Promova mudanças importantes usando pesquisas de inclusão e pertencimento

Procure um software de pesquisa de inclusão e pertencimento que seja intuitivo de usar e permita coletar respostas anônimas. Também é importante considerar os recursos de análise e geração de relatórios, como a sincronização com outros dados de colaboradores, painéis, análise de sentimentos e opções de filtros para ajudar você a entender as diferenças nas experiências de cada grupo de pessoas.

Consulte os planos da SurveyMonkey hoje mesmo.

Temos várias opções para criar pesquisas de inclusão e pertencimento com a SurveyMonkey. É possível começar do zero e escrever suas próprias perguntas, começar com um modelo ou deixar que a IA crie sua pesquisa para você.

Nossos modelos de questionário de inclusão e pertencimento mais populares são:

• Modelo de questionário de inclusão e pertencimento criado em parceria com a Paradigm

• Modelo de questionário de cultura organizacional

• Modelo de questionário de envolvimento de colaboradores

• Modelo de questionário de pulso de cultura da empresa

Se você optar por criar sua pesquisa com IA, recomendamos incluir o seguinte na instrução da IA (mostrado aqui com um exemplo):

• Seu cargo: “Sou gerente de RH em uma empresa de ciências da saúde”.

• Seu objetivo: “quero saber como podemos melhorar a experiência dos colaboradores, principalmente com relação ao tema de inclusão e pertencimento”.

• O que você deseja saber: “Especificamente, quero entender se as pessoas podem ser elas mesmas no trabalho, se sentir respeitadas e valorizadas, se têm oportunidades iguais de crescimento,...”

• Seu público: “Quero ouvir a opinião de colaboradores de diferentes níveis de cargo, departamentos e regiões geográficas na empresa e quero poder ver meus resultados de acordo com várias características de origem, como idade, gênero, etnia, experiência e outras”. 

• Outros detalhes: “Por fim, gostaria de incluir a possibilidade de se inscrever em um grupo focal sobre esse tema indicando nome e endereço de email”.

Estas são algumas das principais perguntas recomendadas do nosso modelo de questionário senso de pertencimento e inclusão, criado em parceria com a Paradigm. Estas perguntas usam uma escala Likert de “concordo plenamente” a “discordo totalmente”.

Perguntas sobre pertencimento:
“Tenho um senso de pertencimento na minha empresa.”
• “Sinto-me respeitado(a) e valorizado(a) pelos colegas de equipe na minha empresa.”
• “Sinto que sou respeitado(a) e valorizado(a) pelos meus líderes na minha empresa.”

Perguntas sobre objetividade e justeza:
• “As decisões de promoção são justas na minha empresa.”
• “Sinto que a minha remuneração é justa em relação a funções semelhantes na minha empresa.”

Perguntas sobre mentalidade de crescimento:
• “Minha empresa acredita que as pessoas sempre podem melhorar seus talentos e suas competências.”
• “Acredito que posso desenvolver minha carreira na minha empresa.”

Além das perguntas acima, é importante incluir perguntas sobre diversidade de origens. Perguntas demográficas, como idade, identidade de gênero, raça ou etnia, orientação sexual, deficiência, cuidado de crianças/idosos, localização, nível de cargo, departamento, tempo de serviço, etc. permitem filtrar e comparar esses grupos durante a análise.

Os melhores programas de cultura do local de trabalho começam com escutar os colaboradores. As pesquisas ajudam a capturar de maneira proativa a experiência autentica das pessoas na sua organização. Esses insights informam em que temas se concentrar ao desenvolver cursos, workshops e recursos para abordar problemas e melhorar a experiência. 

As pesquisas podem então ajudar novamente a coletar opiniões e considerações sobre sua programação, criando um ciclo de feedback que mantém seu programa de cultura do local de trabalho em dia com mudanças nas necessidades dos colaboradores.

Com os programas, você não precisa especular sobre como organizar jornadas de escuta contínuas. Eles vinculam questionários, recomendam cadências de agendamento e monitoram como as coisas evoluem com o tempo.

Você pode começar rapidamente na seção "Feito para você", que oferece programas selecionados e adaptados aos seus objetivos, como senso de pertencimento e inclusão ou envolvimento de colaboradores.

Você também pode criar um programa do zero ou adicionar seus questionários existentes a um programa.

À medida que as respostas chegam, os programas conectam automaticamente seus dados para mostrar como as principais métricas vão mudando. Assim, você consegue identificar com agilidade tendências transversais em todos os questionários conectados.

Da visão geral do programa, você pode ir além das tendências de alto nível e mergulhar nos seus dados usando análise de vários questionários. Personalize o que você vê:

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