A presença de um bom mentor pode mudar completamente o rumo de uma carreira. Mentores e defensores de direitos são especialmente importantes para grupos de baixa representatividade, como mulheres, minorias raciais e étnicas, pessoas com deficiência e comunidades LGBTQ, que enfrentam desafios específicos na rotina diária de trabalho.

Seus funcionários sentem que há mentores disponíveis para eles? Gostariam de ter? Eles gostariam de ser seus próprios mentores? Com esta pesquisa, você pode avaliar as necessidades dos seus funcionários e tomar decisões sobre a criação de um novo programa de mentoria.

Outra possibilidade a considerar é a de criar um canal de comunicação entre patrocinadores e mentorandos de comunidades com baixa representatividade. Dica: essa é uma ótima maneira de apoiar os funcionários e mostrar que eles podem avançar na sua organização.

Descubra:

Se os funcionários já têm mentores dentro ou fora da empresa
Se há demanda por mentoria em comunidades com baixa representatividade
Quais comunidades têm uma presença na sua empresa
Se existe oportunidade para novos programas de defesa de direitos

Para criar um ambiente diverso e inclusivo, não basta olhar somente para o número de contratações. É preciso criar estruturas que apoiem e capacitem os candidatos depois que já estão na sua empresa. Oferecer mentoria e apoio é uma maneira eficiente de chegar lá.

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