Como fazer um questionário gratuito

Se você busca um maneira simples e rápida de fazer questionários online gratuitamente, está no lugar certo. A SurveyMonkey tem um criador de questionários online gratuitos que você pode usar para criar, personalizar e distribuir questionários, e coletar respostas.

Confira nosso guia para criar questionários de forma rápida na SurveyMonkey e aproveitá-los ao máximo. Oferecemos insights sobre como criar questionários, torná-los eficazes e enviá-los, além de exemplos de perguntas.

Com a SurveyMonkey, é muito fácil criar questionários online. Nosso criador de questionários online ajuda você a criar questionários, distribuí-los e coletar resultados em minutos.

Confira como ele funciona:

Se você tiver mais familiaridade com a criação de pesquisas, pode usar essa opção para criar questionários. Crie uma conta da SurveyMonkey gratuitamente ou faça login em uma conta existente. Selecione Criar questionário e Começar do zero. Você pode adicionar perguntas à pesquisa com a opção Criar.

Se você não souber o que perguntar, use nosso Banco de perguntas prontas.

Se você não souber o que incluir no questionário, use um dos modelos de questionário online da SurveyMonkey para simplificar o processo. No menu de cabeçalho, selecione Criar questionário e Começar com modelo. No menu suspenso, selecione “Formulários” para conferir nossa coleção completa.

Quando encontrar o modelo desejado, selecione Usar este modelo.

É possível criar questionários sobre o que você quiser. Algumas pessoas usam questionários para avaliar colaboradores, como o questionário de treinamento de conformidade legal. Outras pessoas usam questionários para diversão, como a pesquisa sobre o consumo de filmes e programas de TV para descobrir o que os amigos estão assistindo.

Vamos conferir alguns tipos de questionário que você pode usar.

Ao serem integradas à equipe, novas contratações normalmente passam por cursos online de treinamento para aprender sobre os procedimentos da empresa e outras áreas relacionadas à sua função. No entanto, as empresas precisam saber como está o andamento desse processo e se as pessoas se sentem preparadas para começar o novo trabalho. Com o modelo de pesquisa de integração, é possível fazer isso. Os resultados podem ajudar a fazer os ajustes necessários para proporcionar a melhor experiência de integração possível.

Após a conclusão de um módulo educacional, você pode usar um questionário de avaliação de treinamento para descobrir se as pessoas aprenderam pontos importantes. Essa estratégia ajuda a simplificar o treinamento e integração de colaboradores, pois você descobre o nível exato de conhecimento das pessoas. Dessa forma, você pode ajudar pessoas que precisam oferecendo suporte adicional.

Com pesquisas, os colaboradores têm a oportunidade de dar feedback sobre sua experiência de treinamento. O modelo de pesquisa de avaliação de treinamento inclui perguntas como “Qual é a probabilidade de você recomendar esse treinamento a colegas?”. Com o tempo, a obtenção e implementação de feedback ajuda a melhorar o treinamento oferecido à equipe.

Com a ajuda da SurveyMonkey, a ORA Systems conseguiu transferir 82 cursos de treinamento para um sistema ao qual toda a equipe de colaboradores tem acesso. Com as plataformas centralizadas de dados da SurveyMonkey, a empresa conseguiu reformular seu programa de treinamento e obter os insights analíticos necessários para entender melhor sua equipe de colaboradores.

As pessoas estão acostumadas a usar questionários. As empresas podem usar questionários para selecionar candidatos ou avaliar o conhecimento de colaboradores sobre um tópico específico relacionado à sua função.

As organizações podem usar o modelo de formulário de avaliação de candidaturas para consolidar perfis de candidatos e avaliar qual é a melhor escolha para a empresa. Perguntas do tipo “Em uma escala de 1 a 5, como você classifica suas habilidades de comunicação?” podem ajudar a definir quais candidatos podem passar para a etapa de entrevista.

Por serem rápidos, os questionários são ótimos e acessíveis para o processo de recrutamento de candidatos e avaliação de colaboradores.

As pessoas também têm muita familiaridade com questionários educacionais ou acadêmicos. Professores podem usá-los para testar o conhecimento de alunos sobre um tópico específico ou uma leitura obrigatória.

