Pesquisas de recursos humanos e funcionários

Os profissionais de recursos humanos querem recrutar e reter os melhores talentos.

Até aí, nenhuma surpresa. Dependendo da sua política de RH, pesquisas sobre o local de trabalho podem ajudar você a entender o impacto dos programas e das políticas atuais, permitindo também identificar áreas a serem melhoradas. As atitudes e opiniões dos seus funcionários estão totalmente ligadas a aspectos de recursos humanos, como benefícios trabalhistas, RH global e contratações. Em geral, as pesquisas de RH ajudam você a conectar as funções, o trabalho e o desempenho dos seus funcionários às metas da empresa. Os resultados da pesquisa deixarão as métricas que você deseja acompanhar mais claras, e você terá em mãos os resultados que precisa para apresentar os progressos feitos.

O principal objetivo é garantir uma melhor tomada de decisões e um ambiente de trabalho mais alegre, o que leva a melhorias do desempenho geral e aumento das receitas. Os resultados de uma pesquisa de recursos humanos sempre revelam áreas a serem aprimoradas para tornar sua força de trabalho mais produtiva, e com os modelos criados pela SurveyMonkey é muito mais fácil implementar uma pesquisa de local de trabalho, de funcionários e de treinamento. Você pode usar nossas pesquisas sem alteração ou personalizá-las para criar uma experiência de marca contínua. Além disso, é possível inserir seu logotipo, escolher temas e cores personalizados e deixar sua pesquisa com a cara da organização.

Todas as perguntas dos nossos modelos de pesquisa sobre local de trabalho, funcionários e treinamento são elaboradas por especialistas em metodologia de pesquisa e podem ser personalizadas para atender às suas necessidades.

Confira abaixo alguns dos principais focos de interesse de empresários, diretores de RH, gerentes, profissionais de treinamento e desenvolvimento e especialistas em capital humano de todo o mundo.

O segredo para um local de trabalho mais produtivo e agradável. Use pesquisas online para identificar o que deixa os funcionários satisfeitos ou insatisfeitos e tome medidas com base no feedback recebido para aumentar os níveis de satisfação. Funcionários estressados podem gerar um clima organizacional prejudicial, o que pode resultar em perda de produtividade para a empresa.

Avalie os funcionárioscom base no feedback de supervisores, colegas e subordinados. A ideia é avaliar as pessoas a partir de várias perspectivas para obter feedback mais variado.

Desenvolver uma cultura no trabalho que priorize a inclusão e o sentimento de pertencer ao local é a melhor forma de atrair profissionais diversificados e talentosos, criar uma força de trabalho duradoura e, principalmente, demonstrar apoio aos funcionários. O modelo de pesquisa da SurveyMonkey sobre inclusão e sentimento de pertencer pode ajudar você a entender o que sua empresa faz bem e em que pontos ela pode melhorar.

De que cursos, programas de formação continuada ou similares sua equipe precisa para cumprir seus objetivos? Qual é a opinião dos funcionários sobre o programa de desenvolvimento e treinamento da sua empresa? Eles se sentem incentivados a buscar suas metas e ambições profissionais?

Sua equipe considera a remuneração adequada? O pacote de benefícios corresponde às necessidades dela? Existem vantagens e benefícios que gostariam de receber? As pessoas sentem que seus esforços estão sendo reconhecidos e valorizados?

Como os funcionários classificam seu próprio desempenho e satisfação com o trabalho? Eles alcançaram as metas definidas no início do trimestre ou ano? Suas metas são razoáveis e alcançáveis?

Comunique-se com a equipe periodicamente. O que as pessoas sentem que está faltando para alcançar o ambiente de trabalho ideal? Elas gostariam de poder trabalhar de casa? Ouça o que elas têm a dizer sobre as políticas da empresa e meça o moral de toda a organização.

Sua equipe considera suas funções e responsabilidades gratificantes? As pessoas se sentem desafiadas? Ainda têm prazer de ir para o trabalho todos os dias? Há alguma outra área em que se sentiriam mais realizadas ou teriam maior potencial de aprendizado?

Como sua equipe classifica sua empresa e o clima organizacional? As pessoas se sentem estressadas com os prazos? Estão felizes com a direção da empresa? com o caminho que a empresa está tomando? Elas se sentem envolvidas com o trabalho e com a empresa? Há equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?

Qual é a opinião dos funcionários sobre as diversas questões de recursos humanos? Eles se sentem confortáveis com relação à ética da empresa e à segurança no local de trabalho? Estão satisfeitos com os colegas de trabalho? Como reagem às novas políticas divulgadas pelo RH? A melhor forma de evitar problemas de relações públicas ou nas redes sociais é entender como os funcionários se sentem antes que eles tornem sua insatisfação pública.

Em todos os departamentos, qual é a opinião dos funcionários sobre a gerência? Os supervisores e gerentes comunicam as expectativas aos subordinados diretos? As metas e a visão da empresa estão claras para todos os funcionários em todas as equipes, departamentos e regiões?

Os funcionário que estão saindo da empresa tem insights que podem ajudar a melhorar a experiência de integração e a satisfação geral da equipe?

Qual é a opinião dos seus funcionários sobre as reuniões trimestrais gerais? Ou sobre o happy hour às quintas-feiras? As pessoas querem participar de mais eventos? Que tal uma viagem da empresa para um lugar legal como Gramado ou Salvador? Envie uma pesquisa para garantir que o próximo evento ou reunião seja ainda melhor.

Pesquisas online não são apenas só os produtos e serviços online. Você também pode fazer enquetes com os clientes da sua loja, por exemplo, para saber se a nova mercadoria que você está pensando em colocar nas prateleiras é algo que querem comprar.

Nunca é tarde demais para refinar seu produto e sua marca antes de lançar um novo produto, se o seu sucesso depende disso.

Os seguintes exemplos mostram o verdadeiro potencial das pesquisas de recursos humanos:

Uma empresa de bens de consumo embalados pode analisar os resultados de pesquisas para entender como a área de Recursos Humanos têm se saindo em aspectos como processamento de informações e capacidade de resposta. Os resultados da pesquisas são usados como referência em avaliações de desempenho e para identificar áreas de melhoria.

Com o recurso de lógica de ramificação da SurveyMonkey, o RH de um fabricante pode criar e enviar um único questionário aos funcionários — seja sobre o departamento, seus serviços ou outros aspectos —- e receber seu feedback em qualquer idioma no qual a empresa opera.

A SurveyMonkey oferece uma série modelos prontos de pesquisa de recursos humanos e de pesquisa de funcionários certificados por especialistas em metodologia de pesquisa. Com eles, você pode criar pesquisas em minutos sobre uma ampla variedade de tópicos, como satisfação dos funcionários, avaliação 360 graus, recrutamento e muito mais. A SurveyMonkey também oferece acesso a ferramentas que tornam muito mais fácil enviar suas pesquisas de RH e analisar os resultados, que sua empresa pode então usar para tomar decisões mais bem-informadas. E sobre a segurança das pesquisas, não precisa se preocupar: levamos a segurança a sério, e seus dados e insights estão seguros conosco..