Modelo de pesquisa de pulso de colaboradores

Pesquisas de colaboradores anuais são feitas para medir a satisfação, o envolvimento de colaboradores e outros fatores. Além dessas pesquisas abrangentes, as empresas podem usar pesquisas de pulso para verificar como está o ambiente de trabalho.

Pesquisas de pulso são breves, fáceis de preencher e são feitas com mais frequência do que uma pesquisa abrangente. Embora seja importante manter a uniformidade, essas pesquisas podem ser personalizadas a cada vez que forem enviadas, dando à empresa a possibilidade de inserir uma pergunta sobre uma questão ou evento que possa estar afetando a equipe naquele momento. Por exemplo, as perguntas podem focar no cargo da pessoa, nos colegas de trabalho, oportunidades de carreira ou mudanças na gerência. Além da flexibilidade, as pesquisas de pulso podem ser feitas com frequência, permitindo que as empresas monitorem as respostas sobre um assunto ao longo do ano.

Por ser uma pesquisa interna, é importante personalizar a pesquisa de pulso com o logotipo, as cores e a identidade de marca da empresa para dar mais confiança para os colaboradores. Além disso, uma pesquisa de pulso deve ser enviada por vários métodos, para que cada colaborador possa escolher a maneira mais conveniente de responder, seja por mensagem de texto, link, email ou código QR.

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