Modelo de questionário de entrevista de admissão criada com Adam Grant

Os melhores gestores não se limitam a atribuir funções a novas contratações. Eles buscam conhecer os novos membros da equipe e trabalhar com eles para construir uma carreira. Tudo começa com a entrevista de admissão. A entrevista de admissão é como a entrevista de desligamento, com a diferença de que ela ocorre após a contratação, não após o desligamento.

A entrevista de admissão permite que a gerência obtenha insights sobre os talentos, os objetivos, o estilo de aprendizagem e as prioridades de novas contratações logo no início. Segundo Adam Grant, psicólogo organizacional da Wharton School (Universidade da Pensilvânia), a entrevista de admissão pode melhorar o sucesso, a inovação e a fidelidade de colaboradores.

Nossa equipe de especialistas em pesquisas desenvolveu este modelo em parceria com Adam para ajudar empresas de todos os tamanhos a iniciar diálogos sinceros entre a gerência e a equipe de colaboradores.

O questionário inclui as perguntas feitas por Adam ao contratar profissionais, além de outras mencionadas em uma pesquisa feita com mais de 5.500 pessoas sobre o que gostariam que seus chefes tivessem perguntado durante sua integração. Você pode usar o questionário como está ou adicionar as perguntas necessárias.

A entrevista de admissão pode ser extremamente útil ao contratar colaboradores ou integrar gerentes, mas o questionário também pode ser adaptado para monitorar a satisfação e os interesses da equipe com o tempo. Alguém aprendeu algo novo? Começou a se interessar por uma nova área? Tem uma deficiência ou um desafio pessoal que não tinha?

Adapte o modelo para monitorar as mudanças da equipe com o tempo. Saiba mais sobre os questionários recorrentes.