidamente os temas dos comentários dos colaboradores e comparar com os dados do setor para ver exatamente onde você está ou o que precisa melhorar.

RECURSOS PARA INSIGHTS IMEDIATOS

→ Ferramentas de análise com IA

→ Análise de vários questionários e análise longitudinal

→ Recursos de análise de texto

Pergunta do questionário que indaga sobre a capacidade de manter um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, ao lado de um insight dizendo que os colaboradores estão relatando maior carga de trabalho e níveis de exaustão

A SurveyMonkey tem integrações com mais de 200 aplicativos populares para agilizar sua estratégia de escuta de colaboradores

Consultar todas as integrações

É fácil lançar um programa de feedback de colaboradores do seu jeito

Crie do seu jeito

Crie seus próprios questionários personalizados de envolvimento do colaborador e faça parte dos 92% de usuários que afirmam que nossa plataforma é fácil de usar.

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Programas de feedback prontos para começar

Tenha um ponto de partida para sua estratégia de envolvimento de colaboradores com programas feitos para você com pesquisas predefinidas, frequências recomendadas e insights conectados.

Comece agora mesmo

Obtenha ajuda especializada da nossa equipe de serviços

Trabalhe com nossa equipe de especialistas, que oferece uma variedade de suporte e serviços – desde a elaboração de questionários até o atendimento e a geração de relatórios – e aproveite ainda mais suas pesquisas.

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A YES Communities aumentou a retenção média de colaboradores de 90 dias a um ano e meio, ou seja, um aumento de quase 5 vezes

Ler história completa

“Nosso questionário de envolvimento de colaboradores nos permitiu ter novas ideias. Os resultados nos proporcionaram dados para desenvolver uma estratégia de retenção e melhorar a experiência. Com isso, criamos novas funções para trabalhar em nossa visão estratégica.”

Jean Gonzales | Vice-presidente de Recursos Humanos, YES Communities

A SURVEYMONKEY É A PLATAFORMA MAIS POPULAR DO MUNDO PARA CRIAR QUESTIONÁRIOS E FORMULÁRIOS

Emblemas da G2 para o primeiro trimestre de 2026, declarando que a SurveyMonkey é líder nos segmentos Enterprise, Mid Market, Small Business e Momentum Leader

Dúvidas? Estamos aqui para o que você precisar.

Que recursos devo procurar em um software de feedback de envolvimento de colaboradores?
Seguem alguns fatores importantes a serem considerados:
- Facilidade de uso: busque uma plataforma que possa ser usada por toda a equipe (sem precisar de treinamento especializado) tanto para questionários mais longos quanto para pesquisas de pulso para identificar tendências específicas.
- Recursos que economizam tempo: as equipes de RH estão cada vez mais sobrecarregadas, então procure softwares que ajudem você a liberar tempo no seu dia a dia. Por exemplo, recursos de criação de questionários com IA, modelos criados por especialistas e painéis fáceis de configurar e atualizar em tempo real ajudam sua equipe a ser mais produtiva.
- Controles de anonimato e configurações de administrador: quando há feedback sigiloso, é importante usar uma plataforma confidencial que permita controlar quem tem acesso aos dados.
- Personalização: cada organização é única e plataformas generalistas não permitem obter os resultados esperados. Busque soluções que permitam fazer perguntas do seu jeito e adaptar a experiência de respondentes com lógica e ramificação avançada.
Consulte os planos da SurveyMonkey hoje mesmo.
Por que o envolvimento dos colaboradores é importante para uma empresa e como medi-lo?
Colaboradores envolvidos não só fazem seu trabalho, eles empurram a empresa para a frente. Algumas das principais vantagens são:
- Maior produtividade: colaboradores envolvidos sentem-se interessados em suas funções, o que os leva a trabalhar mais e a concluir suas tarefas com mais eficiência.
- Maior retenção: colaboradores envolvidos têm muito menos probabilidade de sair da empresa, reduzindo os custos de rotatividade.
- Melhor moral no local de trabalho: colaboradores envolvidos são mais positivos, o que melhora o desempenho e o ambiente de toda a equipe.
- Melhor atendimento ao cliente: colaboradores que se preocupam com a missão da empresa vão além dos clientes, o que gera maior fidelidade e vendas.
- Maiores benefícios: a combinação de maior eficiência, menores custos de contratação e maior satisfação do cliente afeta diretamente os resultados.
O programa de envolvimento dos colaboradores da SurveyMonkey inclui três tipos de questionários para medir o envolvimento no trabalho:

