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A SurveyMonkey foi feita para atender a todos os casos de uso e necessidades. Explore nosso produto para saber como a SurveyMonkey pode te ajudar.

Obtenha insights baseados em dados com questionários online.

Integre seus dados com mais de 100 aplicativos e plug-ins para produzir mais.

Crie e personalize formulários para coletar dados e pagamentos.

Crie pesquisas e descubra insights rapidamente com nossa IA integrada.

Soluções feitas especialmente para todas as suas necessidades de pesquisa de mercado.

Modelos

Meça a satisfação e a fidelidade de clientes à sua empresa.

Saiba o que seus clientes mais querem e torne-os defensores da sua marca.

Obtenha insights práticos para melhorar a experiência de usuários.

Colete informações de contato de clientes potenciais, convidados e outros.

Facilmente colete e monitore confirmações de presença para seu próximo evento.

Descubra o que participantes querem para melhorar seu próximo evento.

Descubra insights para melhorar o envolvimento de colaboradores e promover resultados cada vez melhores.

Obtenha feedback de participantes para fazer reuniões cada vez melhores.

Use o feedback de seus colegas para melhorar o desempenho de colaboradores.

Crie cursos e métodos de ensino cada vez melhores.

Saiba como estudantes podem avaliar o conteúdo e a apresentação do curso.

Descubra o que seus clientes acham das suas ideias de novos produtos.

Recursos

Práticas recomendadas para o uso de pesquisas e dados de pesquisas.

Nosso blog sobre pesquisas, dicas para negócios e muito mais.

Tutoriais e guias de como usar a SurveyMonkey.

Como grandes marcas geram crescimento com a SurveyMonkey.

Pesquisas de recursos humanos

Com nossos modelos de pesquisa de RH, você pode tomar melhores decisões com base no feedback dos seus funcionários

Colabore com sua equipe e crie questionários para funcionários ainda melhores. Além de economizar nos planos individuais.

Ao dar espaço para que funcionários e especialistas em recursos humanos expressem suas opiniões, você terá o feedback necessário para tomar decisões a fim de melhorar suas políticas de contratação, gerenciamento e retenção. Faça perguntas sobre benefícios, liderança, instalações e satisfação no trabalho para obter insights sobre o moral da equipe, a eficácia da gestão e os métodos de recrutamento. Você pode usar um dos nossos diversos exemplos de pesquisa de recursos humanos ou exercitar sua criatividade e personalizar um questionário para atender às suas necessidades específicas. As pesquisas online são uma excelente maneira de obter informações completas, imparciais e direcionadas para tornar seu local de trabalho mais positivo e produtivo.

  • Avaliações de desempenho. Temos diversos modelos de questionário de RH para ajudar você a coletar informações sobre o desempenho de equipes, gerência, departamentos e funcionários. Você pode propor perguntas como "Sua equipe trabalha bem com os clientes?" e "Os membros do seu departamento se comunicam bem uns com os outros?" para entender melhor as dinâmicas individuais e de equipe e como isso afeta o desempenho em diversas situações.
  • Satisfação geral dos funcionários. Às vezes, só o que você precisa fazer é conferir com o seu pessoal como eles estão se sentindo sobre o trabalho e a organização como um todo. Com as respostas deles em mãos, você pode fazer as mudanças nas políticas, na gestão ou nos benefícios que farão a diferença entre funcionários felizes e produtivos e uma alta taxa de rotatividade. Fazer um mix de perguntas como "Em uma semana comum, com que frequência você fica estressado no trabalho?" e "Você gosta do seu empregador, tem uma opinião neutra ou não gosta dele?" pode ser um passo importante para identificar como está o moral geral do seu local de trabalho.
  • Eficácia da liderança. Uma boa gerência sabe como extrair o melhor das suas equipes. Seus líderes oferecem apoio e motivação ou precisam melhorar um pouco nesse sentido? Você pode coletar as opiniões da sua equipe sobre a gerência para descobrir o que está indo bem e em que pontos precisa melhorar. Nossos modelos de pesquisa de liderança incluem perguntas como "O treinamento que você recebe do seu supervisor é eficaz?" e "As expectativas da gerência são realistas?”
  • Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Quando os funcionários sentem que têm um bom equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, é mais provável que se sintam motivados e sejam mais produtivos. Quesitos como as opções de transporte de/para o trabalho, planos de saúde e como as habilidades e interesses de cada um são aproveitados pela empresa desempenham um papel importantíssimo. Você pode propor perguntas como "Em uma semana comum, quanto (em reais) você gasta aproximadamente com combustível no trajeto entre sua casa e o trabalho e/ou a escola?" e "O plano de saúde que você oferece a seus funcionários é melhor, pior ou praticamente equivalente ao plano de outros empregadores?", e assim entender melhor os aspectos que contribuem para um clima organizacional saudável.

