Retenha os melhores talentos usando insights de questionários de desligamento

Crie formulários de entrevista de desligamento para entender por que as pessoas deixam sua empresa. Mude de uma empresa de alta rotatividade para uma com alta retenção.

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Pessoa digitando em um laptop com imagens sobrepostas mostrando uma pergunta e respostas tematizadas.

Pergunte com confiança

Com a experiência de nossos especialistas, você não precisa se preocupar sobre como escrever suas próprias perguntas.

Receba feedback sincero

Os formulários online proporcionam um fórum onde os colaboradores compartilham coisas que não compartilhariam pessoalmente.

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Análises avançadas mas intuitivas ajudam a identificar insights por tema ou por equipe de forma rápida.

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Cria seu próximo questionário de desligamento de colaboradores em menos de um minuto usando nossa IA.
Inspire-se em modelos de questionário criados por especialistas.
Promova uma experiência excelente para sua força de trabalho global com questionários de desligamento no idioma nativo de cada pessoa.

RECURSOS POPULARES

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→ Mais de 90 modelos de feedback de colaboradores

→ Questionários multilíngues

Ofereça um lugar seguro para compartilhar feedbacks sinceros

Faça upload de informações como nível de cargo, tempo na empresa, departamento e supervisores para que os colaboradores não precisem informá-las.
É possível até mesmo manter as respostas completamente anônimas.
As permissões de compartilhamento ajudam a manter suas pesquisas confidenciais protegidas.

RECURSOS POPULARES

→ Variáveis personalizadas

→ Respostas anônimas

→ Permissões de pesquisa

Tabela de dados de colaboradores com uma imagem sobreposta mostrando um gráfico de resultados de uma questionário sobre satisfação com a experiência no trabalho.

Descubra maneiras de moldar seus programas de colaboradores

Combine os resultados do questionário de desligamento com outros dados de colaboradores para obter insights mais ricos sobre o que gera a rotatividade de colaboradores.
Marque respostas abertas com tags e quantifique seus resultados por tema.
Crie facilmente apresentações para o quadro executivo que inspirem mudanças.

RECURSOS POPULARES

→ Análise de vários questionários e análise longitudinal

→ Análise de texto

→ Exportação editável para PowerPoint

Painel mostrando um gráfico de pizza, um gráfico de barras dos motivos de saída da empresa e um filtro de dados.

A SurveyMonkey tem integrações com mais de 200 aplicativos populares

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Insights de questionários de desligamento aumentam a permanência dos colaboradores em cinco vezes na YES Communities

Ler história completa

“Melhorar a retenção é uma maratona, não uma corrida. Os resultados da SurveyMonkey nos proporcionaram dados para desenvolver uma estratégia de retenção e melhorar a experiência. Até agora, vimos a retenção média passar de 90 dias para um ano e meio.”

──

Jean Gonzales | Vice-presidente de Recursos Humanos, YES Communities

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Dúvidas? Estamos aqui para o que você precisar.

Quais recursos devo buscar em um software de pesquisas de entrevista de desligamento?
Procure um software de pesquisas de desligamento que seja intuitivo de usar, para que você possa começar a trabalhar rapidamente. Também é importante considerar os recursos de análise e geração de relatórios, como a sincronização com outros dados de colaboradores, painéis, análise temática e filtros avançados para ajudar você a entender as diferenças nas experiências de cada grupo de pessoas. Consulte os recursos dos planos da SurveyMonkey hoje mesmo.
Qual é o objetivo de uma pesquisa de entrevista de desligamento?
Uma pesquisa de entrevista de desligamento é usada para entender os motivos pelos quais um colaborador está saindo da empresa, de modo que seja possível usar esses insights para melhorar a experiência dos outros colaboradores. Normalmente, ela é enviada ao funcionário em sua última semana ou dia de trabalho.
As entrevistas de saída de colaboradores podem ser conduzidas pessoalmente, mas os colaboradores muitas vezes se sentem mais à vontade para responder às perguntas por meio de um questionário ou um formulário online. Isso também ajuda a fazer perguntas comuns que você faria sobre temas como remuneração, benefícios, tratamento justo, etc. e a criar perguntas fechadas que quantifiquem as opiniões das pessoas que estão saindo para acompanhar mudanças de opinião ao longo do tempo.
Quais perguntas o questionário de desligamento deve ter?
Aqui estão algumas das principais perguntas do nosso modelo de questionário de desligamento de colaborador.
Perguntas sobre alinhamento entre habilidades e funções:
- “Em que medida você acha que suas habilidades foram aproveitadas aqui? Extremamente, muito, relativamente, não muito, nem um pouco
- “Até que ponto seu cargo aqui foi útil ou não para estimular seu crescimento profissional?” Extremamente útil, muito útil, relativamente útil, não muito útil, nem um pouco útil
- “Quão realistas foram as expectativas definidas para você?” Extremamente, muito, relativamente, não muito, nem um pouco
Perguntas sobre recursos e benefícios:
- “Como você avalia sua remuneração pelo trabalho que fez aqui?” Extremamente boa, muito boa, relativamente boa, não muito boa, nada boa
- “Até que ponto foi fácil ou difícil obter os recursos de que você precisava para desempenhar bem seu trabalho nesta empresa?” Extremamente fácil, muito fácil, relativamente fácil, não muito fácil, nem um pouco fácil
Perguntas sobre tratamento e reconhecimento:
- “Com que frequência você acha que suas contribuições eram reconhecidas?” Sempre, na maioria das vezes, mais ou menos metade das vezes, de vez em quando, nunca
- “De modo geral, até que ponto você foi tratado ou tratada de forma justa?” Extremamente justa, muito justa, relativamente justa, não muito justa, nem um pouco justa
- “De modo geral, como você avalia a relação de trabalho que mantinha com seus supervisores?” Excelente, muito boa, boa, regular, ruim
Perguntas abertas:
- Quais são seus motivos para sair da empresa?
- Que ações a empresa pode tomar para cultivar um ambiente de trabalho melhor?
Além das perguntas acima, é importante incluir as perguntas de perfil demográfico e as departamentais, como idade, identidade de gênero, raça ou etnia, orientação sexual, localização, nível do cargo e tempo de serviço. Isso permite filtrar e comparar esses grupos durante a análise.
Como você analisa os dados da entrevista de desligamento?
Veja algumas dicas de como analisar as respostas de um questionário de desligamento:
1. Use as duas respostas mais positivas para resumir as respostas fechadas em um único número (por exemplo, a porcentagem de colaboradores que estão saindo da empresa que dizem ter tido uma relação de trabalho excelente ou muito boa com a gerência). Assim, é mais fácil comparar temas lado a lado para ver o que precisa de mais atenção.
2. Marque suas respostas abertas com tags para identificar os principais temas rapidamente. Isso transforma texto aberto em um gráfico simples, mostrando a frequência com que cada temas aparece nas respostas.
3. Filtre as respostas por departamento, localização, etc. para ver se há algum tema que se destaca que você possa abordar com o nível correto de gerência.
4. Acompanhe seus resultados ao longo do tempo para ver se as alterações feitas estão tendo o efeito desejado. Além dos resultados do questionário, monitore outras métricas importantes, como a retenção e a rotatividade de colaboradores, para poder identificar o impacto dos seus programas na empresa.

Recursos para ajudar você a transformar feedback em ações significativas

Modelos de questionário mostrando um grupo trabalhando em uma mesa.

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Um gráfico de pizza com uma mão mostrando o polegar para baixo e o texto “28% dizem que tiraram licença devido a burnout”.

Tendências do local de trabalho para uma nova era

Nossa pesquisa original revela as principais tendências em relação ao local de trabalho e o que é possível fazer para se manter à frente.

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Duas pessoas sentadas em um sofá conversando e olhando para um laptop.

Dicas e práticas recomendadas para entrevistas de desligamento

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