Questionários de envolvimento dos colaboradores: são questionários abrangentes (geralmente enviados uma ou duas vezes por ano) que medem os sentimentos em relação à liderança, ao crescimento profissional e ao alinhamento com os valores da empresa.
Pesquisas de pulso: em vez de esperar um ano para ter feedback dos colaboradores, use um recurso de escuta contínua. As pesquisas de pulso são curtas (no máximo, 15 perguntas) e enviadas com frequência para monitorar sentimentos em tempo real e identificar tendências antes que resultem no desligamento dos colaboradores.
Pesquisas de Net Promoter Score® dos colaboradores: obtenha um parâmetro sobre a cultura organizacional e a retenção de colaboradores, monitore tendências ao longo do tempo e compare seus resultados com as referências do seu setor.

Comece com o nosso programa de envolvimento dos colaboradores.
Como posso aumentar o envolvimento dos colaboradores?
As estratégias de sucesso vão além de eventos esporádicos e fomentam uma cultura de comprometimento consistente. Algumas das principais estratégias são:
- Estabeleça ciclos de feedback: use questionários periódicos de envolvimento e de pulso para avaliar os sentimentos e, depois (o mais importante), tome medidas visíveis com base nos resultados.
- Priorize o bem-estar: ofereça apoio ao equilíbrio entre a vida pessoal e profissional com horários flexíveis ou recursos de saúde mental para evitar a exaustão.
- Ofereça rotas de crescimento: invista em sua equipe com treinamento de liderança, workshops de habilidades e objetivos claros de carreira.
- Crie uma cultura de reconhecimento: implemente programas estruturados, como o elogio entre colegas ou a participação nos resultados, para garantir que o trabalho duro seja celebrado.
Aprenda a construir uma estratégia de envolvimento dos colaboradores.
Como funcionam os programas de envolvimento dos colaboradores da SurveyMonkey?
Com os programas, você não precisa especular sobre como organizar jornadas de escuta contínuas. Eles vinculam questionários, recomendam cadências de agendamento e monitoram como as coisas evoluem com o tempo.

Você pode começar rapidamente na seção "Feito para você", que oferece programas selecionados e adaptados aos seus objetivos, como envolvimento de colaboradores ou senso de pertencimento e inclusão .
Você também pode criar um programa do zero ou adicionar seus questionários existentes a um programa.

À medida que as respostas chegam, os programas conectam automaticamente seus dados para mostrar como as principais métricas vão mudando. Assim, você consegue identificar com agilidade tendências transversais em todos os questionários conectados.
Da visão geral do programa, você pode ir além das tendências de alto nível e mergulhar nos seus dados usando análise de vários questionários. Personalize o que você vê:
- Selecionando métricas e dados específicos
- Ajustando as visualizações e dimensões
- Criando exibições adicionais para explorar tendências com mais detalhes
Saiba mais sobre os programas da SurveyMonkey.

Recursos essenciais para seu próximo sucesso na experiência de colaboradores

Caixa de pesquisa mostrando como começar com um modelo e os termos envolvimento do colaborador digitados

Comece com um de nossos modelos de RH elaborados por especialistas

Crie seu próximo questionário de envolvimento de colaboradores com um modelo fácil de personalizar.

Explorar modelos

Janela modal dizendo para escrever uma instrução e deixar que a IA faça o resto, com uma instrução que diz para “criar um questionário de monitoramento de saúde da marca para medir consciência, percepção, consideração da marca e...”.

Crie pesquisas melhores com IA

Crie pesquisas de qualidade profissional usando IA e receba dicas personalizadas para melhorar sua taxa de resposta.

Saiba mais

Gráficos de linhas com um ponto de dados dizendo que o envolvimento aumentou após o lançamento de um novo treinamento

Como criar uma força de trabalho mais comprometida

Vá de dados de base a uma estratégia totalmente operacional em apenas 90 dias.

Saiba como

Modelo de questionário de senso de pertencimento e inclusão

Fomente uma consulta de inclusão e pertencimento

Descubra o que gera o senso de pertencimento e inclusão para que seus colaboradores possam aproveitar todo o seu potencial.

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