SURVEYMONKEY PARA EQUIPES DE RH
Melhore o envolvimento, o desempenho e a retenção de colaboradores transformando feedback contínuo em uma estratégia para o sucesso da empresa.
Os recursos avançados e o design intuitivo ajudam sua equipe toda a entrar no ritmo da empresa. Veja casos de uso para RH.
Saiba como os colaboradores realmente se sentem coletando feedback anônimo na plataforma confiável da SurveyMonkey.
Comece com um de nossos mais de 90 modelos de RH ou deixe que a IA crie sua pesquisa em menos de 1 minuto e evite fontes comuns de tendenciosidade.
Publique um programa de escuta de colaboradores em poucos cliques com a orientação de nossos mais de 25 anos de experiência e nossas práticas recomendadas. Seja ao escolher um programa de feedback “feito para você”, com pesquisas e frequências recomendadas para o seu caso de uso, ou ao criar seu próprio, nossas orientações na plataforma ajudam a realizar seu projeto de forma simples.
RECURSOS POPULARES
Configurações de anonimato, recursos avançados de email e a confiabilidade da marca SurveyMonkey atraem mais participação de colaboradores para suas pesquisas e seus formulários de RH. Além disso, alcance os colaboradores onde quer que estejam com códigos QR, SMS ou mensagens de texto.
RECURSOS POPULARES
Junte as pesquisas em um só programa para monitorar métricas importantes, filtrar as respostas dos colaboradores por tempo de casa, região e outros para obter insights práticos sobre que aspectos precisam de mais atenção. Aprofunde-se nos resultados de cada pesquisa ao longo do tempo para ver a narrativa completa por trás dos dados, tudo isso diretamente na SurveyMonkey.
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RECURSOS POPULARES
→ Filtrar e comparar resultados
→ Salvar informações adicionais de colaboradores
Colabore com sua equipe e proporcione o nível certo de acesso a cada pessoa. Inspire a gerência a reagir ao feedback dos colaboradores com notificações instantâneas e painéis compartilhados.
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RECURSOS POPULARES
“Nós vivemos em um mundo e em um setor em rápida mudança. Ter informações atualizadas sobre o que todos os nossos colaboradores estão sentindo é fundamental para se aproximar deles e tomar boas decisões.”
Erin Dangerfield | Vice-presidente sênior de pessoal e cultura, Golden State Warriors
“Implementar uma pesquisa de envolvimento pode ser uma tarefa assustadora. O modelo da SurveyMonkey nos permitiu criar uma boa estrutura para fazer as perguntas certas e obter as respostas de que precisávamos.”
Hillary Granda | Diretora de operações vinculadas e projetos estratégicos, woom
Vincule dados coletados ao longo da trajetória dos colaboradores para descobrir sinais e tendências e melhorar o envolvimento, o desempenho e a retenção.
Conheça as prioridades dos seus colaboradores com feedback rápido e frequente.
Obtenha uma linha de base sobre a cultura organizacional e a retenção de colaboradores, monitore tendências com o tempo e compare seus resultados com as referências do seu setor.
Crie seus próprios questionários personalizados de envolvimento do colaborador e faça parte dos 92% de usuários que afirmam que nossa plataforma é fácil de usar.
Tenha um ponto de partida para sua estratégia de feedback de colaboradores com programas feitos para você com pesquisas predefinidas, frequências recomendadas e insights conectados.
Trabalhe com nossa equipe de especialistas, que oferece uma variedade de suporte e serviços – desde a elaboração de questionários até o atendimento e a geração de relatórios – e aproveite ainda mais suas pesquisas.

Crie questionários e formulários de colaboradores com modelos facilmente personalizáveis.

Crie pesquisas de qualidade profissional usando IA e receba dicas personalizadas para melhorar sua taxa de resposta.

Conheça as práticas recomendadas de coleta de feedback de colaboradores, desde o recrutamento até treinamentos e desenvolvimento profissional.

Vá de dados de base a uma estratégia totalmente operacional em apenas 90 dias.
NPS, Net Promoter e Net Promoter Score são marcas registradas da Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company e Fred Reichheld.
