Especialmente considerando o grande avanço da educação online nos últimos anos, a facilidade de distribuição de questionários online se tornou extremamente importante. Os professores também podem habilitar um recurso que permite mostrar a pontuação, permitindo que os alunos entendam onde acertaram e erraram.

A SurveyMonkey oferece uma variedade de questionários e pesquisas educacionais que podem ser usados por instituições acadêmicas para obter os insights necessários para alcançar sucesso com base em dados.

questionários online também podem ser usados para diversão. Há inúmeros questionários de jogos que você pode usar com amigos, colegas de trabalho e familiares. questionário o conhecimento das pessoas sobre cultura pop, esportes e eventos atuais.

questionários divertidos também são uma ferramenta poderosa no processo de formação de equipes. Eles incentivam a participação, facilitam a união da equipe e ajudam a criar vínculos. As análises de questionários ajudam a descobrir qual pessoa ou equipe teve o melhor desempenho, promovendo um senso de conquista coletiva e espírito de equipe.

questionários envolventes têm perguntas eficazes. Siga estas diretrizes para criar boas perguntas de questionários:

Se você quiser um guia mais abrangente sobre como criar perguntas de questionários, assista ao nosso webinar sobre criação de perguntas de pesquisas.

questionários online são acessíveis, aumentando o número de respostas e levando a resultados mais precisos.

Confira algumas práticas recomendadas de questionários online, incluindo dicas de como melhorar as taxas de resposta e a qualidade dos dados.

As perguntas de triagem vêm antes do início do questionário e ajudam a determinar se a pessoa se enquadra nele ou não. Se você quiser aplicar uma pesquisa em um grupo específico de pessoas, as perguntas de triagem ajudam a garantir que somente as pessoas certas participem.

Há dois principais tipos de pergunta de triagem: comportamental e de setor. As perguntas comportamentais são relacionadas ao comportamento das pessoas. Por exemplo, “Quanto tempo você passa por semana lendo livros?” pode ser uma pergunta de triagem em um questionário de hábitos de leitura. Se alguém responde que não lê, a pessoa é desqualificada da pesquisa.

As perguntas de triagem de setor ajudam a identificar a função ou área em que as pessoas trabalham. Por exemplo, em um questionário sobre as habilidades do atendimento a clientes de uma empresa, colaboradores que não têm contato com clientes não são respondentes válidos. A pergunta de triagem ajuda a desconsiderar pessoas não aplicáveis ao questionário.

O uso de triagem ajuda a garantir que seus dados sejam o mais preciso possível e não desperdiça o tempo de pessoas de forma desnecessária.

Leitura relacionada: 5 dicas para usar perguntas de triagem em sua pesquisa

Os melhores questionários têm os tipos de pergunta certos. Alguns questionários contêm tipos específicos de pergunta. Por exemplo, questionários acadêmicos podem funcionar bem com perguntas de múltipla escolha. Já questionários de avaliação de habilidades de colaboradores costumam usar a escala Likert.

Um método útil para determinar o tipo certo de pergunta é considerar o resultado desejado. Alguns questionários mostram as respostas corretas. Já outros só geram dados para uso da empresa.

Leitura relacionada: exemplos e dicas de tipos de pergunta de pesquisa

A maioria dos respondentes não gostam de esperar para ver as respostas. Já que dedicaram tempo para responder ao questionário, gostariam de ver os resultados assim que possível. Com os questionários da SurveyMonkey, é possível exibir as respostas certas e erradas assim que a resposta é enviada. Você pode habilitar ou desabilitar essa opção, dependendo do tipo de questionário desejado.

Em algumas situações, é essencial mostrar a pontuação aos respondentes. Por exemplo, alunos gostam de ver a pontuação geral assim que possível.

questionários online são uma maneira fácil de avaliar habilidades e competências, ou de simples diversão. Quer você precise avaliar candidatos a uma vaga ou aumentar o envolvimento de alunos ou colaboradores, os questionários são uma poderosa ferramenta.

As melhores ferramentas para criar questionários online gratuitamente incluem pontuação automática, modelos, métodos simples de distribuição e funções de coleta e análise de dados eficazes. Com a SurveyMonkey, você pode fazer tudo isso e muito mais, criando e compartilhando questionários em minutos.

Comece a fazer questionários hoje mesmo!