Pesquisas de recursos humanos
Com nossos modelos de pesquisa de RH, você pode tomar melhores decisões com base no feedback dos seus funcionários
Trabalhe de forma mais inteligente com um plano de equipe
Colabore com sua equipe e crie questionários para funcionários ainda melhores. Além de economizar nos planos individuais.
Ao dar espaço para que funcionários e especialistas em recursos humanos expressem suas opiniões, você terá o feedback necessário para tomar decisões a fim de melhorar suas políticas de contratação, gerenciamento e retenção. Faça perguntas sobre benefícios, liderança, instalações e satisfação no trabalho para obter insights sobre o moral da equipe, a eficácia da gestão e os métodos de recrutamento. Você pode usar um dos nossos diversos exemplos de pesquisa de recursos humanos ou exercitar sua criatividade e personalizar um questionário para atender às suas necessidades específicas. As pesquisas online são uma excelente maneira de obter informações completas, imparciais e direcionadas para tornar seu local de trabalho mais positivo e produtivo.
Como usar pesquisas de RH
- Avaliações de desempenho. Temos diversos modelos de questionário de RH para ajudar você a coletar informações sobre o desempenho de equipes, gerência, departamentos e funcionários. Você pode propor perguntas como "Sua equipe trabalha bem com os clientes?" e "Os membros do seu departamento se comunicam bem uns com os outros?" para entender melhor as dinâmicas individuais e de equipe e como isso afeta o desempenho em diversas situações.
- Satisfação geral dos funcionários. Às vezes, só o que você precisa fazer é conferir com o seu pessoal como eles estão se sentindo sobre o trabalho e a organização como um todo. Com as respostas deles em mãos, você pode fazer as mudanças nas políticas, na gestão ou nos benefícios que farão a diferença entre funcionários felizes e produtivos e uma alta taxa de rotatividade. Fazer um mix de perguntas como "Em uma semana comum, com que frequência você fica estressado no trabalho?" e "Você gosta do seu empregador, tem uma opinião neutra ou não gosta dele?" pode ser um passo importante para identificar como está o moral geral do seu local de trabalho.
- Eficácia da liderança. Uma boa gerência sabe como extrair o melhor das suas equipes. Seus líderes oferecem apoio e motivação ou precisam melhorar um pouco nesse sentido? Você pode coletar as opiniões da sua equipe sobre a gerência para descobrir o que está indo bem e em que pontos precisa melhorar. Nossos modelos de pesquisa de liderança incluem perguntas como "O treinamento que você recebe do seu supervisor é eficaz?" e "As expectativas da gerência são realistas?”
- Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Quando os funcionários sentem que têm um bom equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, é mais provável que se sintam motivados e sejam mais produtivos. Quesitos como as opções de transporte de/para o trabalho, planos de saúde e como as habilidades e interesses de cada um são aproveitados pela empresa desempenham um papel importantíssimo. Você pode propor perguntas como "Em uma semana comum, quanto (em reais) você gasta aproximadamente com combustível no trajeto entre sua casa e o trabalho e/ou a escola?" e "O plano de saúde que você oferece a seus funcionários é melhor, pior ou praticamente equivalente ao plano de outros empregadores?", e assim entender melhor os aspectos que contribuem para um clima organizacional saudável.
Modelos de pesquisa de RH
É uma amostra versátil e genérica de questionário para funcionários que permite aos participantes especificar se gostariam de analisar o desempenho de um supervisor, colega ou subordinado.
Esta pesquisa com sete perguntas abrange as regalias e benefícios da sua organização. Entre os tópicos abordados estão o ambiente, as refeições e outros benefícios.
Esta pesquisa com 21 perguntas explora o motivo da saída de um funcionário, assim como suas experiências com a liderança, o ambiente de trabalho e os membros da equipe.
Amostra de questionário para funcionários com 10 perguntas que os gerentes podem usar para avaliar o desempenho dos membros da sua equipe. A atitude, os conhecimentos e a ética de trabalho do funcionário são alguns dos pontos abordados.
Os funcionários podem avaliar sua satisfação com o trabalho nesta pesquisa de 14 perguntas. Estão incluídos questionamentos sobre níveis de estresse, salário e liderança.
Esta pesquisa rápida de cinco perguntas concentra-se na forma como sua equipe se desloca até o trabalho e o custo desse transporte. São informações essenciais, principalmente se você está pensando em iniciar um programa de auxílio transporte.
A gerência como um todo é avaliada nesta pesquisa com 14 perguntas destinada aos funcionários. O modelo inclui perguntas sobre o quanto a gerência é acessível, uso de recursos, competências, habilidades e gestão do dinheiro.
Nesta pesquisa com 14 perguntas, os funcionários são solicitados a classificar seus departamentos em termos de profissionalismo, gestão de conflitos, comunicação e muito mais.
Os gerentes são avaliados individualmente pelos funcionários nesta pesquisa com 17 perguntas sobre disponibilidade, feedback construtivo, treinamento, competência de tomada de decisões e muito mais.
A dinâmica e a eficiência da equipe são exploradas nesta pesquisa de 14 perguntas para funcionários. Os assuntos propostos incluem colaboração, flexibilidade, profissionalismo e confiabilidade.
Questione os funcionários recém-contratados e os candidatos entrevistados sobre a experiência com os recrutadores. Esta pesquisa com dez perguntas se concentra na capacidade de resposta, no profissionalismo, na eficiência e na simpatia do recrutador.
Esta breve pesquisa de apenas três perguntas avalia rapidamente como sua empresa usa sites de networking online e de recrutamento para encontrar novos talentos.
Esta é uma breve pesquisa de três perguntas sobre os tipos de redes sociais usados por sua empresa.
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