Modelos de questionários de recursos humanos

Use nossos exemplos de questionário de RH para obter feedback dos funcionários e tomar melhores decisões.

Ilustração de modelos de questionários de Recursos Humanos

Ao fornecer um meio para os funcionários e os especialistas em recursos humanos expressarem suas opiniões, será possível conseguir o feedback necessário para ajudá-lo a tomar decisões para melhorar suas políticas de contratação, gerenciamento e retenção. Questione sua força de trabalho sobre benefícios, liderança, instalações e satisfação profssional para obter percepções sobre o moral da equipe, a eficácia da gestão e os métodos de recrutamento. Use um dos nossos diversos exemplos de questionários de recursos humanos ou use a criatividade e personalize um para atender às suas necessidades específicas. Pesquisas online são uma excelente maneira de obter informações completas, imparciais e direcionadas para poder tornar seu local de trabalho mais positivo e produtivo.

Como utilizar os modelos de questionários de pessoal

  • Avaliações de desempenho. Temos diversos modelos de questionário de RH para ajudá-lo a reunir informações sobre o desempenho de equipes, gerência, departamentos e funcionários. Proponha questões como "Quão bem sua equipe trabalha com os clientes?" e "Quão bem os membros do seu departamento se comunicam uns com os outros?" para entender melhor as dinâmicas individuais e de equipe e como elas afetam o desempenho em diversas situações.
  • Satisfação geral do funcionário. Às vezes, basta checar com seu pessoal como eles estão se sentindo sobre o trabalho e a organização como um todo. Mudanças nas políticas, na gestão ou nos benefícios podem representar a diferença entre funcionários felizes e produtivos e uma alta taxa de rotatividade. Uma mistura de questões como "Em uma semana comum, com que frequência fica estressado no trabalho?" e "Gosta do seu empregador, nem gosta e nem detesta, ou detesta ele?" podem representar um grande passo na identificação do moral geral do seu local de trabalho.
  • Eficácia da liderança. Uma boa gerência sabe como extrair o melhor de suas equipes. Seus líderes fornecem apoio e motivação ou precisam melhorar um pouco nesse sentido? Obtenha as opiniões da sua equipe sobre a gerência e descobrirá onde está indo bem e onde precisa melhorar. Exemplos de perguntas de questionários de liderança incluem "Quão eficaz é o treinamento que recebe do seu supervisor?" e "Quão realistas são as expectativas da gerência?"
  • Equilíbrio pessoal / profissional. Quando os funcionários sentem que têm um bom equilíbrio entre pessoal / profissional, eles se tornam mais propensos a se sentirem motivados e serem produtivos. Transporte para o trabalho, saúde e bom uso de suas habilidades e interesses desempenham um papel importante. Proponha questões como "Em uma semana comum, qual a quantidade aproximada de dinheiro, em dólares, que gasta com combustível para percorrer o trajeto de ida e volta para o trabalho e / ou a escola?" e "O plano de saúde que oferece a seus funcionários é melhor, pior ou praticamente equivalente ao plano oferecido por outros empregadores?", para entender os tipos de questões que contribuem para um ambiente de trabalho saudável.

Exemplos de modelos de questionários de RH (No momento, alguns dos modelos estão disponíveis apenas em inglês.)

3 dicas para criar excelentes questionários de recursos humanos

  1. O anonimato é fundamental. Para obter o máximo de conhecimentos possível é necessário comunicar claramente aos funcionários que o feedback que irão fornecer é totalmente seguro. Certifique-se de que seu pessoal esteja ciente de que as respostas fornecidas no questionário de funcionário são 100% anônimas.
  2. Acompanhamento. Se sua força de trabalho puder perceber que a opinião deles é relevante para a empresa, eles estarão mais propensos a continuar fornecendo valiosos feedbacks. Promova uma apresentação sobre o questionário de funcionário para mostrar quais conhecimentos foram adquiridos e o que está sendo feito com base nos resultados do questionário.
  3. Use linguagem coloquial. Não use uma linguagem enfadonha ou excessivamente técnica. Mantenha o tom leve e casual nas perguntas do seu questionário para funcionários.

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