Modelo de questionário de entrevista de admissão

Pessoas que ocupam cargos com responsabilidades pouco flexíveis ou sem aproveitamento de suas habilidades tendem a ser menos satisfeitas com seu trabalho. Por outro lado, quando a gerência trabalha em colaboração com a equipe para criar um plano de carreira centrado nos pontos fortes, o comprometimento das pessoas aumenta.

Muitas vezes, as empresas só identificam insatisfações e potenciais inexplorados após o desligamento. Ao incluir uma entrevista de admissão, você pode ajudar a gerência a descobrir interesses, estilos de trabalho e talentos ocultos de pessoas recém-contratadas.

A entrevista de admissão também ajuda a identificar possíveis desafios, permitindo que as empresas se planejem em áreas em que a equipe mais precisa de treinamento, além de resolver problemas que poderiam causar burnout no futuro.

Este questionário inclui perguntas sobre motivações, projetos ou tópicos de interesse fora do trabalho, metas de aprendizado, estilos de aprendizagem e tipo de gestão mais adequado para o perfil de novas contratações.

Use este questionário se: