Modelo de pesquisa de pulso de cultura da empresa

Se você trabalha no RH ou como gerente de uma empresa, sabe que manter os melhores talentos do mercado é algo difícil no mercado de trabalho competitivo de hoje em dia, em que os colaboradores valorizam a cultura organizacional tanto quanto a remuneração.  De acordo com a pesquisa do Estado do Ambiente de Trabalho Global de 2023, da Gallup, dos respondentes que pensam em sair de suas empresas, 41% indicaram que queriam mudanças no envolvimento e na cultura da empresa. As pesquisas de pulso de cultura organizacional são questionários breves que ajudam a descobrir o que os colaboradores da sua empresa acham da cultura da organização. 

Os colaboradores sentem que o ambiente de trabalho da sua empresa é diverso e inclusivo? Seus colaboradores estão satisfeitos com a cultura da sua empresa? Eles acham que sua empresa trabalha de maneira socialmente responsável?

As pesquisas de pulso de cultura organizacional ajudam a responder proativamente a esses desafios e a melhorar o ambiente de trabalho. Pesquisas de pulso são pesquisas mais curtas do que as anuais. Elas podem ser enviadas com mais frequência, a cada três a seis meses, para abordar as questões e queixas em pauta naquele momento. E, por ser curta e frequente, as pessoas tendem mais a preencher toda a pesquisa, e você consegue colher dados mais completos e representativos. Você pode identificar como manter e atrair talentos e aumentar a satisfação e a produtividade de seus colaboradores com uma pesquisa breve.

À medida que os colaboradores ficam cada vez mais conscientes sobre como seus trabalhos afetam as outras pessoas, a cultura no ambiente de trabalho de uma empresa passa a ser cada vez mais importante. Saiba como seus colaboradores se sentem com este modelo de pesquisa de pulso sobre cultura organizacional. O modelo é editável, e você pode adicionar suas próprias perguntas.

Modelo de pesquisa de ambiente de trabalho. O modelo é editável, e você pode adicionar suas próprias perguntas. Explore as melhores soluções para as equipes de RH descobrirem como usar o feedback para moldar o futuro da empresa e suas equipes.

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