É uma amostra versátil e genérica de questionário para funcionários que permite aos participantes especificar se gostariam de analisar o desempenho de um supervisor, colega ou subordinado.

Esta pesquisa com sete perguntas abrange as regalias e benefícios da sua organização. Entre os tópicos abordados estão o ambiente, as refeições e outros benefícios.

Esta pesquisa com 21 perguntas explora o motivo da saída de um funcionário, assim como suas experiências com a liderança, o ambiente de trabalho e os membros da equipe.

Amostra de questionário para funcionários com 10 perguntas que os gerentes podem usar para avaliar o desempenho dos membros da sua equipe. A atitude, os conhecimentos e a ética de trabalho do funcionário são alguns dos pontos abordados.

Os funcionários podem avaliar sua satisfação com o trabalho nesta pesquisa de 14 perguntas. Estão incluídos questionamentos sobre níveis de estresse, salário e liderança.

Esta pesquisa rápida de cinco perguntas concentra-se na forma como sua equipe se desloca até o trabalho e o custo desse transporte. São informações essenciais, principalmente se você está pensando em iniciar um programa de auxílio transporte.

A gerência como um todo é avaliada nesta pesquisa com 14 perguntas destinada aos funcionários. O modelo inclui perguntas sobre o quanto a gerência é acessível, uso de recursos, competências, habilidades e gestão do dinheiro.

Nesta pesquisa com 14 perguntas, os funcionários são solicitados a classificar seus departamentos em termos de profissionalismo, gestão de conflitos, comunicação e muito mais.

Os gerentes são avaliados individualmente pelos funcionários nesta pesquisa com 17 perguntas sobre disponibilidade, feedback construtivo, treinamento, competência de tomada de decisões e muito mais.

A dinâmica e a eficiência da equipe são exploradas nesta pesquisa de 14 perguntas para funcionários. Os assuntos propostos incluem colaboração, flexibilidade, profissionalismo e confiabilidade.

Questione os funcionários recém-contratados e os candidatos entrevistados sobre a experiência com os recrutadores. Esta pesquisa com dez perguntas se concentra na capacidade de resposta, no profissionalismo, na eficiência e na simpatia do recrutador.

Esta breve pesquisa de apenas três perguntas avalia rapidamente como sua empresa usa sites de networking online e de recrutamento para encontrar novos talentos.

Esta é uma breve pesquisa de três perguntas sobre os tipos de redes sociais usados por sua empresa.

Líder de recursos humanos

Líderes de RH podem usar este kit de ferramentas para criar experiências de colaboradores excepcionais.

Quatro erros para você evitar ao criar formulários de candidatura online

Saiba como criar os melhores formulários de candidatura online e evite erros comuns.

Ofereça os benefícios do local de trabalho certos

A SurveyMonkey oferece ferramentas para descobrir a opinião de colaboradores sobre benefícios, a fim de que você possa criar o pacote certo.

Crie uma melhor experiência de candidatos

Entenda a experiência de candidatos nos seus processos de recrutamento com a SurveyMonkey.