Modelo de questionário sobre gênero no ambiente de trabalho

Como sua organização está se saindo em relação à diversidade de gênero? De acordo com um estudo contínuo realizado pela LeanIn.Org e McKinsey & Company, as organizações afirmam estar se esforçando para priorizar o avanço das mulheres. No entanto, o estudo revela uma diferença entre esses esforços e a real representatividade feminina em todos os níveis da hierarquia corporativa.

Nosso modelo de questionário sobre gênero no ambiente de trabalho, desenvolvido em parceria com a LeanIn.Org, ajuda as organizações a avaliarem de forma crítica seu desempenho em relação à diversidade de gênero. Ele capta as percepções dos colaboradores sobre a inclusão de gênero no ambiente de trabalho e as oportunidades disponíveis para eles.

Use este modelo para captar a percepção dos colaboradores sobre as oportunidades de sucesso que recebem. Você pode até comparar seus resultados com o estudo Women in the Workplace para ver como sua organização se posiciona em relação a outras do mercado.

O questionário sobre gênero no ambiente de trabalho inclui perguntas que abrangem uma série de fatores que contribuem para a eficácia e o avanço profissional. Envie este questionário para os colaboradores e descubra se eles se sentem incluídos nas decisões importantes do trabalho. Eles enxergam a organização como uma meritocracia? Os profissionais em cargos seniores já auxiliaram ativamente no avanço da carreira deles? E, se tiverem filhos, dividem as responsabilidades com os cuidados ou elas ficam apenas sob sua responsabilidade? 

Compreender essas dinâmicas é fundamental para identificar pontos em que sua organização pode melhorar. Ao enviar este questionário, você também pode:

As perguntas pré-definidas foram cuidadosamente elaboradas para ajudar sua organização a obter insights e identificar preocupações sobre igualdade de gênero no ambiente de trabalho. O formulário também pode ser personalizado para captar informações adicionais, de acordo com as particularidades da sua organização. 

Ao utilizar este modelo, você pode promover mudanças significativas em sua organização que não só ajudam a reduzir a diferença de gênero, como também contribuem para um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo. 

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