Pesquisas, formulários e testes eficazes para criar programas de treinamento e desenvolvimento envolventes que elevarão o nível da sua força de trabalho.

interface de pesquisa de feedback de treinamento
interface de pesquisa de feedback de treinamento

Deixe que a IA monte seu questionário com base em o que você deseja saber e suas prioridades.

Acompanhe o aprendizado com enquetes e testes e permita que os colaboradores forneçam feedback em tempo real sobre o conteúdo.

Dados analíticos avançados ajudam a medir rapidamente o impacto do seu programa e a saber onde se concentrar em seguida.

  • Criar programas de capacitação e treinamento é um trabalho difícil, mas criar pesquisas não precisa ser. Tenha flexibilidade com mais de 25 tipos de pergunta, como a de Net Promoter Score de colaboradores (eNPS) e a avaliação com estrelas. 
  • Crie questionários usando perguntas de teste de conhecimentos e configure uma pontuação automática. Isso tornará seu programa mais interativo e envolvente.

RECURSOS POPULARES

Tipos de pergunta

Testes de conhecimentos

Homem sentado usando laptop com a imagem de um teste de conhecimentos.
  • Compartilhe sua pesquisa como um link no seu sistema de gestão de treinamentos (LMS) ou inclua um código QR no conteúdo da apresentação.
  • Integre aplicativos como o Zoom e o Microsoft Teams para aplicar testes de conhecimento ao vivo.

RECURSOS POPULARES

Envio de pesquisas

→ Integrações com o Zoom e o Microsoft Teams

Quatro pessoas em reunião virtual com a pergunta de avaliação com estrelas “Como você avaliaria o treinamento de hoje?”.
  • Filtre seus dados por variáveis como nível de cargo ou localização para desenvolver programas próprios para preencher as lacunas de qualificação da sua empresa.
  • Demonstre seu impacto e monitore métricas como a satisfação dos alunos usando pesquisas distribuídas ao longo do tempo, tudo em um só lugar.
  • Interprete os comentários dos colaboradores com recursos de análise de texto avançados, como a marcação de respostas e a análise de sentimentos. 

RECURSOS POPULARES

→ Filtragem e comparação de resultados

Análise de vários questionários e análise longitudinal

Análise automatizada de respostas de texto

Interface mostrando os principais temas de treinamento para gerentes, com gráficos de barras indicando os níveis de interesse.
Logotipo da Tableau
Logotipo do Microsoft Power BI
Logotipo do Zoom
Logotipo do Microsoft Teams
Logotipo do Zapier
Ícone do Power Automate
Logotipo do Planilhas Google
Ícone do Microsoft Excel
Ícone da Make
Logotipo do Slack
Ícone da Domo
Logotipo da woom

“Com as pesquisas de treinamento e desenvolvimento da SurveyMonkey, nós conseguimos ver o que deu certo e o que não deu. E, como uma organização global, descobrimos que nossas equipes em diferentes partes do mundo tinham preferências diferentes quando se trata de treinamento. Isso nos permitiu personalizar nossos programas de acordo com o público que queríamos atender.”

April Obersteller | Diretora executiva, woom

Experimente agora e receba 25 respostas grátis ou escolha um de nossos melhores planos.

*Respostas excedentes disponíveis por um custo adicional. As respostas do painel SurveyMonkey Audience são vendidas separadamente.

  • Como faço para medir a eficácia do meu programa de treinamentos?
  • O que devo incluir em uma pesquisa de treinamento e desenvolvimento?
  • Quais recursos devo procurar em um software de pesquisas de treinamento e desenvolvimento?
Modelos de questionário mostrando um grupo trabalhando em uma mesa.

Crie sua próxima pesquisa ou seu próximo formulário de treinamento rapidamente com modelos personalizáveis.

Duas pessoas trabalhando juntas em um laptop.

Confira as práticas recomendadas de programas de feedback de colaboradores e os exemplos de pergunta da nossa central de aprendizagem.

mulher trabalhando em um laptop

Peça um resumo sob demanda de como os profissionais de RH usam a SurveyMonkey, incluindo para feedback de treinamentos e desenvolvimento.

NPS, Net Promoter e Net Promoter Score são marcas registradas da Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company e Fred Reichheld.